鄭州國有資本投資運營集團有限公司成立于2023年2月，注冊資本金200億元，目前有鄭州市保安服務集團有限公司、鄭州交通運輸集團有限責任公司、鄭州金陽電氣有限公司、鄭州市鄭鹽鹽業集團有限公司、鄭州市市場發展投資有限公司、鄭州拍賣總行有限公司、白鴿集團有限責任公司、鄭州電纜集團有限責任公司、鄭州蘭博爾科技有限公司9家子公司，干部員工近3萬人。業務涵蓋裝備制造、鹽業銷售、資產拍賣、智慧安保、物業管理、交通運輸、商業貿易、現代物流、職業教育、學前教育、醫療健康等領域。
集團致力于發揮“國企重組整合平臺、資產接收處置平臺、產業培育孵化平臺”作用，提高國有資本和國有企業核心競爭力，增強核心功能。目前有資本運營、產業投資、產業金融、民生服務四大經營版塊。力爭通過“買進、賣出、混改”等方式，到2025年底，資產達到千億元以上，企業信用評定達到3A，營業收入達到200億元，擁有3家細分行業領軍企業和區域龍頭企業，參控股2家上市公司。
為建設一支決策科學、管理規范、專業高效、素質優良的人才隊伍，按照全面推行中層管理人員競聘制、崗薪制、任期制、末位淘汰制“四制”改革精神，為集團選拔引入素質高、業務精、能力強的優秀人才。經集團研究，決定面向社會公開選聘工作人員，現制定選聘工作實施方案如下：
一、選聘原則
（一）堅持按需設崗、按崗選聘的原則；
（二）堅持德才兼備、以德為先的原則；
（三）堅持公開、平等、競爭的原則；
（四）堅持統一籌劃、分批次實施的原則；
（五）堅持擇優選用、寧缺勿濫的原則。
二、選聘崗位
本次計劃面向社會公開招聘35人，其中：中層正職9人，中層副職13人，部門職員13人，選聘部門、崗位、人數、專業及學歷要求見：附件1《鄭州國有資本投資運營集團有限公司2023公開招聘計劃表》。
三、資格條件
（一）中層管理崗位招聘條件
1.基本要求
（1）具有良好的政治素質和職業道德。理想信念堅定，堅決執行黨的理論路線方針政策。道德品行優秀，遵紀守法，誠信務實，認同集團企業文化和價值觀。
（2）具有過硬的專業素質。具有相應等級專業技術職稱或履行崗位所具備的職業資格，熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向。
（3）具有良好的管理能力。具有良好的組織管理、溝通協調能力、創新能力以及處理突發事件的應變能力，能夠審慎、負責地履行職責。
（4）具有良好的心理素質。心理承受與抗壓能力較強，能夠適應復雜環境，身體健康，勝任企業工作。
2.報名條件
（1）本科及以上學歷，具有3年以上企事業單位同等職級及以上職務工作經驗。中層正職年齡不超過40周歲，中層副職年齡不超過35周歲，特別優秀的可放寬。
（2）資本運營部、投資管理部、工程技術部部門正職須具備2個以上相關大型項目（3億元以上）的管理經驗，部門副職須具備1個以上相關大型項目（3億元以上）的可行性調研、經濟分析等工作參與經驗。
（二）部門職員招聘條件
1.基本要求
（1）具有良好的政治素質和職業道德。理想信念堅定，勤奮敬業，團結合作，有全局觀念。具有良好的職業操守，認同集團企業文化和價值觀。
（2）具有良好的專業素質。具有相應等級專業技術職稱或履行崗位所具備的職業資格，熟悉崗位工作流程，熟悉行業政策及相關法律法規。
（3）具有良好的綜合能力。具備良好的溝通表達和組織協調能力，執行力強，原則性強，有良好的學習意識和創新意識。
（4）具有良好的心理素質。心理承受與抗壓能力較強，身體健康，勝任繁重工作。
2.報名條件
本科及以上學歷，具有2年以上相關崗位工作經驗。年齡一般不超過30周歲，特別優秀的可放寬。
（三）有下列情形之一的，不得報名：
1.受處分期間的人員或曾被開除公職的人員。
2.正在接受審計、紀律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的人員。
3.法律法規規定不得聘用的其他情形。
4.競業限制等影響聘用等有關情形。
（四）其他說明
1.年齡的計算方式：年齡計算截止時間為2023年06月30日。例：年齡要求40周歲以下的應為1983年06月30日以后出生，其他年齡以此類推。
2.碩士研究生學歷以及持有報名崗位任職條件所對應的高級職稱人員，年齡要求可適當放寬。
四、選聘程序
招聘按照發布公告、報名、資格審查、綜合考評、體檢、組織考察/背景調查、公示、聘任等程序進行。
（一）招聘公告發布
本次招聘通過智聯招聘鄭州首頁、智聯招聘河南分公司微信公眾號等渠道發布公告。
（二）報名
1.報名時間：2023年6月2日至2023年6月8日18:00，逾期不再受理。
2.報名方式：請登錄智聯招聘鄭州首頁或直接登錄網址：zzgtjt.zhaopin.com報名。每名應聘人員限報一個崗位，請按要求如實填寫相關信息，同時需上傳以下資料：
（1）本人有效身份證。
