根據《中組部、人社部關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）《河南省事業單位公開招聘工作規程》（豫人社〔2015〕55號）等有關規定，結合工作需要，2025年國家稅務總局河南省稅務局（以下簡稱河南省稅務局）公開招聘事業單位工作人員84名�，F公告如下：
一、招聘崗位、數量、條件
（一）招聘崗位
招聘崗位及要求見《2025年河南省事業單位公開招聘聯考省直系統崗位信息表（稅務系統）》（附件1）。
（二）招聘對象
應聘人員必須具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法；
3.具有招聘崗位所要求的專業、學歷學位及工作技能；
4.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；
5.年齡一般為18周歲以上，并且于1995年1月1日及以后出生；
6.招聘崗位要求的其他條件（見附件1）。
下列人員不得報名應聘：
現役軍人，定向生、委培生、在讀的非應屆畢業生（在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘）；畢業時不能取得相應學歷學位的人員；尚在試用期內的公務員或者試用期內的事業單位工作人員；因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除中國共產主義青年團團籍的人員；被開除公職的人員；正在接受紀律審查或涉嫌違法犯罪正在接受調查期間的人員；曾經受過黨紀、政務處分的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的人員；曾在國家法定考試、各級公務員招考、事業單位及國有企業公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（招聘）紀律行為的人員；近三年在機關、企事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”等次（檔次）的人員；國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員。
應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位，包括《事業單位人事管理回避規定》第六條以及《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列情形的崗位。也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。
（三）有關條件說明
除2025屆高校畢業生取得相關學歷、學位的時間一般截止到2025年7月外，職位要求的其他資格條件（如政治面貌、學歷、學位、資格證書等）截止時間均為2025年4月�；蛞淹ㄟ^考試但未取得證書的，須在面試前資格復核時，提供相關部門出具的成績單及是否通過考試的結論。
取得國（境）外學位證書的應聘人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。
招聘崗位所要求的專業名稱，研究生專業參照《研究生教育學科專業目錄》（2022年版）、中國研究生招生信息網專業庫，本科專業參照《普通高等學校本科專業目錄》（2024年版）。報名人員所學學科專業不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業類同的應聘人員，可以主動聯系河南省稅務局確認報名資格。
二、招聘程序
（一）發布招聘公告、報名與筆試
詳見2025年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告。
全省事業單位公開招聘聯考公告在河南省人力資源和社會保障廳網站（https://hrss.henan.gov.cn）、河南省人事考試中心網站（http://www.hnrsks.com）、國家稅務總局河南省稅務局網站（https://henan.chinatax.gov.cn）進行發布。
河南省稅務局參加綜合類、教育類兩類崗位的考試。
報名材料應當真實、準確。應聘人員提供虛假材料的，一經查實，立即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，將按照有關規定移交相關部門予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。認真落實有關回避規定，有親屬在全國稅務系統工作的報考者，在報名期間填寫《回避信息采集表》（附件2），簽字掃描后發送到郵箱（郵箱：hnswsyzp@vip.126.com）。
報考職位要求的資格條件和回避關系等方面的問題，由國家稅務總局河南省稅務局負責解釋。
筆試最低控制分數線由河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳研究確定。筆試成績可登錄原報考網站（河南省人事考試中心網站）查詢。
（二）面試和加試
1.參加面試人選的確定
筆試結束后，根據每個崗位擬招聘人數與參加面試人數1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各崗位首批入圍面試人選。達不到筆試最低控制分數線的不得進入面試環節。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。筆試中有作弊、一科缺考或成績為零分等情況的考生，不得進入面試。參加面試人數與本崗位招聘人數比例低于3:1的，按實有人數確認面試人員。
入圍面試人員名單在原報考網站（河南省人事考試中心網站）、國家稅務總局河南省稅務局網站公布。
2.發布面試公告
具體面試公告另行發布。進入首批面試人選名單及準考證號、入圍面試最低筆試分數線、面試時間和地點、考察和體檢人選產生辦法及聯系方式等有關事項在河南省稅務局網站發布。
3.面試確認
面試前進行面試確認，具體時間和地點由河南省稅務局確定，并負責組織實施。面試公告發布后，進入面試的應試者在規定時間內，通過郵件回復確認是否參加公開招聘面試（郵箱：hnswsyzp@vip.126.com）。主動放棄面試的應試者，本人應提交書面聲明；對逾期未確認且未提交書面放棄聲明的，視為自動放棄，不再進入面試程序。
4.資格復審
對確認參加面試的應試者進行資格復審，資格復審工作由河南省稅務局負責。資格審查由專人負責且人數不少于2人。考生須將面試公告發布的資格復審所需材料的掃描件（1份），于規定時間內，通過電子郵件等方式發送到河南省稅務局郵箱進行資格復審（郵箱：hnswsyzp@vip.126.com）。對沒有通過資格審查的應試者，告知其原因。
資格審查貫穿考試招聘全過程。對在各環節發現不具備報考資格條件、不符合崗位招聘條件、弄虛作假或違反事業單位公開招聘規定的，按規定取消其報考資格或應聘資格。
5.遞補面試人選
