為深入實施新時代人才強市戰略，進一步優化人才隊伍結構，經市委人才工作領導小組研究同意，金昌市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現就有關事項公告如下：
一、引進計劃
本次計劃引進急需緊缺人才70名，其中：市直53名，永昌縣16名，金川區1名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。對我市現代化產業體系建設緊缺專業和重點行業領域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業技術人員、科技創新人才（團隊），不受崗位計劃限制，采取“一事一議”方式全年常態化引進。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有較強的崗位適應能力和工作能力。
（二）在規定學制年限內畢業并取得畢業證書、學位證書，取得多個學歷學位的，按主修專業進行報名。
（三）應聘人員年齡條件：大學本科畢業生30周歲及以下；碩士研究生35周歲及以下；博士研究生40周歲及以下；正高級職稱專業技術人員45周歲及以下。全市現代化產業體系建設緊缺專業和重點行業領域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業技術人員、科技創新人才（團隊），根據學習和工作經歷，可適當放寬年齡條件。報考年齡計算截止日期為公告發布之日。
（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不予引進或停止聘用：
（一）因違紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的；在校就讀或工作期間受過處分的。
（二）被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的。
（三）未能按期取得相應畢業證書、學位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的。
（五）在各級公務員、事業單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。
（六）現役軍人，非應屆的在讀學生，市內行政事業單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員），各類訂單、定向、委托培養生、在職攻讀學歷（學位）人員以及網絡學院、成人教育學院畢業生和留學生。
（七）人事檔案審核中發現有影響聘用情形的。
（八）近年來參加全市人才引進、事業單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規定辭職離崗的。
（九）法律法規明確不得聘用為事業單位工作人員的。
（十）其他不適宜引進的。
三、報名及引進程序
（一）報名
1.報名時間。自公告發布之日起至2025年5月8日24:00結束。
2.網上報名。報名人員關注“金昌人才工作”微信公眾號，點擊“在線報名”填報信息，并上傳報名資料（報名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報名系統）。每人限報一個崗位，報名不收取任何費用。
3.現場報名。報名人員也可根據“金昌人才工作”微信公眾號和金昌黨建網發布的外出引才小組行程信息，攜帶紙質報名資料現場報名（需同步網上填寫信息）。
4.報名資料。所有報名人員應真實準確提供報名資料，其中：
（1）往屆畢業生提供：①《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照；③全學段的畢業證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業成績證明；⑤個人征信記錄；⑥機關、事業單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。
（2）2025屆畢業生提供：①《金昌市2025年引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片和個人近期免冠證件照；③上一學段的畢業證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或者學業成績證明；⑤就業推薦表（格式不限，按照本校統一制定的學生就業推薦表填寫并加蓋學校就業部門公章）;⑥個人征信記錄。
報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應真實、完整、準確，報名期間須保持聯系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯系上報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。
（二）資格審核
市委人才辦根據崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時地對報考人員進行資格審核，并通過電話、郵件對資格審核結果及時進行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，期間發現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。對無符合條件報名人員的特別急需緊缺的專業崗位，通過適當延長報名時間、發布補充公告等方式動態引進，直至招滿。
（三）考核
考核工作采取結構化面試考核的方式進行，主要考察考生的政治素質、語言表達、邏輯思維、運用習近平新時代中國特色社會主義思想分析和解決實際問題、專業能力、崗位適應程度、文化素養及舉止儀表等方面情況。面試考核時間、地點另行通知。
面試考核開考比例原則上不低于1:3。引進計劃與報名人數比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環節，根據筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員，若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入面試環節。筆試成績不計入考核總成績。對計劃引進人數與參加面試考核人數比例達不到1:3的崗位，經市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分數線相結合的辦法開展面試考核。考生面試考核成績低于85分的取消進入下一環節資格。
