2013年山東省煤炭工業局所屬事業單位招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
見《招聘單位簡介》附件1。
二、招聘崗位和人數
根據省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我局所屬省煤礦工程質量監督站、省煤礦安全生產調度指揮信息中心、省煤礦培訓中心3個事業單位擬面向社會公開招聘專業技術崗位4人（高級1人，中級3人）。具體崗位及條件詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件2）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發布招聘信息
通過省人力資源社會保障廳網站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和山東煤炭網（http：//www.sdmtw.com）面向社會發布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名方式：現場報名
報名時間：8月12日至8月16日
報名材料包括：1、國家承認的學歷和學位證書、專業技術職務資格證書、身份證、戶口簿原件及復印件；2、在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；3、有本人簽名的《省屬事業單位公開招聘報名登記表》（附件3）、1寸近期同底版免冠照片2張。
報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。
（三）考試
根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，面向高級崗位人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。面向中級崗位人員的招聘考試分為筆試和面試。
1、面向高級崗位人員的面試采取案例分析的方式
主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務水平、溝通表達能力、思維能力、創新能力和形象儀表等方面的素質。
面試總分為100分，設定面試合格分數線70分。面試成績在面試結束后當場公布。面試成績即為考試總成績，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
面試時間、地點另行通知。
2、面向中級崗位人員的考試分為筆試和面試
（1）筆試
筆試主要測評應聘人員的理論素養、與崗位相適應的專業知識、業務能力等方面內容。筆試總分為100分，筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。根據招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由高分到低分按規定比例依次確定面試人選。筆試時間、地點另行通知。
（2）面試
面試采取結構化測試的方式進行。主要考察應聘人員的理論素養、專業知識、思維能力、溝通表達能力、舉止儀態等方面內容。
面試總分為100分，對應聘人員達不到規定比例的崗位，設定合格分數線70分。達到面試合格分數線的方可進入考核體檢范圍。面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。省煤炭工業局成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核采取談話、走訪調查的方式進行，主要考察擬聘用人員思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復審。
體檢工作在省級醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（五）公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家、省有關事業單位工作人員標準。
六、聯系人及聯系方式
聯系人：田科長
聯系電話：0531—85685637,85685695
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2013年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發〔2013〕10號）的相關規定執行。
省煤炭工業局
二○一三年八月二日
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