為充實優化衛生專業技術人才隊伍，根據《江蘇省事業單位公開招聘工作人員辦法》(蘇辦發[2011]46號)文件精神和溧陽市衛生系統增人計劃安排，經市人社局同意，決定面向社會公開招聘高層次人才和緊缺專業人才53名。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象
高層次人才：35周歲以下(1978年12月31日以后出生)全日制普通高等院校研究生學歷、碩士學位及以上畢業生(含2014屆畢業生)。
緊缺專業人才：30周歲以下(1983年12月31日以后出生)全日制普通高等院校麻醉學、醫學影像學、腫瘤放療學等專業本科學歷、學士學位及以上畢業生(含2014屆畢業生)。
二、報名條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有較扎實的專業基礎知識;
5、具備正常履行職責的身體條件;
6、符合報考職位所需的其他資格條件(詳見招聘職位簡介表)
三、招聘程序和方法
招聘堅持“自愿報名，公平競爭、擇優聘用”的原則，遵循報名、考核、體檢、政審考察、簽約(聘用)等基本程序，由溧陽市人力資源和社會保障局、衛生局共同組織實施。
(一)招聘職位、人數
各職位具體招聘人數、資格條件詳見《職位簡介表》。
(二)報名
1.集中報名時間：2013年11月29日—30日(上午8:30—11:30;下午14:00—17:30)。逾期不再辦理。之前將赴有關高校組織報名。
2.報名地點：溧陽市衛生局組織人事科(南環路55號六樓)。
3.報名須帶材料：(1)2014屆畢業生提供本人居民身份證、《畢業生雙向選擇就業推薦表》;往屆畢業生提供本人居民身份證、畢業證書、學位證書、報到證。(原件及復印件各一份)。(2)本人近期同底免冠一寸照片2張。(3)報考職位要求提供的其他相關材料。
(三)考核
1、資格初審評議
由市人力資源和社會保障局、市衛生局成立公開招聘專家評委小組，由專家評委小組對應聘人員的個人資料進行資格初審評議，量化評價，根據量化評價分值按每一職位不高于1：3比例確定參加面試的人選。
2、面試
面試采用結構化面試方式，100分制。不形成競爭的，面試成績須60分以上方能進行體檢。面試時間、地點另行通知。
(四)體檢、政審考察、公示
根據面試成績從高分到低分按招聘職位數1:1的比例確定參加體檢人員。體檢標準參照錄用公務員通用體檢標準執行。組織對體檢合格人員進行政審考察。體檢、政審考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員面向社會公示7天。體檢、政審考察和公示不合格出現缺額，按面試成績從高分到低分依次遞補。
(五)簽約(聘用)。
公示合格辦理簽約(聘用)手續。聘用三年內原則上不辦理市外調動。
2014屆畢業生，由考生與報考醫院簽訂就業協議書，溧陽市人力資源和社會保障局、衛生局鑒證。簽約后畢業生就業推薦表留存溧陽市衛生局。畢業后辦理報到聘用手續。2014年6月底前未取得報考職位要求的學歷、學位，視為不具備報名條件不予聘用。未按期報到的考生按協議承擔相應的違約責任。非2014屆畢業生按通知辦理報到聘用手續。聘用審批完畢后不再遞補。
事業單位新聘工作人員，初聘期為一年，由用人單位負責考核。招聘單位與聘用人員根據《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同。
四、其他
1、本次招聘工作將自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。對弄虛作假、不符合錄用條件的畢業生一經發現，取消其錄用資格;對違反招聘錄用紀律的單位和個人一經查實將追究責任，嚴肅處理。
2、咨詢電話：溧陽市人力資源和社會保障局0519-87269151;溧陽市衛生局0519-87223183.
五、本簡章未盡事宜由溧陽市人力資源和社會保障局、衛生局負責解釋。
附：溧陽市衛生系統下屬事業單位面向社會公開招聘高層次人才和緊缺專業人才職位簡介表.rar
溧陽市人力資源和社會保障局
溧陽市衛生局
二○一三年十一月七日
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