濮陽山湖發展集團有限公司、濮陽市城鄉一體化示范區投資發展有限公司（以下簡稱“公司”）是示范區重要的平臺公司，承擔著服務地方產業升級等重要使命。為了加強公司領導力量，提高管理水平，需要面向社會公開招聘高級管理人員，更好地服務示范區經濟社會發展大局。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，面向社會公開招聘。
二、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
濮陽山湖發展集團有限公司總經理1名
濮陽市城鄉一體化示范區投資發展有限公司總經理1名
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中國共產黨領導，遵守憲法和法律，品行端正，具有良好的職業道德。
3.具有扎實的專業知識基礎，學習能力強，具有勝任崗位工作需要的能力和素質。
4.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體條件。
（三）資格條件
1.學歷學位：全日制本科及以上學歷，具有相應的學歷、學位證書；
2.專業：金融學、經濟學、投資學等相關專業；
3.年齡：40周歲及以下（1985年1月1日后出生）；
4.政治面貌：中共黨員；
5.從業經歷：具備8年以上融資、投資從業經歷，其中5年以上規上企業（中型以上企業）國企/央企/金融單位中層及以上從業經歷；
6.其他要求：精通國資監管政策，熟悉政府項目運作流程（如專項債申報、混改等）等業務。
（四）有下列情形之一的，不得應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
4.對國有企業違規投資經營負相關責任，被認定為禁入限制的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.與任職管理崗位涉及任職回避情形的人員；
7.法律法規及有關政策規定的其他情形。
三、崗位職責
1.總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報；
2.負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策；
3.根據董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源；
4.主持公司的日常各項經營管理工作組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
5.負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作；
6.根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展；
7.負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
四、招聘程序
（一）發布公告
在黃河人才網（www.huanghehr.com）、濮陽人才發展集團公眾號渠道公開發布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：2025年10月24日9:00至2025年10月31日17:00，逾期不再受理。
2.報名方式：請應聘者登錄“黃河人才網（www.huanghehr.com）”搜索崗位名稱，按照崗位投遞簡歷。
（三）資格初審
1.2025年10月24日上午9：00至-11月1日下午17：00根據招聘崗位資格條件進行初步審核，采取以電話、短信或電子郵件的形式通知初審合格的應聘人員，如超時未回復，視為自動放棄，后果由應聘人員個人承擔。
2.初審期內未接到電子郵件或短信通知的，表示初審未通過。
3.資格初審人數和各崗位招聘人員數量比例應達到3∶1，達不到比例要求的，取消該崗位
（四）考試與資格復審
考試采取筆試、面試相結合的方式進行。筆試成績和面試成績各滿分為100分，個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。未在規定時間參加筆試、資格復審及面試的視為主動放棄。
1.筆試
筆試以閉卷方式進行，筆試內容：包括但不限于國有企業改革政策（如“三項制度”改革、混合所有制改革）、戰略管理、投融資管理、基金管理、風險控制、團隊管理、工程管理等。
參加考試時，必須同時攜帶本人有效身份證（或有效期內二代臨時身份證）。筆試時間、地點在濮陽人才發展集團公眾號上公布。
2.資格復審
根據筆試成績，按照進入面試人數和崗位招聘人員數3∶1的比例，確定進入資格復審人選。經招聘工作領導小組同意，在確保競爭的前提下可適當降低比例，按照最低不低于2∶1的比例，從高分到低分確定進入資格復審人選。資格復審不合格的，依次遞補。根據招聘崗位資格條件，現場進行資格復審，資格復審的人員名單、時間、地點以及相應核減、取消的招聘崗位在濮陽人才發展集團公眾號公布。
資格復審重點核查：
（1）政治素質（是否違反黨紀政紀、是否存在失信記錄、違法犯罪記錄）；
（2）年齡、學歷、資質證書真實性（通過身份證、學信網、職稱官網核驗）；
（3）工作經歷與崗位要求的匹配度（通過原單位出具的工作證明、社保證明、職務任免文件核實）。
3.面試
面試形式：采取結構化面試，面試時間地點另行通知（以在濮陽人才發展集團公眾號發布的面試公告為準），參加面試的人員需攜帶身份證原件。
（五）體檢
通過綜合評估成績排名，按照崗位需求1:1的比例確定擬進入體檢人員，體檢參照公務員錄用相關體檢標準。放棄體檢者或體檢不合格者，取消聘用資格，出現的缺額從應聘人員中按照綜合評估成績從高分到低分依次等額遞補。
（六）考察
對體檢合格人員按照公告要求進行考察，考察內容主要為政治素質、工作經歷、遵紀守法等情況。放棄考察或考察不合格者，取消聘用資格，出現的缺額不再遞補。
（七）公示
擬錄用人員名單通過黃河人才網（www.huanghehr.com）、濮陽人才發展集團公眾號，公示5個工作日。公示期間有異議的，經查實影響錄用的，取消錄用資格。
（八）錄用
公示無異議后，履行聘任程序。試用期1年，試用期滿考核合格后正式聘用。
六、薪酬待遇
薪酬標準參照區直事業單位正科級公職人員薪酬及相關規定執行。
七、其他事項
（一）每人只能申報一個崗位，重復投遞無效，根據報名條件和崗位職責，按照人崗相適原則進行資格審查擇優確定參加面試人選，資格審查未通過者不再另行通知。
（二）本公告中涉及工作年限、任職年限等時間點，截止至招聘公告發布當天。
（三）資格審查工作貫穿招聘全過程，在任一環節發現有不符合招聘條件的，取消其應聘資格。
（四）應聘者報名時，請準確填寫本人聯系方式和郵箱，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，后果自負。
（五）本次招聘委托濮陽人才發展集團有限公司具體組織實施，招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
咨詢電話：韓老師18339358252
監督電話：示范區紀工委0393-7773110
咨詢時間：工作日上午9:00-11:00，15:00-18:00
本公告未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行，由平臺公司社會化招聘工作領導小組研究決定。