為深入實施新時代人才強縣戰略，推進“梁野英才”專項行動計劃，根據《中共武平縣委、武平縣人民政府〈關于實施新時代人才強縣戰略加快“才聚武平·智創未來”的實施方案〉的通知》(武委發〔2023〕2號)《中共武平縣委人才工作領導小組關于印發〈武平縣“梁野英才”專項行動實施辦法〉等7份文件的通知》(武委人才〔2023〕3號)等文件精神及2025年度人才引進計劃有關要求，擬引進部分除教育衛生外的縣直其他事業單位緊缺專業人才，有關事項公告如下：
一、報名時間
截止到2025年4月20日(星期日)。
二、引進名額
共5人，其中武平縣司法局(縣法律援助服務中心崗位)1人、武平縣林業局(鄉鎮林業工作站崗位)2人、武平縣住建局(縣房屋征收補償站崗位)1人、武平縣文體旅游局(縣體育中心崗位)1人。
三、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權。
(二)具有良好的政治素質，品學兼優，作風樸實，誠實守信，吃苦耐勞，遵紀守法，組織紀律觀念強，服從組織安排。
(三)有較強的組織協調、人際溝通和語言文字表達能力，有適應崗位要求的身心條件。
(四)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(即1989年3月至2007年3月期間出生)。
(五)畢業于全國“雙一流”建設高校(含原“985”“211”高校)或福建省重點建設高校的全日制碩士研究生、博士研究生，本科階段學歷均不含專升本。同時符合下列條件之一：①中共黨員〈含預備黨員〉;②曾獲得校級及以上“優秀共產黨員”“三好學生”“優秀學生干部”“優秀畢業生”“優秀團干部”“優秀共青團員”“優秀干事”等榮譽;③曾擔任有關學生干部超過一學年，含班級、團支部、黨支部委員，校學生會或院系學生會(含團委、研究生會)中層副職以上、校協會(社團)正、副職或部門負責人，任職時間截止到本公告發布之日。
(六)近五年未在武平區域內就業過(以繳交企事業單位基本養老保險為依據)。
(七)專業及其他要求
1.武平縣司法局(縣法律援助服務中心崗位)：法學類。
2.武平縣林業局(鄉鎮林業工作站崗位)：森林資源類。野外作業，僅限男性。
3.武平縣住建局(縣房屋征收補償站崗位)：土建類。
4.武平縣文體旅游局(縣體育中心崗位)：新聞傳播學類。
四、相關待遇
1.工資福利待遇。享受事業單位同級別人員工資、福利等相關待遇。
2.安家費。引進對象戶口遷移到武平縣行政區域內，全日制碩士生、博士生可分別享受20萬元、30萬元的安家費補助(分兩次支付，試用期滿考核合格后預付3萬元，剩余補助在服務期滿后支付)。
3.購房補助。引進后，購買武平縣內新建商品住房的(僅限首套房)享受一次性購房補助，其中碩士生1000元/㎡、博士生2000元/㎡。每人僅限享受一次購房補貼(夫妻同時符合條件的，僅限一人申報享受)，原則上應優先購買人才房，享受補助的面積不超過144平方米(所購商品房面積少于補助標準的，按實際商品房面積補助，不含車庫等非住房面積);所購房產5年內不得轉讓，如未滿5年轉讓的，轉讓前需全額退回相關補貼款。
五、其他政策待遇
1.省級生活津貼補助。福建省外就讀且未在福建省內就業過的研究生(含碩士、博士)，學歷、學位、專業、職稱及年齡等相關要求符合《福建省年度緊缺急需人才引進指導目錄》的，引進并入編到事業單位后，經人社部門認定，可享受省級2000元/月的生活津貼，連續發放5年，此政策若有調整按新政策執行。
2.子女就讀。引進人才的未成年子女，需在義務教育階段學校和公辦幼兒園就讀，新生入學可以按本人意愿自主選擇學校;中途轉學到武平就讀的，在學位富余的前提下，可憑人才認定證明按本人意愿就近選擇學校。
3.人才便捷服務。引進后納入“梁野英才”H類人才管理，發放“梁野英才普通卡”，在武平縣行政區域內享受相應的交通出行、文旅、金融、酒店住宿、圖書借閱、就醫、療休養等便捷優惠服務。
4.最低服務年限及后續管理。最低服務年限為7年，完成最低服務年限后仍在武平就業的，繼續列入引進人才管理，未享受完的人才政策仍按之前相關政策相關條款執行。未滿服務期年限離開武平的，需退回未滿服務期年限安家費并支付未滿服務期年限違約金。
六、引進程序
1.報名。本人填寫《武平縣2025年度縣直其他事業單位人才引進報名表》(已參加工作的需經工作單位及有人事管理權限的主管部門同意)。報名表同時報送電子版和紙質版(報名表在武平新聞網網站-梁野英才專欄網站下載，網站：www.fjwpxww.cn)，電子版發送到郵箱：wpxzrcb@163.com;紙質版郵寄到：福建省武平縣委組織部(人才辦)鄧小琳收(單位地址：福建省武平縣平川街道政府路51號，聯系電話：0597-4892596)。
2.資格初審。報名結束后15天內對報名人員進行資格審查，資格初審合格人員名單將在武平新聞網網站-梁野英才專欄或微信公眾號“梁野黨旗紅”公布。
3.筆試。含《行政職業能力測驗》和《申論》，合計100分。
4.面試。根據筆試成績從高分到低分確定面試人選，面試人選與引進計劃數的比例一般為1.5:1;若達不到比例的，按實際參加筆試人數確定面試人選。
5.確定初步引進人選。根據筆試和面試總成績排序(筆試成績和面試成績各占50%，且面試成績不低于70分)，根據崗位需求，擇優提出擬引進的初步人選名單(不同崗位分別排名、分別確定)。
6.簽訂意向性就業協議。引才單位與擬引進初步人選簽訂《武平縣人才引進意向性就業協議》，明確引進前的相關事項與違約責任。
7.政審。政審對象包括本人及父母、配偶、兄弟姐妹的政治表現(含檔案審查、意識形態、道德品行、個人誠信、違法違紀等)，政審不合格或者隱瞞真實情況的，取消引進資格。
8.體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，未參加體檢或在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予引進或取消引進。
9.會議研究。政審、體檢合格的初步引進人選，經縣委人才工作領導小組專題會議研究，確定為擬引進人選，并根據其專業、工作經歷等具體情況安排相應崗位。
10.社會公示。經縣委人才工作領導小組專題會議研究同意的擬引進人選，予以為期5個工作日的社會公示。
11.確定正式引進人選。公示無異議的，確定為正式引進人選。
12.辦理相關手續。由縣委人才辦、用人單位主管部門與其本人簽訂《武平縣人才引進服務期協議》，并由用人單位與其辦理相關事業單位聘用手續。
七、注意事項
1.報考者應對提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或引進資格。
2.報考者在引進考試及相關環節中存在違紀違規行為的，按照公務員考試錄用違紀違規的有關規定進行認定處理。
八、咨詢聯系
本公告未盡事宜，可通過電話或電郵及時咨詢。
聯系電話：
縣委人才辦：0597-4892596
縣人社局就業股：0597-3333075