為加強我區事業單位人才隊伍建設，用好第十三屆貴州人才博覽會引才平臺為我區高質量轉型發展招才引智，根據《事業單位人事管理條例》《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》《貴州省事業單位公開招聘操作辦法（試行）》《銅仁市招才引智實施辦法》等有關規定，經區委人才工作領導小組會議研究，決定面向社會公開引進事業單位高層次及急需緊缺人才12名。為確保本次人才引進工作順利開展，特發布本公告。
一、組織領導
本次人才引進工作由中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組統一領導，區委人才辦牽頭，區人力資源和社會保障局、區教育局、區衛生健康局具體實施。
二、引進原則
人才引進工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照編制計劃、發布公告、報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、引進對象
碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆高校畢業生，且滿足擬引進崗位其他條件的人員，部分崗位為本科學歷、學士學位。委托培養、在職培養和2025定向培養的應屆畢業生，獨立學院畢業生，各類成人教育、遠程教育畢業生不列入事業單位引進對象范圍。
四、引進計劃
此次面向社會公開引進事業單位高層次及急需緊缺人才12名，其中綜合類7名、教育類3名、衛生類2名；具體引進單位、崗位及引進計劃、所需專業、學歷學位要求等詳見《2025年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才崗位需求表》。
五、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件。
（三）年齡在18周歲及以上（2007年4月30日前出生），35周歲以下（1989年4月30日后出生）。取得碩士研究生學歷的，年齡在40周歲以下（1984年4月30日后出生）；取得博士研究生學歷的，年齡在45周歲以下（1979年4月30日后出生）。
（四）具備擬引進崗位所需的其他資格條件。
（五）有以下情形之一的不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.處于黨紀、政紀處分所規定的影響期內的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4.在公務員公開招錄、事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的。
5.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政管理部門認定存在嚴重失信行為的人員。
6.經公開招考錄用的公務員、參照公務員法管理機關（單位）的工作人員，未滿最低服務年限（含試用期）的。
7.截止報名時服務期未滿一屆仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
8.被開除公職的人員或曾在機關（含參照公務員法管理單位）、事業單位工作被辭退的。
9.銅仁市內機關、事業單位在職在編人員（含試用期人員）及辭職（解聘）未滿一年的。
10.市外未經用人單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考的國家機關、事業單位在職在編人員或近三年年度考核有不稱職（不合格）情況的。
11.在讀的在校生（不含2025年應屆畢業生）、現役軍人及2025年7月31日前不能如期畢業的。
12.聘用后即構成回避關系的。
13.不符合崗位的引進對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
14.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。
六、引進程序及方式
按照發布信息、網上報名、資格審查、考試（面試）、體檢、考察、公示、審批及聘用等程序進行。
（一）發布信息
本次事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才公告在萬山區人民政府網（網址為：http://www.trws.gov.cn/）發布。
（二）網上報名
在報名時間內報考人員可登錄貴州人才博覽會網站（https://rc.guizhou.gov.cn/）報名，第一步：注冊個人信息并向用人單位投遞個人簡歷及報名相關資料。第二步：將所需資料掃描件壓縮后統一命名為“崗位代碼＋姓名＋聯系電話”發送到對應類別郵箱（畢業證、學位證（2025年應屆畢業生持就業推薦表）、身份證、崗位要求的相應資格證書等復印件以及附件2），如不按照報名時間和郵件格式要求發送郵件，導致報名失敗由報考人員自己承擔。應聘綜合類職位人員，報名資料發送至wsqrsk＠163.com；應聘教育類職位人員，報名資料發送至898614282＠qq.com；應聘醫療衛生類職位人員，報名資料發送至long316520＠qq.com。工作人員初審后以郵件回復方式通知考生初審的結果。網上資格初審的結果僅作為考生進入現場資格審查環節的依據，是否符合報考條件以現場資格審查結果最終確定。報考人員收到郵件回復“網上報名成功”，視為網上報名初審合格，即可進入現場資格復審環節，現場資格復審時間地點另行通知。網上報名時間為4月17日9：00至4月26日17：00，報考人員只能選擇一個崗位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔；委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。
（三）現場報名
1.時間及地點
時間：2025年4月26日9：00—17：00
地點：高校畢業生專場招聘會現場，貴州財經大學（花溪大學城）。（根據貴州人博會引才安排確定，如有調整另行發布公告。）
2.現場報名所需資料：①報名信息表原件；②有效居民身份證原件及復印件；③畢業證、學位證原件及復印件和教育部學歷證書電子注冊備案表（2025年應屆普通高校畢業生提供《就業推薦表》、崗位要求的相關資格證書原件及復印件，本科階段有限具體專業的，除需提供研究生階段的學歷學位證書、電子注冊備案表外，還須提供普通高等教育本科階段的學歷學位證書、電子注冊備案表；如為海外學歷的，須提供學歷學位證書以及教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”原件及復印件）；④近期同底免冠1寸彩色照片3張；⑤市外在職在編的人員須提供用人單位及其主管部門和當地同級組織人社部門同意報考證明。
