萬寧市2012年赴湖南師范大學招聘高中教師實施方案
為了進一步優化我市高中教師隊伍，提高教育教學質量，做好我市2012年高中教師招聘工作，根據《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》（瓊人社發〔2011〕100號）精神。結合我市實際，特制定本方案。
一、組織領導
為了加強對招聘工作的領導，成立萬寧市2012年赴湖南師范大學招聘高中教師工作領導小組，組成人員如下：
組 長：黃小平（萬寧市政府副市長）
副組長：王孝云（萬寧市政府副市長）
朱武雄（萬寧市人力資源和社會保障局局長）
成 員：蔡冰晶（萬寧市監察局局長）
歐明智（萬寧市機構編制委員會辦公室主任）
歐先強（萬寧市教育局局長）
沈春強（萬寧市財政局局長）
王海平（萬寧市人力資源和社會保障局副局長）
崔 鉆（萬寧市教育局副局長）
領導小組下設辦公室，負責具體工作。辦公室設在萬寧市人力資源和社會保障局，辦公室主任由朱武雄兼任，工作人員從紀檢、人社、編辦、教育等相關部門抽調。
二、招聘崗位和名額
計劃招聘高中教師50名（具體見2012年萬寧市招聘高中教師崗位設置表）。
三、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公正、公平、公開競爭和擇優聘用原則。
四、招聘對象和條件
（一）招聘對象
全日制普通高等師范院校本科及以上學歷的應屆畢業生。
（二）招聘條件
1、熱愛教育事業，具有良好的教師職業道德；
2、所學專業與報考學科相一致；
3、取得高級中學教師資格證；
4、學士或學士以上學位；
5、身體健康，能勝任教育教學工作；
6、語言表達清楚，反應靈敏，具有一定的分析判斷能力與語言表達能力。
五、招聘程序及辦法
（一）發布招聘公告：在萬寧市政府網站和湖南師范大學等相關網站發布招聘信息。
（二）招聘時間：2012年12月15日；
（三）招聘地點：在湖南師范大學設點面向全國招聘教師；
（四）報名方式:采取現場報名的方式,應聘學生準備個人自薦書，自薦書須有學校推薦的意見和校院教務處簽章的學業成績單。
（五）資格審查。領導小組當場收集報名學生材料，根據招聘條件及崗位要求，對報名畢業生的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。經審查符合條件者，方可進行查閱檔案。
（六）查閱檔案。組織人員查閱符合條件者的檔案材料，主要了解其學業成績、思想政治表現和社會活動表現等情況，并將報名考生所有必修考試課程的平均學業成績從高分到低分進行排名。
（七）面試及總成績計分方法。按報名考生所有必修考試課程的平均學業成績從高分到低分順序篩選進入面試，原則上按不低于招聘崗位數1：2的比例篩選。必修考試課程重修3科（含3科）以上者不能進入面試。面試命題和評分由領導小組負責組織實施。
對教育部直屬六所免費師范院校、“211工程”和 “985工程”師范院校參加應聘的學生進行加分，加分計算方法如下：
1、教育部直屬六所免費師范院校，面試總成績計算方法:總成績=面試成績+面試成績×0.05；
2、“211工程”和“985工程”師范院校，面試總成績計算方法:總成績=面試成績+面試成績×0.03。
3、教育部直屬六所免費師范院校，同時為“211工程”或“985工程” 大學的，只按第1項計算加分。
考生面試成績均按四舍五入保留兩位小數。
（八）體檢。面試總成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據面試總成績由高到低按本崗位招聘人數1：1的比例確定（面試總成績相同者，取學校學業成績高分者）。體檢不合格者取消聘用資格，按照應聘人員面試總成績從高分到低分依次遞補。體檢指定的醫院和時間另行通知。
（九）聘用。根據崗位設置數、填報志愿和體檢情況，按面試總成績從高分到低分依次擬定聘用人選，簽訂就業協議。報市政府批準后正式聘用。
六、聘用人員的管理和待遇
（一）招聘人員聘用后，由用人單位、市教育局、萬寧市人力資源和社會保障局與其簽訂聘用合同，人事、編制、教育等職能部門按規定辦理相關聘用手續。
（二）聘用人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，納入編制管理，不合格者取消聘用。對聘用人員在規定報到期限內無特殊理由不服從安排者，取消聘用資格。
七、工作經費
招聘工作經費由市財政核撥。
八、工作要求
（一）領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。
（二）招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監察部門和社會各界監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優原則。
（三）應聘人員在面試過程中須自覺嚴守紀律和規定，嚴禁考場作弊，一經發現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。
本方案未盡事宜，按職能和業務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室、市教育局負責解釋。
二〇一二年十二月十三日
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