根據工作需要，依據相關規定，開展2025呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才工作。
一、引進計劃
本次計劃引進人才5名。引進人才崗位和條件詳見《2025年呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。
二、實施步驟
（一）報名
1.報名人員應當具備以下基本條件：
（1）具有中華人民共和國國籍；
（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（3）鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
（4）品行端正，具有較強的事業心和責任感；
（5）崗位所需的學歷、學位及專業條件；
（6）適應崗位要求的身體條件；
（7）崗位所需的其他條件；
（8）學歷、學位及其他條件所取得時間為報名日前，不接受以二學位專業或輔修專業報名。
（9）2025年應屆畢業生未取得學歷證書，學位證書的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的相關證明參加資格審核。本科生截至2025年8月31日前，碩士研究生截至2025年10月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消聘用資格。
2.年齡條件：
大學本科畢業生年齡不超過35周歲即1989年4月21日以后出生（含）；碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲即1984年4月21日以后出生（含）；博士研究生不超過50周歲即1974年4月21日以后出生（含）。
3.有以下情形之一的，不得報名：
（1）在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生（不包括2025年8月31日前畢業的本科生和2025年10月31日前畢業的碩士研究生）；
（2）呼倫貝爾市域內機關事業單位在編人員；
（3）現役軍人；
（4）在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；
（7）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員；
（8）法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
4.報名要求
（1）報名采取網絡報名方式進行，報名人員須按要求填寫報名表相關信息。
報名時間為2025年4月21日起至2025年4月25日止（上午：9:00—12:00，下午：14:00—17:00）。具體報名方式及所需相關材料與《2025年呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才崗位需求表》（附件1）中咨詢電話進行溝通。
（2）報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時間內提供所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。
（3）按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法（試行）》要求，報名人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位。
（4）在引進人才工作過程中，報名人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。
（二）資格審核
1.資格審核工作由領導小組辦公室負責，并提出審核意見。對未通過資格審核的，應及時告知未通過審核的理由；對報名資料不全或有疑問的，應及時告知本人作出補充或說明。具體資格審核方式及所需相關材料，請通過《崗位需求表》中咨詢電話進行溝通，并將相關材料掃描后發送至指定郵箱。
2.資格審核材料包括：
（1）《報名表》（一式兩份）；
（2）本人二代身份證（有效期限內臨時身份證或護照）；
（3）學歷、學位證書、職稱證書、技能證書原件及復印件；
（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》；取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規翻譯機構或公證處公證的成績單復印件和畢業證書原件及復印件；
（5）應聘考生屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；其他簽有勞動合同的，須提交本人所在單位同意報考證明；
（6）報名人員屬于2025年應屆畢業生的，需提供所在學校（學院或系部）學歷學籍證明，報名人員需提供本人親筆書寫的《2025年呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才承諾書》（附件3）一份；
（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。
3.同一崗位評估認定開考比例為1:2。報名結束后，報名人數未達到開考比例的崗位將相應減少引進人才計劃數或取消開考。
4.凡資格審核通過人數超過30人的崗位，加試筆試（國家通用語言文字試卷）環節。加試由領導小組辦公室組織實施，加試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。
（三）評估認定
1.評估認定以結構化面試的方式進行，結構化面試由領導小組辦公室統一組織實施具體時間、地點及相關要求將在呼倫貝爾市發展和改革委員會官網發布。結構化面試成績現場公布。
2.結構化面試須使用國家通用語言作答，專業知識能力測試須使用相應語種作答，對不按規定語言作答的按零分處理。
3.評估認定成績。
專業技術崗1、專業技術崗3、專業技術崗4、專業技術崗5：評估認定總成績=結構化面試成績。
評估認定成績滿分100分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）設置最低合格分數線70分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。
專業技術崗2：評估認定總成績=專業知識能力測試成績+結構化面試成績。
評估認定成績滿分100分，專業知識能力測試成績50分、結構化面試成績50分，成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）設置最低合格分數線70分，低于最低合格分數線的不得進入下一個環節。
引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式由領導小組議定。
按照每個崗位評估認定成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選。
（四）體檢、考察
1.體檢工作由領導小組辦公室統一組織實施；體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。
2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢醫務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫務人員和工作人員，按照有關規定進行嚴肅處理。
4.體檢合格人員進入考察環節。由領導小組辦公室統一組織對體檢合格人員進行考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。
（五）公示聘用
考察合格的擬引進人員在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾市發展和改革委員會官網進行5個工作日的公示，公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由用人單位辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩引進，待查實后由呼倫貝爾市發展和改革委員會黨組做出是否引進的結論。
（六）遞補
本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。每個崗位遞補不超過3次（含3次）。呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《關于做好2025年度呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發后不再進行遞補。
（七）試用期制度
引進人員實行試用期制度。事業單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼倫貝爾市發展和改革委員會對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續；考核不合格的，辦理解聘手續。
（八）服務期制度
引進的人才3年內不得調離本單位，5年內不得調離呼倫貝爾市。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀律監督
本次呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才工作資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。
呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才工作領導小組設立監督舉報電話：8217386。
呼倫貝爾市人力資源和社會保障局監督舉報電話：0470-8217452
報名咨詢電話：0470-8217272
四、其他
2025年呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位引進人才工作有關程序、步驟、要求等如需作出調整，屆時將及時在呼倫貝爾市發展和改革委員會官方網站發布相關公告，請報名人員隨時關注。
本公告由呼倫貝爾市發展和改革委員會所屬事業單位人才引進領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規定執行。
附件1：2025年呼倫貝爾市發改委所屬事業單位引進人才崗位需求表.xlsx