已經進入面試名單的人員，出現放棄或被取消資格時，經領導小組研究決定需要遞補人選的，根據缺額從報考同一崗位且筆試成績達到最低控制分數線的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次進行遞補。
6.面試
面試由河南省稅務局組織實施。參加面試人員為資格復審合格應試者。面試滿分為100分。
面試成績合格線為60分，達不到面試成績合格線的，不得進入試講、考察和體檢。實際參加面試人數與該崗位擬聘用人數的比例等于或低于1:1、形不成競爭的，組織現有的應試者進行面試，應試者的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分以上，方可進入下一環節。
7.試講
參加河南省稅務干部學校崗位面試且成績合格的應試者應加試試講。試講由河南省稅務局組織實施，具體要求由河南省稅務局通知到參加人員。試講滿分為100分。
試講成績合格線為60分，達不到試講成績合格線的，不得進入考察和體檢。參加試講人數與該崗位招聘計劃數比例低于3:1的，組織現有的應試者試講，試講成績應達到60分以上，方可按總成績從高到低的順序1:1進入考察和體檢。
8.總成績計算
綜合類考試的總成績按筆試成績占50%、面試成績占50%計算，即總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
教育類考試的總成績按筆試成績占40%、面試成績占30%、加試（試講）成績占30%計算，即總成績=筆試成績×40%+面試成績×30%+加試（試講）成績×30%。
面試（試講）后應按總成績從高到低的順序，以每個崗位計劃招聘人數1:1的比例確定考察和體檢人選；出現總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序確定考察和體檢人選；如果筆試成績仍相同的，按職業能力測驗成績從高到低的順序確定考察和體檢人選。
筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點以后兩位數。
（三）考察和體檢
進入考察和體檢人員名單在國家稅務總局河南省稅務局網站公布�？疾旌腕w檢工作由河南省稅務局負責組織實施。
體檢地點在河南省鄭州市，承擔體檢的單位為公務員主管部門指定的公務員錄用體檢醫療機構，體檢標準參照現行的《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用由河南省稅務局承擔。體檢時間根據實際情況另行通知。對按規定復檢的，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格的人員進入考察環節�？疾觳扇〔殚啓n案、個別談話、身份核實、信用查詢等多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績、遵紀守法、廉潔自律、社會信用以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象的資格條件、人事檔案等進行核查。對檔案中存在的問題進行調查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續。
（四）公示招聘結果
經筆試、面試、加試、考察和體檢合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在河南省人力資源和社會保障廳網站、河南省人事考試中心網站、國家稅務總局河南省稅務局網站進行公示擬聘用名單。公示期為7個工作日，接受社會監督。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題經核實不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用（備案）手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
（五）辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續并向稅務總局備案。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同（合同期限為附件崗位信息表要求的最低服務期限）。事業單位公開招聘人員按規定實行試用期制度。初次就業的工作人員，與事業單位訂立的聘用合同期限３年以上的，試用期為12個月；其他工作人員的試用期為6個月。試用期包括在聘用合同期內。
聘用人員應在規定時間內到用人單位報到。除不可抗力因素外，未按時報到的，視為自動放棄，取消聘用資格。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用。管理崗位聘任為九級職員；專業技術崗位根據用人單位崗位設置情況和受聘人員實際情況，按照事業單位工作人員有關管理規定確定聘任的崗位等級。試用期滿考核不合格的，解除聘用關系。
三、有關要求
河南省稅務局成立公開招聘工作領導小組，具體負責招聘工作的組織實施；河南省稅務局紀檢部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督。公開招聘工作接受國家稅務總局、省委組織部、省人力資源和社會保障廳的指導和監督檢查。
應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。在報名、考試、考察、體檢等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違規違紀違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等法律法規，予以嚴肅處理和責任追究。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在公開招聘組織實施過程中，按照有關要求，落實適當的衛生防疫措施，必要時對有關工作安排進行適當調整。
四、重要提示
（一）應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，認真選擇報考崗位；應聘人員須準確如實填寫個人信息，如因報考者提供信息不全、錯誤或不符合崗位應聘條件，導致影響應聘或被取消應聘資格的，其后果由報考者自行承擔。
（二）應聘人員在報名時應注明常用的通訊方式，并確保招聘期間通訊暢通。本次公開招聘過程中，涉及資格審查、考試、考察和體檢、公示的最新要求等信息和注意事項，將會在河南省稅務局網站發布，請應聘人員及時關注。
未盡事宜，請查看2025年河南省事業單位公開招聘聯考工作的公告。
（三）聯系方式
河南省稅務局網站（https://henan.chinatax.gov.cn）
咨詢電話：0371-81906380、0371-81906927
咨詢時間：報名期間每天上午8:30-12:00，下午14:30-17:30
監督電話：0371-81906338