為深入落實人才強市戰略，創新實施高素質人才助企工程，進一步拓寬重點產業引進急需緊缺人才渠道，助力聊城市經濟社會高質量發展，按照中組部、人社部印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）《關于優化事業單位人事管理工作的通知》（聊人社發〔2020〕4號）有關文件要求，決定實施“水城優才·事編企用”儲備產業人才計劃，現將有關事項公告如下。
一、引才說明
“水城優才·事編企用”是指在聊高職院校與重點企業按照“共同引進、共同培育、共同使用、共享成果”的原則，引進儲備產業人才的引才、用才、留才模式。引進人才與在聊高職院校簽訂事業單位聘用合同，建立人事關系，按照人崗相適、專業對口的原則，選派到對應企業開展創新服務，由接收企業聘任為創新團隊專家，在企業從事科技研發、產品開發和技術推廣、成果轉化等工作，其中在企業鍛煉時間為3年。
二、引進崗位
圍繞聊城市重點產業、重點項目人才需求，儲備產業人才18人。具體要求詳見《崗位表》（附件）。
三、引進對象
2025屆普通高校畢業生，2023、2024年畢業后未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生。
四、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行、職業道德和社會公德。
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合國家公務員錄用體檢標準。
（二）崗位條件
1.學歷條件。國家承認的碩士研究生及以上學歷，具體崗位學歷要求詳見附件。
2.年齡要求。碩士研究生年齡在30周歲以下（1994年4月及以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1989年4月以后出生，以報考所用學歷確定限制年齡）。大學學制為5年以上的，以學制4年為基數，學制每增加1年相應放寬1歲。（考生使用相應學歷報名時，實際年齡應符合該學歷的年齡要求）
3.報名所使用的專業與學歷必須一致。應屆畢業生應于2025年7月31日前取得相應畢業證和學位證。其中留學人員報名的，需于2025年9月30日前完成教育部留學服務中心學歷學位認證。如未能在規定時間取得相應畢業證和學位證，取消引進錄用資格。報名時尚未取得畢業證的，可憑《教育部學籍在線驗證報告》或學籍證明材料的原件報名。
4.其他要求。其他崗位具體要求，詳見附件。
具有下列情形之一的人員不得報名：
（1）現役軍人，在職培養、定向培養、委托培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生等；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的；
（3）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
（4）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的；
（5）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（6）聘用后構成回避關系的；
（7）法律、法規規定不符合本次引進基本條件和崗位資格條件要求的。
報考人員不得報考聘用后構成《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）第六條所列情形的崗位。
五、引進程序
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取發布公告、網上報名、資格審核、面試、體檢、考察、公示聘用等程序進行。
六、報名方法及引進程序
（一）網上報名和資格初審
報名時間：2025年4月16日9:00—4月22日16:00
查詢時間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00
初審時間：2025年4月16日11:00—4月23日12:00
報名人員登錄“聊城組工網”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城市人力資源和社會保障局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）網站，按要求如實、規范填寫個人相關信息，個別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明，每人限報一個崗位。報名人員在資格初審前可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。初審通過，報名信息不能更改。2025年4月22日16:00后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報其他崗位，不能再修改、補充報名信息。
報名人員必須使用有效身份證件進行報名，報名人員的姓名、證件號碼等個人信息必須真實一致。有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消報名資格。報名人員在報考期間的表現，將作為本次人才引進考察的重要內容之一。
報名提交材料：
（1）本人身份證掃描件。
（2）學歷、學位證書掃描件。
