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太湖縣2013年度事業單位公開招聘工作人員公告

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部2005年第6號令）和安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發［2010］78號）文件精神，經研究決定，太湖縣2013年度事業單位面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持考試考察、擇優聘用；

（三）堅持統一組織、分工負責。

二、招聘計劃

本次招聘計劃崗位數105名，其中教育類41名、衛生（計生）類33名、綜合類31名。具體招聘專業、人數、報考條件等見《太湖縣2013年度事業單位公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學歷、專業或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件，“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年7月1日以后出生”，其他涉及年齡計算的依此類推。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的普通高校非應屆畢業生；

（三）現役軍人；

（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違規行為且在停考期內的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

（六）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘方式和程序

此次事業單位公開招聘分教育、衛生（計生）、綜合三類，統一在縣事業單位公開招聘工作領導小組領導下按照發布招聘公告、組織報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、擇優選崗、公示、聘用的程序進行。

（一）現場報名

1、報名時間：2013年9月23日至9月27日，每天上午8：00至11:30，下午3:00至5:30，逾期不再補報。

2、報名地點：縣人才交流服務中心（太湖縣新城法華路70號）四樓會議室

3、報名所需材料：

報名人員須填寫《太湖縣2013年度事業單位公開招聘工作人員報名資格審查表》（附件2，報名現場領取或網上下載，須由應聘人員本人填寫和簽名承諾）。提供本人有效居民身份證、畢業證以及報考職位要求的相關證件或證明材料（所有證件均要求原件和復印件），4張近期同底兩寸正面免冠照片。報名人員是下列人員的須另提供其他相關材料：

（1）屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（2）屬2013年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2013年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格審查。

（3）屬2013年“服務基層項目”期滿人員（含大學生“村官”、“三支一扶”人員、特崗教師、大學生服務西部志愿者等）報考的，按規定提供相關證書原件和復印件后執行加分政策。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由縣人社局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定筆試成績增加2分。

（4）享受國家最低生活保障金城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，攜帶相關證明材料，可以享受減免統考筆試費用的政策。辦理減免手續時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。

4、其他注意事項：

（1）報考者所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的專業要求相一致。經查實存在弄虛作假行為的，即取消相應資格。

（2）每位報考人員限報一個崗位，并使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

（3）考試費按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號規定筆試每科45元標準收取，兩科合計收費90元。

5、資格審查

報名時進行資格審查，人社、監察部門現場監督。負責資格審查人員按崗位條件規定對報考者的報考資格逐一進行審查，并簽署審查意見。

6、筆試開考比例：應聘同一崗位的，報考人數與招聘崗位數的比例應不低于3：1，不足規定比例的，相應遞減招聘計劃或取消該崗位招考。取消的招考崗位的原報考者，于9月29日9：00—16：00改報其他崗位。

對招聘崗位要求為碩士研究生及以上學歷的報考人員，不受報考比例限制，不進行筆試，直接進行面試。

7、筆試準考證領取：10月18日—19日（每天上午8：00至11:30，下午3:00至5:30）考生憑本人有效身份證到縣人社局二樓會議室領取筆試準考證。

（二）筆試

1、筆試時間：2013年10月20日上午9：00—11：30。

2、筆試地點：具體考點見準考證

3、筆試分兩科，合卷，滿分100分。筆試內容為：

（1）教育類

幼兒園教師崗位：①幼教基礎知識20分，②所報崗位專業知識80分。

中、小學教師崗位：①教育基礎知識20分，②所報崗位專業知識80分。

（2）衛生（計生）類：①醫學基礎知識40分，②所報崗位專業知識60分。

（3）綜合類：①公共基礎知識30分，②所報崗位專業知識70分。

（三）面試

進入面試對象根據崗位計劃數，按筆試成績從高分到低分按1：3比例(同一崗位招聘計劃數在10名以上的按1:2比例）確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試。按1：1進入面試的，考生面試成績須達到70分以上，方可列為體檢、考核對象。

1、面試時間、地點：另行通知。

2、面試的方式和內容：

（1）技能測試：鄉鎮文化站表演、群文崗位采取以測試技能為主的專業化面試。幼兒教師以考核五項(說、唱、彈、跳、畫)基本技能為主。

（2）試教：中小學教師崗位（除心理健康崗位）撰寫本學科教案一份，并組織模擬教學。

（3）結構化面試：其他招聘崗位（包括心理健康崗位）采取結構化面試的方式進行，主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、業務能力等綜合素質。

3、各類考生面試時間均為15分鐘，面試成績滿分100分。

（四）總成績合成

參加技能測試和試教的報考人員總成績依筆試總成績（含加分）的60%與技能測試或試教成績的40%合成，參加結構化面試的報考人員總成績依筆試總成績（含加分）的70%與面試成績的30%合成。

根據有效招聘崗位數與應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考核人員。如出現合成總成績相同，則筆試成績高者優先；若仍相同的，以高學歷者優先；若學歷相同的，有執業資格證者優先；若學歷、執業資格相同，以工作年限、執業年限長者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定。（遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行）。

（五）體檢和考核

1、體檢工作由縣人力資源和社會保障局統一組織，在二級甲等以上綜合醫院進行，體檢參照執行《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）等規定。體檢合格人員直接確定為考核對象。

2、考核工作由主管部門會同用人單位負責。考核工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及計劃生育等方面的情況，提出擬聘用人選。

3、在招聘過程中，凡因體檢或考核不符合要求、因不符合聘用條件或個人原因自動放棄導致招聘崗位出現空缺的，可按照規定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

（六）擇優選崗

1、崗位代碼為13021、13025、13034、13041、13042、13049、13050、13052的崗位按照統一考試、擇優選崗的原則進行。

2、選崗方法：選崗前須由招聘單位主管部門通知報考同一專業類別考生在規定時間到達指定的地點集中，按高分到低分順序依次由其選擇崗位（限選一次），縣人社局、招聘單位主管部門依據該招聘專業類別資格條件現場逐人審核確認。已選定崗位的人員須書面承諾不再更改所選崗位。

（七）公示和聘用

1、根據考生的總成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優確定擬聘用人選，經縣招聘工作領導小組審核后向社會公示7天。對公示無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

2、人員到崗后15日內跟用人單位正式簽訂事業單位聘用合同書，其中含試用期。聘用人員待遇按有關規定執行。試用期滿合格的，正式聘用為事業單位工作人員；不合格的，取消聘用資格。醫學類聘用人員在聘用合同正式生效后3年內必須取得相應的執業（從業）資格，否則用人單位不再續聘。

五、組織領導

為加強領導，確保本次招聘工作的公開、公平、公正，成立招聘領導小組負責招聘工作的組織領導、統一實施。領導小組辦公室負責招聘的組織工作和審核把關，負責報名資格審查、考試等具體工作。

整個招聘工作由縣紀檢、監察部門全程參與監督。

六、有關事宜