2014年廣西省百色市國土資源局事業單位招考聘用工作人員公告

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2014年百色市國土資源局事業單位招考聘用工作人員公告

　　根據《事業單位公開招聘人員的暫行規定》(人事部6號令)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)要求，經市政府同意，定于2014年1月8日面向社會公開招考聘用百色市國土資源局直屬事業單位工作人員，計劃公開招考聘用9個職位。為了確保這次公開招考聘用工作順利進行，特制訂本公告。

　　一、招考聘用的基本條件

　　招考聘用人員必須同時具備以下基本條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德;

　　(三)具有招聘崗位要求的學歷條件(國家承認);

　　(四)具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家頒發的執業(職業)資格證書。在職在編人員報考須經本單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意;

　　(五)身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件;

　　(六)符合招聘崗位所要求的年齡條件;

　　(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;在各級機關公務員和事業單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;各級事業單位公開招聘工作人員試用期未滿的;違反廣西壯族自治區人口與計劃生育條例處罰年限未滿七年的;現役軍人。

　　(八)本次招考所涉及的戶籍、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2014年1月8日為截止日期，年限按足年足月累計。

　　二、招考聘用的范圍和對象

　　按用人單位招聘崗位要求所設定的范圍和對象(見招聘考試計劃表)。

　　三、招考聘用的基本原則

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，通過公共科目考試、面試、政治思想考核和業務水平考核、身體健康檢查進行擇優聘用。

　　四、報名與資格審查

　　(一)報名

　　本次考試采取現場報名。

　　1.提交報考材料。報考人員要如實填寫相關個人信息資料，提交本人身份證、畢業證、學位證、身份證、學歷注冊備案表、近期免冠1寸正面證件照片兩張。報考人員只能選報一個職位，不得用新、舊兩個身份證號重復報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀、確認報考人員誠信承諾書，提交的所有報考申請材料必須真實、準確。在職在編人員報考的須提供原單位、主管部門及同級政府人社行政部門同意報考證明材料。報考人員如提供虛假報考材料，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)的有關規定予以處理。

　　報名地址：百色市人事考試中心。

　　報名時間： 2014年1月8日—1月12日，報名時間：上午8:00一12:00，下午2:30一5:30。

　　2.公共科目筆試開考比例。計劃聘用人數與報考人數的比例達到1:3的職位方可開考。無人報考或通過減少計劃聘用人數仍達不到開考比例的職位，將取消聘用計劃，并由百色市人力資源和社會保障局統一在百色人才網上公布。達不到1∶3比例需要開考的職位，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后方可開考。

　　(二)資格審查方式

　　資格審查采取現場審查的方式。由招聘單位及主管部門負責。資格審查時，要嚴格依據本公告規定的職位資格條件和報考人員在填報的信息進行審查，應在報名時提出審查意見。對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應說明理由。招考職位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位(主管部門)應嚴格按照公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查，通過資格審查的報考人員，不得再報考其他職位。如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位(主管部門)承擔相應責任。

　　(三)繳費

　　通過資格審查的報考人員須交繳報名考試費(共110元)。未按期繳費者視為自動放棄報名。

　　對報考因達不到開考比例而不予開考的職位百色市人事考試中心將按照退還考生報名考試費。

　　(四)領取準考證

　　通過資格審查并繳費的報考人員，考生于2014年1月24日到百色市人事考試中心領取準考證。

　　五、筆試和面試時間及范圍

　　(一)筆試

　　1.筆試時間:

　　2014年1月25日(星期六)

　　上午9:00—11:00 公共基礎知識

　　下午15:00—17:00 職業能力傾向測驗

　　報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民身份證，兩證缺一不可。

　　2.考試地點：詳見《準考證》(定在百色城)。

　　3.筆試范圍:

　　《公共基礎知識》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為時事政治、法律基礎知識、行政管理基礎知識、公文寫作與處理、科技人文基礎知識、英語知識和計算機基礎知識及我國基本國情等。