參加面試考核的人員，按照報考崗位所需專業大類一致或專業相近的原則，集中統一進行分組面試考核。其中：報考甘肅有色冶金職業技術學院的考生還需進行專業能力考核，考生考核總成績＝面試考核成績×60%＋專業能力考核成績×40％；報考其他崗位的考生面試考核成績即為考生考核總成績。如出現總成績相同情況，依次按照筆試成績、學歷、學校層次、職稱等從高到低的順序確定名次，若無優先情況時可進行加試。
對我市現代化產業體系建設緊缺專業和重點行業領域急需的博士研究生、正高級及以上職稱專業技術人員、科技創新人才（團隊），不受崗位計劃和開考比例等限制，采取“一事一議”方式，按程序擇優引進。
（四）擇崗簽約
考核總成績核定后，市委人才辦按照考生成績排名、引才計劃數量和崗位所需專業學歷條件，研究確定調劑和擇崗對象，組織相關人員依次進行擇崗，每名考生僅有一次擇崗機會，僅可選擇一個崗位，并簽訂擇崗確認表。放棄調劑或擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。擇崗確認表簽訂后，報考人員即被確定為體檢對象，并簽訂意向協議。
（五）體檢
擇崗結束后，市委人才辦參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定，組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。
（六）考察
體檢結束后，成立考察組對體檢合格的人員進行考察。考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、身份信息、學歷學位、專業技術職務、工作業績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案。考察不合格的，取消擬引進資格。考察不合格者或本人放棄考察資格的，按考核成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。
（七）公示和聘用
體檢、考察合格人員，由市委人才辦在相關媒體進行公示（公示期為5個工作日），公示無異議者經相關會議研究審定后，按有關程序規定辦理聘用手續。引進人才的最低服務年限為五年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。
四、優惠政策
（一）編制及工資待遇
引進至事業單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業編制管理，享受事業單位工作人員工資福利待遇。
（二）職稱晉升
1.引進人才工作滿一年后，考核為優秀的博士研究生可認定為專業技術副高級職稱資格（考評結合類除外）；考核為優秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認定為專業技術中級職稱資格（考評結合類除外）。
2.引進急需緊缺人才在申報、晉升專業技術職稱時，本單位沒有相應空缺崗位的，可按規定比例申請特設崗位，實行另冊管理、專崗專用；經市委人才工作領導小組引進并認定的高層次、高技能人才，在評聘職稱時可不受常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。
（三）住房保障
引進的高層次和急需緊缺人才5年內享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學習、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標準人才服務中心。
（四）購房補貼
引進的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學建設高校”全日制碩士研究生每人10萬元，“一流大學建設高校”全日制本科畢業生每人6萬元。
（五）項目扶持
優先支持引進人才實施重大項目課題，可給予5萬元—50萬元項目資金支持，并優先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學者計劃。
（六）子女入學
全職引進的高層次人才子女處在學前教育和義務教育階段的，按照本人意愿安排學校就讀；急需緊缺人才子女處在學前教育階段的，按照本人意愿安排在市內公立幼兒園就讀。
（七）配偶就業
全職引進的博士研究生，可根據本人申請及其配偶學歷、專業、經歷等實際情況，安排其配偶到市內企事業單位工作。
（八）落戶政策
引進人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時辦理落戶手續，父母符合條件的可享受居家養老服務。
（九）高層次人才崗位補助
對考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標準發放年度崗位補助：市級拔尖人才項目和高技能人才項目入選者每人每月1000元；博士每人每月1200元。對三年綜合考核等次為優秀的高層次人才，除發放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎勵。
具體優惠政策按照《金昌市人才發展“授權松綁”政策清單》、《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》、《關于深化市企融合聚力打造新時代人才發展共同體的若干措施》等有關規定執行。
五、紀律和監督
本次人才引進堅持公開平等、競爭擇優的原則，全程接受社會和紀檢監察等部門監督。對在人才引進過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任。監督電話如下：
市紀委監委派駐市委辦公室紀檢監察組：0935-8230879六、聯系方式單位：中共金昌市委人才工作領導小組辦公室地址：金昌市金川區新華路82號市行政中心835室電話：0935-8237627郵箱：gsjcswrcb@126.com
聯系人：陳老師