但是，對很多求職者而言，似乎并沒有意識到第一份工作求“穩”的重要性。頻繁跳槽者、“騎驢找馬”者比比皆是。第三方教育數據咨詢與評估機構麥可思研究院公布的數據顯示，2013屆高校畢業生半年后就業率91.4%，簽約民企、中小型企業的人數占比54%;數據還顯示，有34%的畢業生在半年內發生過離職，3年內離職率更是高達70%左右。
對企業而言，只有忠誠于企業的人才，才能保證企業的發展，才能保證技術創新、管理創新和營銷創新。因此，越來越多的用人單位將忠誠、誠信、責任心作為招攬人才的重要標準，甚至有人直言：“一個員工如果在企業干不了3年，不算是人才。”
過于頻繁、毫無目的的跳槽，也會影響個體未來職業生涯的發展。職業生涯具有螺旋上升性，最講究“連續性”。如果頻繁跳槽，對業務剛熟悉，又去新的單位，有的還變換工種、專業，職業生涯連續性不斷被打斷，其資源的積累和自身能力的培養也必然大打折扣。現實生活中，頻繁跳槽越跳越“糟”，“騎驢找馬”后馬沒找到反被驢“踢”的大有人在。
一個頻繁跳槽的人很容易被認為是一個“定力很差且沒有責任感的人”。一個人一旦被打上這樣的烙印，在勞動力市場不受雇主“待見”，求職更容易“碰壁”。一項由美國和加拿大共同發起、人力資源公司羅致恒富(Robert Half)主要負責的調查發現，頻繁調換工作會對職業生涯造成損害，在10年中換了至少5份工作的員工，不僅不會很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒絕。正如一家世界500強企業的HR所言：“跳槽與人的個性有關，習慣性跳槽的員工我們不敢要。”其言語中無不透露出對缺乏穩定性和忠誠度員工的反感。而美國密歇根州立大學的一項研究發現：忠誠度高、穩定性強的員工會掙到更高的薪水，這對于那些因“向錢看”而頻繁跳槽的人未必不是一種警示。
此外，畢業生頻繁跳槽，也可能影響學校聲譽。“一個好的畢業生可以開辟一條就業渠道，一個表現差的畢業生會堵死一條就業渠道。”因畢業生在用人單位表現不佳而殃及學弟學妹求職的新聞屢見不鮮。
總之，職場人士尤其是職場“菜鳥”，還是一個“穩”字當頭，在一個合適的崗位耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，通過工作，不斷提升自身能力，同時對自身價值有一個合理的認知，這樣才更易得到企業的認可，也有利于個人未來職業的發展。