　　《職業能力傾向測驗》分值滿分為100分。采取閉卷方式進行。范圍為基本常識、語言理解與表達、數量關系、判斷推理和資料分析等。

　　4.成績公布：2月10日考生憑準考證、居民身份證到百色市人事考試中心查詢本人公共科目筆試成績。

　　5.命題:由百色市人力資源和社會保障局委托專家統一組織命題。

　　(二)組織面試

　　1.進入面試人員的確定

　　根據招聘崗位綜合筆試成績從高分至低分，按不少于1∶3的比例確定進入面試人選;個別崗位因報考人數少，達不到面試比例的，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試程序。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網上公示(公示時間為7個工作日)。面試的考生、時間、地點及相關事宜，由招聘單位主管部門通知參加面試的考生。

　　2.面試的組織與實施

　　面試工作方案由市人力資源和社會保障局制定，并統一組織實施。面試資格審核由用人單主管部門組織實施。進行面試時，要成立面試考評組。面試考官一般為7或9人，考官由招聘單位的主管部門、招聘單位、市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室的人員組成。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人名字、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績為零分，其余酌情扣3一5分。面試的分值不能超過100分，并計入總成績。面試成績在面試全部結束時當場公布，并在面試考場區域內公布成績及排名。

　　3.監督與指導

　　招考工作由市人力資源和社會保障局組織實施，紀檢監察部門要到場進行指導監督，并邀請人大代表、政協委員到場監督。

　　4.面試命題

　　由市人力資源和社會保障局委托專家統一組織命題。

　　(三)實行嚴格驗證制度

　　進入面試的報考者須按本《方案》規定攜帶全部報名手續原件，經市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符，在職在編人員須提供原單位、主管部門及政府人社行政部門同意報考證明材料。

　　報考者提供的證件(如：畢業證、學位證、身份證、準考證等)及相關材料不全、不真實或與報考職位條件不相符的，影響資格審查結果的，取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者負責。

　　出現未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時，按照公共筆試總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。

　　六、總成績標準

　　總成績﹦公共筆試分+面試分。

　　七、體檢與考核

　　(一)體檢

　　用人單位主管部門根據公共科目的筆試成績+面試成績從高分到低分，按招聘崗位專業人數1∶1的比例確定體檢人選，總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;總成績、面試成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選。報市人力資源和社會保障局核準后，在百色人才網上公布。

　　1.體檢人員由市人力資源和社會保障局組織到指定縣級以上具有相當資質的醫院進行體檢。

　　2.體檢標準按照桂人發〔2011〕155號和百政發〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

　　3.公開考生的體檢結果�？忌鷮︙w檢結果有異議的可當即要求復查，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的另一家醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現不合格者，可從報考同一職位的其他人員按總成績排序依次遞補進行體檢。

　　(二)考核

　　體檢結束后，根據總成績和體檢結果從高分到低分，按招聘崗位專業人數1:1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現不合格者，可從報考同一職位的面試其他人員中按總成績排序依次遞補進行考核。

　　八、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.招聘單位的主管部門根據總成績、考核與體檢結果，按照各招聘崗位專業人數從高分到低分確定擬聘人選，報市人力資源和社會保障局備案，并在百色人才網進行公示7個工作日。

　　2.公示期滿無異議的，由招聘單位的主管部門按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。辦理審批聘用和入編后，出現問題的，不再辦理遞補聘用手續。

　　(二)簽訂聘用合同

　　市人力資源和社會保障局審批后，根據用人單位的具體要求，用人單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

　　九、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)各部門領導要高度重視事業單位公開招聘工作。黨委組織、政府人力資源和社會保障部門是事業單位公開招聘工作的主管機關，對招聘工作進行指導、監督和管理，各部門之間要相互配合，紀委監察部門要全程跟蹤監督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　(三)筆試、面試命題必須采取入圍方式加強管理，試卷的印制、運送、交接與保管、考試、閱卷嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。

　　(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.政府人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的;

　　6.違反《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》規定其他情形的;

　　7.對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內不得參加百色市各級事業單位的招聘考試;

　　8.對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退;

　　9.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。