為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，金昌市決定公開引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才70名，其中：市直53名，永昌縣16名，金川區(qū)1名。具體崗位需求及條件詳見《金昌市2025年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。對(duì)我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），不受崗位計(jì)劃限制，采取“一事一議”方式全年常態(tài)化引進(jìn)。
二、引進(jìn)條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和工作能力。
（二）在規(guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名。
（三）應(yīng)聘人員年齡條件：大學(xué)本科畢業(yè)生30周歲及以下；碩士研究生35周歲及以下；博士研究生40周歲及以下；正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員45周歲及以下。全市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，可適當(dāng)放寬年齡條件。報(bào)考年齡計(jì)算截止日期為公告發(fā)布之日。
（四）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：
（一）因違紀(jì)違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查，尚未作出結(jié)論的；在校就讀或工作期間受過處分的。
（二）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的。
（三）未能按期取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
（五）在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考招聘中被認(rèn)定有造假舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的。
（六）現(xiàn)役軍人，非應(yīng)屆的在讀學(xué)生，市內(nèi)行政事業(yè)單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項(xiàng)目人員），各類訂單、定向、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院畢業(yè)生和留學(xué)生。
（七）人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。
（八）近年來參加全市人才引進(jìn)、事業(yè)單位工作人員招聘、公務(wù)員招錄等被確定為考察對(duì)象后放棄資格不滿5年，或違反相關(guān)規(guī)定辭職離崗的。
（九）法律法規(guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
（十）其他不適宜引進(jìn)的。
三、報(bào)名及引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至2025年5月8日24:00結(jié)束。
2.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員關(guān)注“金昌人才工作”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊“在線報(bào)名”填報(bào)信息，并上傳報(bào)名資料（報(bào)名資料以“姓名+崗位代碼”打包命名后，提交至報(bào)名系統(tǒng)）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名不收取任何費(fèi)用。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員也可根據(jù)“金昌人才工作”微信公眾號(hào)和金昌黨建網(wǎng)發(fā)布的外出引才小組行程信息，攜帶紙質(zhì)報(bào)名資料現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（需同步網(wǎng)上填寫信息）。
4.報(bào)名資料。所有報(bào)名人員應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確提供報(bào)名資料，其中：
（1）往屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》；②身份證正反面照片和個(gè)人近期免冠證件照；③全學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證（附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；④在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明；⑤個(gè)人征信記錄；⑥機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員還需提供單位同意報(bào)考證明，須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。
（2）2025屆畢業(yè)生提供：①《金昌市2025年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名表》；②身份證正反面照片和個(gè)人近期免冠證件照；③上一學(xué)段的畢業(yè)證和學(xué)位證（附教育部學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告）；④在校成績(jī)單或者學(xué)業(yè)成績(jī)證明；⑤就業(yè)推薦表（格式不限，按照本校統(tǒng)一制定的學(xué)生就業(yè)推薦表填寫并加蓋學(xué)校就業(yè)部門公章）;⑥個(gè)人征信記錄。
報(bào)名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報(bào)名人員提交的所有信息和材料應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，報(bào)名期間須保持聯(lián)系電話暢通，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤、不能按要求提供報(bào)名材料或無(wú)法聯(lián)系上報(bào)名人員而導(dǎo)致報(bào)名失敗的，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。
（二）資格審核
市委人才辦根據(jù)崗位所要求的資格條件，客觀、公正、及時(shí)地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，并通過電話、郵件對(duì)資格審核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋。資格審核貫穿引才工作全過程，期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位引進(jìn)條件不符的，取消引進(jìn)資格。對(duì)無(wú)符合條件報(bào)名人員的特別急需緊缺的專業(yè)崗位，通過適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間、發(fā)布補(bǔ)充公告等方式動(dòng)態(tài)引進(jìn)，直至招滿。
（三）考核
考核工作采取結(jié)構(gòu)化面試考核的方式進(jìn)行，主要考察考生的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想分析和解決實(shí)際問題、專業(yè)能力、崗位適應(yīng)程度、文化素養(yǎng)及舉止儀表等方面情況。面試考核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試考核開考比例原則上不低于1:3。引進(jìn)計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員，若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)不計(jì)入考核總成績(jī)。對(duì)計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，經(jīng)市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分?jǐn)?shù)線相結(jié)合的辦法開展面試考核�？忌嬖嚳己顺煽�(jī)低于85分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
