萬基控股集團有限公司(以下簡稱“萬基控股集團”)始建于1987年，歷經37年滾動發展，目前擁有煤礦、發電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產業，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產業鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業企業500強”位列第256位;在河南企業100強中位列第15位，在河南制造業企業100強中位列第8位，并被中國企業聯合會、中國企業家協會和中國有色金屬工業協會授予“企業信用評價AAA級信用企業”。現將公開選聘有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
萬基控股集團招聘職能管理類人員5人。其中：資本運營部證券室2人、市場管理部2人、華實商貿公司銷售部1人。
二、招聘崗位任職要求
(一)資本運營部證券室主管2人
1、崗位任職要求
(1)40周歲以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上學歷，法律、財務、投資相關專業。
(2)熟悉并掌握國資監管、投資管理、證券市場以及公司治理相關專業知識，從事過上述相關業務工作。
(3)具備團隊合作精神、執行力強、有較強的抗壓能力，能夠熟練使用辦公軟件。
(4)性格開朗，擁有較強的溝通協調能力，能夠與相關業務部門和子公司高效溝通、協調資源，善于解決問題。
(5)同等條件下，具有上市公司相關工作經驗、上市公司董事會秘書資格、證券從業資格的人員優先考慮。
2、崗位職責
(1)關注并跟蹤境內外上市監管政策及上市條件變化情況，并結合集團公司戰略發展規劃及實際情況，制訂公司上市工作推進方案。
(2)對接券商、律師、會計師等中介機構，做好日常接待及工作協調，根據中介機構的要求和集團上市工作推進計劃，組織和協調集團內相關部門，按時完成并提交材料。
(3)按照國資監管和上市公司規范運作的要求，完善集團公司法人治理架構及公司治理制度文件的起草、修訂，指導集團所屬各單位規范法人治理架構和相關運行機制的建立。
(4)籌組集團公司三會工作，組織相關單位報送議題，審核和編制會議資料，并做好會議資料的簽署及檔案管理工作。
(5)對接國資監管及集團公司股東，按照要求完成國企改革相關工作。
(二)市場管理部專員2人
1、崗位任職要求
(1)40周歲以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上學歷，工商管理、統計學等相關專業。
(2)具有3年以上有色行業市場管理相關工作經驗。
(3)具備市場調研、數據分析能力，能撰寫市場分析報告，能夠制定并執行市場推廣計劃。
(4)具備良好的溝通與協調能力，能與各部門及外部合作伙伴有效對接，熟練使用辦公軟件。
(5)工作認真負責，具備較強的責任心，良好的團隊合作精神，能夠與同事協作完成任務。
(6)具備較強的學習能力，能快速掌握新知識和技能。能夠在壓力下高效工作，適應快節奏環境。
(7)有市場管理、品牌推廣、市場調研等相關經驗者優先。
2、崗位職責
(1)市場調研與分析：收集、整理和分析市場數據，了解行業動態、競爭對手和消費者需求，撰寫市場調研報告，為公司決策提供依據。
(2)市場策劃與推廣：協助制定市場推廣計劃，參與營銷活動的策劃與執行。負責線上線下推廣活動的協調與實施，確保活動順利進行。
(3)品牌管理：協助品牌推廣，維護公司品牌形象。監控品牌市場表現，提出改進建議。
(4)客戶關系管理：維護現有客戶關系，處理客戶反饋，提升客戶滿意度。協助開發新客戶，拓展市場份額。
(5)銷售支持：為銷售團隊提供市場支持，如銷售資料、培訓等。協助銷售團隊完成銷售目標。
(三)華實商貿銷售部銷售員1人
1、崗位任職要求
(1)年齡40歲以下(1985年6月30日后出生)，全日制本科及以上學歷，市場營銷、理工類專業。
(2)具有3年以上有色及相關行業銷售工作經驗。
(3)具有商務談判技巧及法律基本知識，有較強溝通能力，工作責任心強。
(4)具備靈活的差旅適應能力，可根據業務需求接受不定期出差，能高效協調行程安排，確保異地工作任務的及時響應與落地執行。
(5)熟悉電腦操作及辦公軟件使用等。
2、崗位職責
(1)負責起草商務合同，并執行審批程序和匯總存檔。
(2)每日對接客戶提貨需求，核對車輛手續，跟進貨款到賬;高效處理銷售單據，保障業務流程順暢、數據準確。
(3)與庫管員協同核對每日銷售數據，完成銷售及庫存統計;編制標準化報表，及時上報，為決策提供數據支撐。
(4)與客戶及財務部門開展日常對賬，確保賬目一致;及時開具發票，規范交接流程，保障資金回籠效率。
(5)每日跟蹤市場動態，收集政策及價格信息;整理制作價格預測看板，形成分析報告，輔助銷售策略制定。
(6)定期梳理周、月銷售數據分析趨勢，并結合市場動態撰寫預測報告，月末匯報業績與策略建議。
(7)按公司要求，向綜合管理處、經營管理部提交月度銷售總結、價格月報及分析報告，促進部門間信息共享。
(8)依據用鋁計劃制定月度銷售方案;月末辦理鋁液內部調撥手續，保障產銷銜接，優化資源配置。
四、不得參加公開選聘情況
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規行為并在禁考期限內的人員。
3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執行人。
4、正在接受紀律審查的人員。
5、與招聘崗位存在回避關系的人員。
6、法律、法規規定的其他情形。
五、選聘程序
1、工作流程
發布公告-網上報名及審核-筆試-初試-復試-成績評定-體檢-背景調查-確定聘用人員名單及辦理入職手續。
2、報名程序
(1)報名時間：2025年6月18日-2025年7月2日
(2)報名事項：報名人員請登錄“智聯招聘”官網搜索“萬基控股集團”填報相關崗位進行報名，并于2025年7月2日17:00前報名，逾期報名視為無效。
(3)資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環節。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。
3、筆試
資格審查通過人員進入筆試環節，筆試滿分100分，筆試以閉卷方式進行，內容為招聘崗位相關的公共知識和專業基礎知識，主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業務素質。筆試成績低于60分(不含60分)為不合格，不再通知進入下一環節。
4、初試
筆試通過人員進入初試，面試滿分100分，面試內容以個人自述為主，針對自己本身的工作經歷和應聘崗位的規劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環節。
5、復試
根據初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內末位成績相同者，均進入復試。崗位內參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。(根據面試情況可以適當簡化流程)
初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網的學歷證明、職(執)業資格證、專業技術資格證、職稱證書等。
6、入職體檢
根據崗位內筆試成績×30%+初試成績×30%+復試成績×40%排序，按擬聘用計劃1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。
體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。
7、背景調查
擬錄用人員需進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作能力、從業經驗等方面。
8、辦理聘用手續
公司按規定辦理聘用手續，被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續，拒不報到或未能在規定時間報到者，取消聘用資格。
六、薪資待遇及福利待遇
月薪：主管：5.5K-8K專員：4.5K-6K銷售員：提成
福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。
七、其他事項
1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發現信息與事實不符，由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。
2、凡在規定時間內，無法取得聯絡或未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試等環節的，均視為自動放棄面試、錄取資格。
3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。
4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。
工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:30-18:00
5、本次招聘事宜咨詢方式：
咨詢電話：0379-67332029