江蘇省常州技師學院是屬于常州市人力資源和社會保障局的全額撥款事業單位，是培養技師、高級技工的綜合性學校。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）文件精神，經市人社部門同意，結合我單位實際，現面向社會公開招聘緊缺專業特殊人才12名。
一、招聘專業、人數及報考條件
（一）招聘專業、人數、學歷見附件1
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀守法，品行端正；
3、具備崗位所需的專業或技能條件；
4、適應崗位要求的身體條件；
5、崗位所需的其他條件；
6、年齡在18周歲以上，35周歲以下（1978年10月21日至1995年10月21日期間出生），戶籍不限；報考校醫崗位的如具有中級職稱并從事全科醫師工作年齡可放寬至40周歲。
二、招聘程序
（一）發布招聘信息
本次招聘相關信息由人力資源和社會保障局于2013年10月21日在下述網站上發布：
常州人力資源和社會保障網（www.czhrss.gov.cn）
江蘇省常州技師學院網（www.czjsy.com）
（二）報名方式
本次公開招聘采用網絡報名方式。報名、照片上傳、資格初審、確認均通過網絡進行。
1、報名網址
常州考試網（www.czks.cn）
考生進入報名網址，按網上提示和崗位要求如實填寫有關信息。
2、報名時間
2013年11月4日9︰00—11月6日16︰00
考生須在報名的同時上傳照片。
（三）資格審核
學院在網上對考生填寫的信息進行資格初審，并在考生報名后24小時內提出審核意見。
考生應在報名24小時后在同一網站查詢是否通過資格初審，并進行網上確認。
資格復審時間：2013年11月8日9︰00—16︰00。
資格復審地點：江蘇省常州技師學院（常州市新北區嫩江路8號）圖文樓8樓會議室（1）。
資格復審負責：市人社局組織人事處、學院組織人事處。
資格復審考生需帶資料：
1、攜帶本人有效身份證、畢業證，職業資格證及相關業績材料，若國外(境外)學歷學位的還須提供中國教育部出具的認證證書。以上材料均需提供原件和復印件，經資格審核人員當場確認后退還原件，復印件留存;
2、3張近期同底1寸免冠照片；
3、社會在職人員需提供“單位同意報考證明”原件。
考生準考證核發：對符合報名資格條件的，現場發放準考證。凡不符合報名資格條件的，或隱瞞有關情況提供虛假材料的，取消考試資格。
本次公開招聘，統一設立1︰2的開考比例，如未達到開考比例，將核減或取消該崗位的招聘計劃。
（四）考試考核
按照“自愿報名，公平競爭，擇優錄用”的原則，組織本次招聘工作，考生憑身份證和準考證參加測試和面試。
1、教師崗位的考試考核由專業技術技能測試（應知應會）、教學能力測試（說課）和面試三個部分組成。采用百分制計分。
（1）專業技術技能（應知應會）測試
時間：2013年11月16日7︰00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
專業技術技能測試（應知應會）的考官由學院委托具有相關專業資質的專家擔任。
專業技術技能測試（應知應會）為百分制，成績最低合格線為60分。測試成績當場公布，并根據測試成績按照招聘崗位計劃數以1：3的比例從高分到低分確定教學能力測試（說課）和面試人選。
（2）教學能力測試（說課）
時間：2013年11月16日14：00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
教學能力測試（說課）的考官由學院委托具有相關專業資質的專家擔任。
教學能力測試（說課）為百分制，測試成績當場公布。
（3）面試
面試內容：采用結構化面試；
時間：2013年11月17日7︰00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
面試的考官按市有關規定組成。面試成績原則上不設合格線，形不成競爭崗位的考生，面試成績最低合格線為60分。
（4）綜合成績構成
各崗位綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數。專業技術技能測試（應知應會）占40%、教學能力測試（說課）占30%、面試占30%。
2、校醫崗位的考試考核由執業能力測試（應知應會）和面試兩個部分組成。
（1）執業能力測試（應知應會）
時間：2013年11月16日7︰00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
執業能力測試（應知應會）的考官由學院委托具有相關專業資質的專家擔任。
執業能力測試（應知應會）為百分制，成績最低合格線為60分。測試成績當場公布，并根據測試成績按照招聘崗位計劃數以1：3的比例從高分到低分確定面試人選。
（2）面試
面試內容：采用結構化面試；
時間：2013年11月17日7︰00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
面試的考官按市有關規定組成。面試成績原則上不設合格線，形不成競爭崗位的考生，面試成績最低合格線為60分。
（3）綜合成績構成
綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數。執業能力測試（應知應會）占70%、面試占30%。
3、后勤基建崗位的考試考核由執業能力測試（應知應會）和面試兩個部分組成。
（1）執業能力測試（應知應會）
時間：2013年11月16日7︰00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
執業能力測試（應知應會）的考官由學院委托具有相關專業資質的專家擔任。
執業能力測試（應知應會）為百分制，成績最低合格線為60分。測試成績當場公布，并根據測試成績按照招聘職位計劃數以1：3的比例從高分到低分確定面試人選。
（2）面試
面試內容：采用結構化面試；
時間：2013年11月17日7︰00起；
地點：江蘇省常州技師學院。
面試的考官按市有關規定組成。面試成績原則上不設合格線，形不成競爭崗位的考生，面試成績最低合格線為60分。
（3）綜合成績構成
綜合成績均采用百分制計算，保留兩位小數。執業能力測試（應知應會）占70%、面試占30%。
（五）體檢與考察（政審）
體檢與考察由學院組織實施，由市人社局組織人事處、市人社局監察室負責監督。
根據考生的綜合成績，按照招聘崗位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費自理。
對體檢不符合要求的，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。
對體檢合格人員按有關規定進行考察，考察側重于考生思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
因考察不合格出現缺額時，在面試人員中按綜合成績從高分到低分依次進行遞補。
（六）公示
學院按照公開招聘工作的要求及程序，將考察合格的擬聘人員名單在人社局和學院網站上同步公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續。對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
三、聘用管理
學院與聘用人員根據《常州市事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)，其人事關系由人才服務機構代理一年。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協議的，由本人與原單位按照有關規定自行協商處理。
被聘用人員由學院根據《常州市事業單位崗位設置管理工作實施方案》（常人發[2009]89號）文件規定，按助級十二級崗位定崗（校醫、后勤基建崗位按取得的相關的職稱等級確定）。
聘用審批完畢后不再進行遞補。
四、管理與監督
為保證招聘工作規范有序進行，學院與市人社局相關部門聯合成立招聘工作小組。
學院按照公開招聘工作方案的要求，認真做好各環節考試考核工作，并做好相關原始記錄。
公開招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受人社局紀檢監察部門和社會監督。對違反招聘工作紀律者，將按照干部管理權限進行查處。
政策、考務咨詢電話：0519-81162011，0519-81162012
監督舉報電話：0519-85682011，0519-85682012
五、本簡章由江蘇省常州技師學院負責解釋。
附件1：江蘇省常州技師學院2013年下半年公開招聘緊缺專業特殊人才崗位表.rar
江蘇省常州技師學院
2013年10月21日
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