為更好地適應我縣社會事業發展的需要，根據當前相關單位的用人需求，進一步促進各類大中專畢業生就業工作，經研究并報經縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘部分非機關、事業編制的合同制管理人員。現就公開招聘的有關事宜公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應招聘崗位要求的身體條件。
(二)具有本縣常住戶口。
(三)國家承認的大學專科及以上文化程度。
(四)年齡在32周歲以下(1981年11月1日以后出生)。
(五)招聘崗位要求的其他資格條件(詳見附件)。
有下列情形之一的，不得報考：
1、因政治、經濟和其他問題正在接受審查尚未有結論的;
2、有違法違紀行為的;
3、嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的;
4、與原用工單位存在勞動糾紛的。
二、招聘計劃和崗位
本次公開錄用，共計劃招聘40人，具體招聘崗位和條件要求詳見《平陰縣2013年公開招聘崗位匯總表》(附件)。
三、報名和資格審查
報名工作采取在規定的時間內，現場報名、資格審查和現場繳費的方式進行。
(一)報名時間和地點
報名時間：2013年11月15 日(周五)--16 日(周六) 上午9：00--下午17：00點。
報名地點：平陰縣特殊教育學校(文筆山路15號)
(二)報名、資格審查和繳費
1、應聘人員嚴格按招聘崗位條件要求進行現場報名,每人限報一個崗位。報名前要仔細閱讀招聘簡章，根據招聘崗位要求的學歷、專業等條件，認真選擇報考崗位，并于2013年11月15日前登錄平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)下載《平陰縣2013年公開招聘人員報名表、誠信承諾書》，按要求進行規范填寫或打印，貼好照片。
2、應聘人員現場報名時需提交《平陰縣2013年公開招聘人員報名表、誠信承諾書》、招聘崗位要求畢業證、學位證、就業報到證、身份證、戶口簿原件及復印件1份，2張1寸與報名表同底版的近期免冠照片進行資格審查。在職人員還需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考的介紹信。
3、擬享受減免有關考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，還須提供有關證明材料辦理收費減免手續：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)區民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證;農村絕對貧困家庭的報考人員，提交家庭所在地的縣(市)區扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。
4、經資格審查合格人員，繳納考務費每人每科40元。交費成功人員于2013年11月22日(周五)上午8：30-11：30，持本人身份證和交費收據到平陰縣勞動大廈領取準考證。
5、報名和資格審查結束后，最終報名人數達不到計劃招聘人數3倍的，按1：3的比例相應核減招聘計劃，計劃招聘1人的，取消招聘計劃。報考取消招聘計劃崗位的人員，經本人同意，可在規定時間內改報其他符合條件的招聘崗位。
資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程，對弄虛作假或隱瞞有關情況騙取報考和聘用資格的，查實后取消其報考和聘用資格，一切后果由考生本人承擔。
四、考試
考試分為筆試和面試，分別進行。
(一)筆試
筆試由縣人社局統一組織，筆試科目為公共基礎知識。主要包括政治理論(馬克思主義哲學、時事知識等)、法律基礎知識、公文寫作、計算機基礎知識等內容。
筆試時間初定于11月下旬進行，具體時間、地點詳見準考證。
(二)面試
面試工作由縣人社局統一組織，面試人員從達到筆試最低合格分數線的報考人員中，根據筆試成績按各招聘崗位計劃1：3的比例從高分到低分依次確定;達不到1：3比例的，根據實際工作需要，可按1：2的比例確定面試人選;達不到1：2比例要求的招聘崗位相應核減招聘計劃。
面試采用結構化面試方式，主要測評報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、語言表達能力和舉止儀表等方面的素質和能力，每人的面試時間一般不超過20分鐘。
面試采用百分制計分，面試成績由面試考官當場評判、當場進行宣布。
面試時間初定于11月下旬進行，具體事宜另行通知。參照公務員面試收費標準，參加面試人員需繳納面試考務費70元。
(三)成績計算
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例計算報考人員的總成績。總成績并列的，按面試成績從高分到低分確定招聘崗位的名次排序，若筆試、面試成績都相同的，則對成績并列人員再組織進行面試。
根據考試總成績排名，按各招聘崗位的招聘計劃依次等額確定體檢考核人員。
在體檢考核時，因棄權或體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現總成績并列時，也按上述辦法等額遞補。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
五、體檢和考核
對確定的體檢考核人員，由主管部門組織在縣級以上綜合醫院進行體檢，費用自理，體檢項目和標準參照公務員錄用體檢標準執行。體檢合格人員，由用人單位和主管部門組織進行考核，考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象。招聘單位主管部門要對被考核者出具考核合格或不合格的書面意見。
因棄權或體檢考核不合格出現的缺額，按考試總成績排名依次等額遞補后再組織進行體檢、考核。
招聘崗位出現空缺時，經招聘單位和考生本人同意，可以進行調劑。調劑只在符合空缺崗位條件且面試成績達到規定分數線的考生中，按照總成績排名進行調劑。
六、公示和聘用
考察通過人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議人員經統一培訓后上崗，試用期1個月，期滿合格后，與用人單位簽訂服務協議和勞動合同。服務期間工資按照我縣統計部門公布的上年度全縣在崗職工平均工資的70%確定，由縣財政負擔，每兩年調整一次，由各用人單位統一發放。社會保險金按照企業人員繳費標準繳納，個人承擔部分由個人負擔，單位承擔部分由縣財政負擔。
七、信息發布和其他
此次公開招聘的簡章、成績、公示等有關信息通過平陰縣人民政府門戶網(www.pingyin.gov.cn)進行發布。本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由平陰縣2013年公開錄用非在編工作人員領導小組負責解釋。
咨詢電話：縣人社局0531-87878600;
監督電話：縣紀委0531-87883716。
二○一三年十一月七日
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