（3）留學人員須提供教育部留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書和博士階段課程學習成績單掃描件。
（4）對暫未取得學歷學位證書的，還需提交于規定時間內能夠取得教育部學歷學位認證材料的承諾書。
（5）其他所需材料掃描件。
以上相關材料須掃描為JPG格式上傳，單個文件大小不超過500KB。報名人員對崗位要求的專業、學歷學位、回避情形，以及其他資格條件需要咨詢時，請直接與引才單位聯系，崗位設置條件由引才單位解釋。
聯系資格初審通過后，要及時打印《報名登記表》和《誠信承諾書》，請報名人員務必及時查詢資格初審結果，如有疑問請主動聯系引才單位。
（二）考試
本次人才引進采取直接面試的方式，不設開考比例，面試具體時間、地點、方式另行通知。若資格初審合格人數較多，則先進行面談，根據面談成績確定面試人選，面談成績不計入最終成績。面試采用百分制計算成績，算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試結束后，根據面試成績，確定進入考察范圍人員。同一招聘崗位應聘人員出現面試成績并列的，采取加試的辦法確定名次。
（三）體檢
根據選崗情況確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位，根據同崗位人員面試成績依次遞補體檢考察。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。引進人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢合格人員，進入考察范圍。
（四）考察
考察時，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，引才單位或主管部門認真進行調查，問題未查清處理到位的，不得辦理聘用手續。
對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，按最終考試成績從達到面試合格分數線的人員中依次等額遞補。擬聘用人員公示后，不再進行遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察體檢合格人員進行公示，公示期為5個工作日。公示期間有異議的，引才單位及其主管部門按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引才單位提出聘用意見，按規定辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。
經公示無異議的擬引進人員，畢業生由用人單位與其直接簽訂事業單位聘用合同、辦理落編手續；引進人員實行試用期制度，試用期6個月（2025年度應屆畢業生、初次就業人員試用期1年）。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。引進人才服務期為3年（含試用期）。
七、政策保障
（一）考核管理
儲備人才在企業服務鍛煉前3年期間，日常管理、年度考核由企業和編制所在單位共同負責。服務期內由企業安排到相應崗位工作，積極搭建工作平臺，注重培養使用，鼓勵支持創新創造。企業可根據實際情況調整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調離、借調。出現下列情形之一的，企業可作出不再留用的決定：
1.引進人才違反企業有關規定或不能勝任工作的；
2.引進人才不服從企業崗位安排或提前退出服務期的；
3.引進人才違反國家法律法規等情形的；
4.其他影響繼續使用的情形。
對企業不再留用的人員，由企業將相關情況報編制所在單位依法終止三方補充協議，編制部門收回所占編制。
（二）生活補貼。儲備人才在企業服務鍛煉前3年期間，視同企業類人才享受《聊城市引進人才生活補貼發放實施細則（試行）》（聊委人組辦發〔2022〕8號）中有關生活補貼的政策規定，即按照每人每月博士研究生10000元、碩士研究生2000元標準發放補貼。儲備人才對助企技術創新取得重大研究成果和前沿技術突破、解決重大工程技術難題的，經考核合格且評定為優秀的，企業可以給予一定的獎勵。
（三）期滿定崗。服務期滿后，實行“雙向選擇”，人才選擇進入事業單位的，根據各年度考核結果和工作需要，確定具體上崗的事業單位。可選擇返回原單位工作，或根據考核情況及個人意愿保留事業身份調配至其他事業單位工作，或本人自愿放棄事業身份與所在企業協商繼續留在企業工作。
（四）其他待遇。儲備人才在企業服務鍛煉前3年期間，納入事業編制管理，工資保險等待遇由編制所在單位發放，人事檔案由編制所在單位管理。在企業的服務年限計入工齡，工作業績可作為事業單位職稱評審、崗位聘用的重要依據。對工作期間表現優秀的儲備人才，作為重點培養對象，提升福利待遇，發放“聊城人才服務金卡”，提供人才公寓、醫療服務、健身服務等政策支持。
八、其他事項
本次人才引進相關信息均在“燈塔－聊城組工網”（www.lczgw.gov.cn）和“聊城人力資源和社會保障局”（http://rsj.liaocheng.gov.cn）網站公布，參加人才引進考生應及時了解網站發布的相關信息，保持通信暢通。考生通訊方式如有變化，應當及時聯系引才單位變更聯系電話，以免錯失錄用機會。
本公告未盡事宜，由中共聊城市委組織部、聊城市人力資源和社會保障局負責解釋。