參加面試考核的人員，按照?qǐng)?bào)考崗位所需專業(yè)大類一致或?qū)I(yè)相近的原則，集中統(tǒng)一進(jìn)行分組面試考核。其中：報(bào)考甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院的考生還需進(jìn)行專業(yè)能力考核，考生考核總成績(jī)＝面試考核成績(jī)×60%＋專業(yè)能力考核成績(jī)×40％；報(bào)考其他崗位的考生面試考核成績(jī)即為考生考核總成績(jī)。如出現(xiàn)總成績(jī)相同情況，依次按照筆試成績(jī)、學(xué)歷、學(xué)校層次、職稱等從高到低的順序確定名次，若無(wú)優(yōu)先情況時(shí)可進(jìn)行加試。
對(duì)我市現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)緊缺專業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域急需的博士研究生、正高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員、科技創(chuàng)新人才（團(tuán)隊(duì)），不受崗位計(jì)劃和開考比例等限制，采取“一事一議”方式，按程序擇優(yōu)引進(jìn)。
（四）擇崗簽約
考核總成績(jī)核定后，市委人才辦按照考生成績(jī)排名、引才計(jì)劃數(shù)量和崗位所需專業(yè)學(xué)歷條件，研究確定調(diào)劑和擇崗對(duì)象，組織相關(guān)人員依次進(jìn)行擇崗，每名考生僅有一次擇崗機(jī)會(huì)，僅可選擇一個(gè)崗位，并簽訂擇崗確認(rèn)表。放棄調(diào)劑或擇崗的，按照考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。擇崗確認(rèn)表簽訂后，報(bào)考人員即被確定為體檢對(duì)象，并簽訂意向協(xié)議。
（五）體檢
擇崗結(jié)束后，市委人才辦參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，組織體檢對(duì)象在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（六）考察
體檢結(jié)束后，成立考察組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察�？疾旖M將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對(duì)象政治素質(zhì)、身份信息、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案�？疾觳缓细竦�，取消擬引進(jìn)資格�？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格的，按考核成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
（七）公示和聘用
體檢、考察合格人員，由市委人才辦在相關(guān)媒體進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日），公示無(wú)異議者經(jīng)相關(guān)會(huì)議研究審定后，按有關(guān)程序規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)人才的最低服務(wù)年限為五年，并按有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者取消聘用資格。
四、優(yōu)惠政策
（一）編制及工資待遇
引進(jìn)至事業(yè)單位工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
（二）職稱晉升
1.引進(jìn)人才工作滿一年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)副高級(jí)職稱資格（考評(píng)結(jié)合類除外）；考核為優(yōu)秀的碩士研究生在聘用單位工作滿兩年的可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱資格（考評(píng)結(jié)合類除外）。
2.引進(jìn)急需緊缺人才在申報(bào)、晉升專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，本單位沒有相應(yīng)空缺崗位的，可按規(guī)定比例申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位，實(shí)行另冊(cè)管理、專崗專用；經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)并認(rèn)定的高層次、高技能人才，在評(píng)聘職稱時(shí)可不受常設(shè)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制。
（三）住房保障
引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。市直單位人才公寓配套有集日常生活、學(xué)習(xí)、就餐、健身娛樂等功能為一體的高標(biāo)準(zhǔn)人才服務(wù)中心。
（四）購(gòu)房補(bǔ)貼
引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在金首次購(gòu)買商品房的，可享受最高60萬(wàn)元的一次性購(gòu)房補(bǔ)貼，其中：博士研究生每人40萬(wàn)元，“一流大學(xué)建設(shè)高�！比罩拼T士研究生每人10萬(wàn)元，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制本科畢業(yè)生每人6萬(wàn)元。
（五）項(xiàng)目扶持
優(yōu)先支持引進(jìn)人才實(shí)施重大項(xiàng)目課題，可給予5萬(wàn)元—50萬(wàn)元項(xiàng)目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學(xué)者計(jì)劃。
（六）子女入學(xué)
全職引進(jìn)的高層次人才子女處在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學(xué)校就讀；急需緊缺人才子女處在學(xué)前教育階段的，按照本人意愿安排在市內(nèi)公立幼兒園就讀。
（七）配偶就業(yè)
全職引進(jìn)的博士研究生，可根據(jù)本人申請(qǐng)及其配偶學(xué)歷、專業(yè)、經(jīng)歷等實(shí)際情況，安排其配偶到市內(nèi)企事業(yè)單位工作。
（八）落戶政策
引進(jìn)人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時(shí)辦理落戶手續(xù)，父母符合條件的可享受居家養(yǎng)老服務(wù)。
（九）高層次人才崗位補(bǔ)助
對(duì)考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度崗位補(bǔ)助：市級(jí)拔尖人才項(xiàng)目和高技能人才項(xiàng)目入選者每人每月1000元；博士每人每月1200元。對(duì)三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。
具體優(yōu)惠政策按照《金昌市人才發(fā)展“授權(quán)松綁”政策清單》、《金昌市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才管理辦法》、《關(guān)于深化市企融合聚力打造新時(shí)代人才發(fā)展共同體的若干措施》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律和監(jiān)督
本次人才引進(jìn)堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。監(jiān)督電話如下：
市紀(jì)委監(jiān)委派駐市委辦公室紀(jì)檢監(jiān)察組：0935-8230879
六、聯(lián)系方式
單位：中共金昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
地址：金昌市金川區(qū)新華路82號(hào)市行政中心835室
電話：0935-8237627
郵箱：gsjcswrcb@126.com
聯(lián)系人：陳老師