南京健康科技集團(tuán)有限公司由南京體育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、南京河西投資公司、建鄴國(guó)資集團(tuán)共同發(fā)起設(shè)立。作為本市高質(zhì)量發(fā)展“文體康旅”四大產(chǎn)業(yè)的主要載體之一，旨在有效整合市、區(qū)國(guó)有平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源、聚焦大健康產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、構(gòu)筑區(qū)域體育健康產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。
現(xiàn)根據(jù)工作需要，本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)公平原則：招聘過程應(yīng)公平公正，不因性別、種族、宗教等個(gè)人特征歧視候選人。
(二)公開原則：招聘信息和程序需對(duì)所有求職者公開透明，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程。
(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)：通過考試或考核選拔最合適的候選人，注重能力和崗位匹配度。
(四)德才兼?zhèn)?#8204;：重視政治素質(zhì)、道德品行及專業(yè)能力，優(yōu)先選拔綜合素質(zhì)高的應(yīng)屆畢業(yè)生。
(五)大學(xué)英語四級(jí)及以上(英語學(xué)科大學(xué)六級(jí)或英語專業(yè)四級(jí)以上)。
(六)須2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。如不能提供或未取得，則不予錄用。
(七)品學(xué)兼優(yōu)。在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生會(huì)職務(wù)、黨員優(yōu)先。
二、招聘崗位
財(cái)務(wù)管理部
財(cái)務(wù)管理崗1名
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所涉及的現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)等資金收付業(yè)務(wù)的辦理。
2.每月編制銀行余額調(diào)節(jié)表，編制資金計(jì)劃，完成資金核對(duì)、上報(bào)等工作。
3.負(fù)責(zé)公司銀行賬戶開戶、銷戶工作，以及各類銀行結(jié)算票據(jù)保管。
4.負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)及發(fā)票管理，確保各項(xiàng)稅費(fèi)按時(shí)繳納，稅務(wù)資料收集及歸檔工作。
5.負(fù)責(zé)每月國(guó)資系統(tǒng)、財(cái)政系統(tǒng)等填報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)憑證等財(cái)務(wù)資料整理、裝訂、歸檔及保管工作。
7.協(xié)助做好資產(chǎn)管理工作，定期參與公司資產(chǎn)清點(diǎn)與盤查工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(二)招聘條件
1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度，掌握基本財(cái)務(wù)知識(shí)。
3.熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件，持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱者優(yōu)先。
4.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效完成任務(wù)。
5.做事仔細(xì)認(rèn)真，有責(zé)任心，能承受一定的工作壓力。
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。
綜合管理部
網(wǎng)絡(luò)信息與品牌宣傳崗
(一)崗位職責(zé)
1.協(xié)助做好新媒體運(yùn)營(yíng)，管理并更新公司的社交媒體平臺(tái)。
2.協(xié)助負(fù)責(zé)大型活動(dòng)的執(zhí)行，確保公司各項(xiàng)活動(dòng)圓滿完成。
3.協(xié)助落實(shí)公司品牌宣傳有關(guān)工作。
4.牽頭制定、完善公司行政管理規(guī)章制度并定期更新形成匯編等。
5.監(jiān)測(cè)媒體對(duì)品牌的報(bào)道，及時(shí)回應(yīng)負(fù)面信息，維護(hù)品牌形象。
6.負(fù)責(zé)公司各類文字材料的撰寫及校對(duì)并按照要求報(bào)送各類文件材料等。
7.負(fù)責(zé)組織公司本部信息化系統(tǒng)的搭建和應(yīng)用軟件的開發(fā)，配合集團(tuán)公司信息中心做好公司內(nèi)外部網(wǎng)站的建設(shè)與維護(hù)工作。
8.負(fù)責(zé)組織公司系統(tǒng)內(nèi)的辦公自動(dòng)化(OA)等計(jì)算機(jī)操作知識(shí)的培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)公司信息宣傳、信息公開和企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(二)招聘條件
1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，中文、管理、新聞傳播、行政文秘等相關(guān)專業(yè)。
2.辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng)，性格溫和，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
3.熟練使用Office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
4.具備扎實(shí)的文案撰寫能力，熟悉品牌傳播策略，擅長(zhǎng)創(chuàng)意策劃，能獨(dú)立完成各類宣傳材料的撰寫和排版。
5.熟悉線上線下推廣渠道，具備一定的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí)，了解社會(huì)化媒體運(yùn)營(yíng)及短視頻制作。
6.掌握Photoshop、AI等設(shè)計(jì)軟件，具備一定的美術(shù)審美和設(shè)計(jì)能力。
資產(chǎn)管理部
資產(chǎn)管理崗
(一)崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)助公司資產(chǎn)(包括產(chǎn)權(quán)和股權(quán))的管理(含臺(tái)賬管理、信息系統(tǒng)、權(quán)證管理)工作。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司資產(chǎn)處置工作，審核和批準(zhǔn)權(quán)屬單位的資產(chǎn)處置，擬定年度及階段發(fā)展計(jì)劃與方案。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司資產(chǎn)(含產(chǎn)權(quán)、股權(quán))的開發(fā)、建設(shè)、改造、租賃、運(yùn)營(yíng)的相關(guān)合同擬定與執(zhí)行，參與資產(chǎn)接收、產(chǎn)權(quán)登記、糾紛處理等工作。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善資產(chǎn)管理制度，協(xié)助公司各類資產(chǎn)(固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、存貨等)全生命周期管理。
5.負(fù)責(zé)公司招投標(biāo)管理及合同管理。
6.負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)文件的管理與對(duì)管理單位的材料報(bào)送。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(二)招聘條件
1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理類、公共管理類、法律類、城建規(guī)劃類等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先。
2.工作責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)，表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。
3.熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)有資產(chǎn)管理及交易等政策。
4.熟悉資產(chǎn)處置的相關(guān)流程，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的信息收集分析能力，溝通協(xié)調(diào)和文字寫作能力，認(rèn)真仔細(xì)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。
三、薪酬待遇
以上崗位薪酬待遇視應(yīng)聘者個(gè)人能力綜合評(píng)價(jià)后確定，詳情面議。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名截止時(shí)間為2025年7月24日16:00。請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名截止時(shí)間前，填寫附件《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書等文件的掃描件。上述報(bào)名材料請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)送至jkjt2022hr@163.com郵箱(郵件名稱請(qǐng)按照“”應(yīng)聘部門+崗位+姓名”的方式填寫)。
(二)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，健康集團(tuán)在綜合考慮應(yīng)聘人員能力素質(zhì)基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步篩選后，采取電話或短信的方式通知入選人員參加后續(xù)環(huán)節(jié)。
(三)面試
面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)性等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)度。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
(四)聘用
研究確定擬聘用人員，按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(五)試用期
對(duì)錄用人員實(shí)行試用期管理，試用期滿考核合格，予以正式聘用。
五、注意事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘者須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。
(二)本次招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)健康集團(tuán)有權(quán)對(duì)招聘工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員對(duì)本次招聘工作給予理解。