（四）資格審查
網上報名成功的考生需現場資格復審，現場資格復審時間地點另行通知；人博會現場報名的考生，不需要再進行現場資格復審，資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見（合格或不合格）并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，資格審查合格人員名單在萬山區人民政府網（http://www.trws.gov.cn/）公示。
本次引進人才不設置報名比例，不收取報名費用。
（五）考試
資格審查合格后，報考人員進入考試環節。
1.同一崗位報名且資格初審合格人數未超過35人（含35人）則直接進行面試；如超過35人，則采取先筆試，再面試的方式進行，面試采取結構化、試教等方式進行。面試人員根據筆試成績從高分到低分按照崗位引進計劃數與面試人數1：5的比例確定（筆試成績相同的，一并進入面試）。
2.若采取先筆試再面試的，筆試成績按50％計入總成績。筆試成績合格分數線60分，低于合格分數線的人員不得進入面試環節。
3.本次面試采取結構化、試教等方式進行。同一崗位統一考試地點、時間、題目和標準，面試時間及地點另行通知。考試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數，考試結束后在萬山區人民政府網（http://www.trws.gov.cn/）進行公示。
4.面試成績70分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員不得進入下一環節的資格。
5.總成績并列第一的：①開展筆試的崗位，筆試成績高的進入下一環節，筆試成績仍然相同的，則需要加試，加試成績高的進入下一環節；②只開展面試的崗位，則需要加試，加試成績高的進入下一環節。
（六）簽訂就業意向協議
公示考試成績后，將考試成績合格的考生以考試成績從高到低順序進行排名，并按各崗位人才引進計劃數1：1的比例確定簽訂就業意向協議人員。對于放棄簽訂就業意向協議出現崗位空缺的，按照總成績從高到低進行最多2次遞補，在24小時內無法聯系遞補考生的，視為主動放棄遞補，不再保留遞補資格。
確定擬引進人員后，根據“雙向選擇”的原則，雙方達成簽約意向的，簽訂《2025年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才聘用意向協議書》。2025年應屆畢業生須同步簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》（以下簡稱“三方協議”，由報考人員自備）。
（七）體檢。
簽訂“三方協議”和《2025年銅仁市萬山區事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才聘用意向協議書》的為體檢對象。體檢工作由區委人才辦指定縣級及以上醫院，體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，時間和地點另行通知，體檢費用報考人員自理。
（八）考察。
體檢合格人員為考察對象，由區委人才工作領導小組牽頭，考察參照《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發〔2021〕11號）和貴州省有關規定執行，采取查閱個人檔案、實地考察、與被考察對象交流等方式進行。在職人員重點考察“德、能、勤、績、廉”五個方面；未就業考生重點考察在校表現、現實表現、學業成績等。被考察對象在考察期間須提供教育部學歷證書電子注冊備案登記表（學信網查詢）。考察中發現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3.曾被開除公職或被辭退的；
4.考察時不配合或不能提供畢業證書、學位證書、相應學科教師資格證原件和個人（學籍）檔案等資料（應屆畢業生截止時間為2025年7月31日），或報名時提供虛假證明和材料的；
5.不符合引進范圍、對象和條件，以及報考崗位所需其他資格條件的；
6.經區委人才工作領導小組會議研究確定不能聘用的。
（九）聘用。
經考察合格的人員列為擬引進對象，由區委人才辦統一公示，公示結束無影響其引進資格的考生，由擬聘用單位填報《貴州省市州及以下事業單位公開招聘人員備案表》（一式4份），經主管部門和區委人才工作領導小組審核，報市人力資源和社會保障局備案后，辦理相關聘用手續。
因應聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成引進崗位空缺的，不作順延遞補。
七、福利待遇及管理
本次事業單位公開引進的高層次及急需緊缺人才，工資福利、養老保險、住房公積金等待遇按本區人才引進政策標準執行。
公開引進的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，最低服務年限五年（含一年試用期）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，符合規定的，按規定兌現待遇。考核不合格的，按有關程序解除其聘用合同，終止人事關系。
八、紀律監督
本次公開引進工作全程接受紀檢監察機關和社會各界的監督，如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對引進中出現違紀違規行為的，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定進行處理。
九、其他要求
（一）本次事業單位公開引進高層次及急需緊缺人才相關信息在萬山區人民政府網（http://www.trws.gov.cn/）發布。
（二）本次引才專業參照貴州人力資源和社會保障廳網“政務公開—重點領域信息”欄目公布的“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”和教育部有關規定設置。引才崗位碩士及以上專業要求為一級學科的不區分學碩和專碩；引才崗位專業要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業研究方向且課程相同率達80％以上的一級學科，以及屬于高校自主設置或國外學歷相近專業，且專業課程與崗位所需專業相近率達到70％的，可納入報考范圍。畢業證書專業為一級學科，實際研究方向為崗位所需二級學科、高校自設專業以及國（境）外相近專業需提供學校出具的所學課程證明。
（三）本公告由區委人才辦負責解釋；未盡事宜由區委人才工作領導小組研究決定。
十、聯系方式
區委人才辦：0856－3521288
區人力資源和社會保障局：0856－3521200
區教育局：0856－3521024
區衛生健康局：0856－3521166
區紀委監委：0856－3521007