（2）本人畢業證、學位證及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有多個教育經歷的，要提供全部學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員需提供由教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）。
（3）職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書、主要榮譽證書、近年來主要工作業績（成果）、獲獎材料等。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，結合招聘崗位的任職條件，對應聘者的報名材料進行資格審查。報名人員提供的有關材料必須真實有效，凡發現報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關人員的責任。
通過資格審查的應聘者進入下一環節，資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）綜合考評
1.綜合考評流程
（1）中層副職及以上管理崗位通過履歷評價（簡歷分析+行為面試）、初試（筆試+面試）、復試三個環節進行。
（2）職員崗位通過履歷評價、初試（筆試+面試）、復試三個環節進行。
2.綜合考評實施
（1）履歷評價（簡歷分析+行為面試）
簡歷分析，按照招聘崗位要求對通過資格審查人員的年齡、教育背景、工作經歷、職業經歷、獲獎榮譽等信息進行有效的分析并進行評分。
行為面試（該環節只針對中層及以上管理崗），對應聘人員采用電話的方式，通過行為面試方法對崗位勝任力進行評價。
中層副職及以上管理崗位，履歷評價成績按照簡歷分析評分*50%+行為面試評分*50%進行計算。成績從高到低排序，以招聘人數不低于1:10的比例進入到行為面試環節；
職員崗位，按照履歷評價成績從高到低排序，以招聘人數不低于1:10的比例進入到初試環節。
（3）初試（筆試+面試）
初試筆試，采用閉卷考試的形式，對應聘人員進行政策法規、行業知識、專業知識、管理知識等綜合素質進行評價。
初試面試，基于崗位勝任力評估標準對應聘人員的勝任力進行評價。
初試成績按照筆試成績*50%+面試成績*50%進行計算，初試結束后，每個崗位按照初試成績從高到低以招聘人數不低于1:3的比例進入到復試環節。
（4）復試
基于崗位勝任力評估標準，對應聘人員的工作能力及崗位勝任力進行評價。
3.綜合考評成績核算
各崗位的綜合考評成績按照初試成績*40%+復試成績*60%進行計算，成績按四舍五入法保留小數點后兩位，按照招聘人數1:1的比例確定體檢人選。綜合成績分數相同的，復試成績高者優先入圍。綜合成績低于75分人員不予錄用。
（五）體檢
體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準及有關規定執行，若有體檢不合格者，按該崗位綜合考評成績，有高分到低分的順序依次遞補。
（六）組織考察/背景調查
對體檢合格人員進行組織考察/背景調查。具備組織考察條件的擬定人選，進行組織考察；不具備組織考察條件的，進行背景調查。考察結果不合格或主動放棄的，按照該崗位綜合考評結果由高到低的順序進行遞補。
（七）公示
對擬聘用人員名單進行為期5個工作日的公示。
（八）聘用
公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關手續。
五、入職管理及待遇
錄用人員與集團簽訂勞動合同，其中：選聘的中層管理崗實行聘任制和任期制，按合同約定進行試用期、年度、任期考核評價。試聘期為一年，試聘期滿考核不合格的將予以解聘；任期為三年，任期滿后自動卸任，卸任后重新競爭上崗。對年度考核結果處于末位或連續兩年考核結果倒數第二位的中層管理人員，將提前結束任期。任期內出現違法違規，損害出資人和集團利益，或有其他不適宜繼續履職情況的，按程序予以解聘并追究其相應責任。
錄用人員按國家規定繳納五險一金，享有帶薪休假、節日福利、培訓學習、員工關懷、職業發展、定期體檢等有市場競爭力的薪酬福利待遇。
六、其他事項
（一）每人限報1個崗位，根據報名條件和崗位職責，按照選聘流程進行，未通過者不再另行通知。
（二）資格審查工作貫穿選聘全過程，應聘者提供的有關材料必須真實有效，凡發現應聘者提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關人員的責任。
（三）應聘報名時，須準確填寫本人手機聯系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因導致無法及時聯系的，自行承擔責任。
（四）本次選聘面向社會，本著平等競爭、擇優錄用的原則按程序考核使用。
（五）選聘的最終解釋權歸鄭州國有資本投資運營集團有限公司。
咨詢電話：郭老師0371-60113311-83649
咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00