合肥市梅山飯店有限公司（以下簡稱“梅山飯店”）是合肥文旅博覽集團全資子公司，是合肥市國有資本在傳統服務業領域的重要陣地。公司始建于1975年，前身為“合肥市人民政府招待所”，2006年“事改企”成立公司。公司下轄合肥韓江春餐飲管理有限公司和合肥新梅山物業管理有限公司兩家全資子公司。
為滿足梅山飯店發展及人才隊伍建設需要，面向社會公開招聘62名工作人員。現就有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，確保此次招聘工作嚴謹有序、客觀公正。本次招聘接受合肥文旅博覽集團及社會各界監督，對違規違紀的招聘工作人員，按有關規定給予嚴肅處理。
二、招聘人員基本條件
（一）具有良好的政治思想素質與職業道德操守，遵紀守法，品行端正，廉潔自律，勤勉敬業。
（二）吃苦耐勞，身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。
（三）具有符合崗位要求的文化程度、專業或技能條件及其他法律、法規規定的要求。
（四）報考人員入職后須服從公司統一管理。
（五）具有下列情況之一者不予錄取：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.現役軍人；
3.經政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的人員；
4.曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監察機關刑事偵查或紀律檢查且尚未作出最終結論的人員；
5.相關法律規定不得錄用的其他情形。
招聘對象不得報考聘用后即構成國有企業招聘回避制度規定的情形，即：凡與招聘企業領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該企業本級的組織、人事、紀檢、監察、審計、財務等重要管理崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
三、招聘崗位
具體崗位及條件詳見《合肥市梅山飯店有限公司2025年下半年社會招聘崗位計劃表》（附件1）。
四、招聘流程
招聘流程按照發布招聘公告、報名與資格審查、考試考核、體檢與背景調查、擬錄用公示、合同簽訂等步驟進行，具體如下：
（一）發布招聘公告
本次招聘公告在市國資委官網、合肥文旅博覽集團官網、梅山飯店微信公眾號、合肥市人力資源服務有限公司微信公眾號等渠道發布。
（二）報名與資格審查
1.報名時間：2025年10月25日8時至2025年11月8日17時，逾期不再補報。
2.報名方式：本次招聘統一采用網上報名方式。報考人員登錄合肥市招聘考試服務平臺（http://exam.hfbbrl.com）報名。報名時須提供有效通信方式，按照系統頁面提示，選擇應聘崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。每位報考人員僅限投遞一個崗位。
應聘人員網上報名時需同步投遞以下材料掃描件或電子檔：
（1）身份證、學歷證書（畢業證書、學位證書）掃描件；
（2）近期同底一寸證件照；
（3）學信網打印的學歷（學籍）認證報告，國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷或學位認證書）；
（4）有工作經驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明（單位開具的工作證明或勞動合同，或能證明工作年限的同時期社保/住房公積金繳費證明）。工作經歷截止日期為2025年10月24日，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗；
（5）有證書、證明要求的崗位還需提交相關證書、證明。
報名期間同步進行資格審查，報考者可登錄網站查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可以改報其他崗位。
3.資格審查
報名期間同步進行資格審查，資格審查時間截至2025年11月11日17時，報考者可登錄網站查詢資格審查結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過資格審查的，可在11月13日17時前改報其他崗位。
對報考者進行資格審查時，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。
資格審查貫穿本次招聘全過程，在各環節一經發現考生存在信息不實、不符合資格條件的，取消其報考或聘用資格。
資格審查通過的報考者，進入下一招聘環節。
（三）考試考核
1.筆試
筆試：按照崗位要求，部分財務或行政崗位需要參加筆試環節。筆試形式為線下筆試，報考者須攜帶有效居民身份證原件及準考證參加。筆試考查報考者的專業知識與業務能力，滿分為100分。筆試結束后在合肥市招聘考試服務平臺（http://exam.hfbbrl.com）上公布筆試成績，筆試成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。按面試人數與招聘崗位錄用計劃人數5:1的比例確定進入綜合面試人員名單（不足5:1比例全部進入綜合面試環節），筆試成績最后一名分數相同者一并進入面試，如有人員面試前放棄，根據實際情況研究是否進行遞補；筆試成績不足60分的不予進入下一環節。
2.綜合面試
不需要筆試的崗位，報考者資格審查通過后進入綜合面試環節。部分專業型崗位考察專業能力，需額外參加實操環節（與崗位內容相關的工作實操）；其他進入綜合面試的報考者僅參加面談環節。
面談：面談形式為“深入面談+專家組綜合研判”；
實操：按照崗位要求，部分專業型崗位需要參加崗位實操（實操環節安排在面試環節之后，報考者在面試結束后隨即進行實操）。滿分為100分，實操成績將并入總成績，保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。
（四）成績合成
成績合成時，筆試成績、綜合面試成績均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據崗位擬招聘人數和應聘人員總成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢、背景調查人員（如最終成績相同，依次以面談成績、筆試或實操成績得分高者優先）。計算公式如下：
含筆試的崗位成績計算公式：總成績=筆試成績*40%+面談成績*60%；
含實操的崗位成績計算公式：總成績=實操成績*40%+面談成績*60%；
僅面談的崗位成績計算公式：總成績=面談成績*100%；
總成績低于60分的不予進入下一環節。
（五）體檢與背景調查
體檢：需在規定時間內提交本人近1個月內三甲醫院體檢報告。
背景調查：工作突出考察應聘者政治標準，包括政治思想、道德品質、能力素質、心理素質、崗位匹配等情況，背調不合格或有弄虛作假者，將取消錄用資格。如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，由公司視情況研究是否進行遞補或取消相應崗位招聘。
（六）擬錄用公示
根據體檢與背景調查結果，經公司會議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在公司官網、合肥市招聘考試服務平臺進行公示，公示時間為5個工作日。
（七）合同簽訂
公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題經調查核實不影響聘用的擬錄用人員，公司按有關規定辦理錄用手續，并簽訂勞動合同及相關入職協議。
五、應聘須知
（一）任職要求中：“35周歲及以下”為1989年10月25日以后出生。（其他年齡以此類推）。
（二）應聘人員應保持通訊正常，如出現電話聯系不上或未按照要求參加相關環節的情形，視為自動放棄。
（三）應聘人員須對提供的報考信息和報名材料的真實性、準確性負責，資格審查工作貫穿公開招聘全過程。如發現應聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經查實，取消考試、錄用等資格。
（四）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
（五）本次招聘不收取任何費用，應聘人員因參加此次招聘而產生的交通、食宿等費用自理。本次招聘不指定考試輔導用書，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。
六、咨詢、監督電話
（一）考務咨詢：0551-65535257；
（二）監督舉報：0551-62291501。