東平縣2014年引進高層次和急需專業人才公告
為適應我縣經濟社會發展對高層次和急需專業人才的迫切需求，進一步加強和優化專業人才隊伍建設，根據有關規定和《東平縣引進高層次緊缺專業技術人才暫行辦法》，經縣委、縣政府研究決定，2014年公開引進一批高層次和急需專業人才。現將有關事項公告如下：
一、指導思想
以科學發展觀和科學人才觀為指導，堅持“德才兼備”、“以用為本”的用人標準和“公開、平等、競爭、擇優”原則，進一步拓寬選拔人才渠道，創新人才引進機制，有效緩解人才需求壓力，為推進富民強縣新跨越、建設幸福魅力新東平提供強有力的人才支撐和智力保證。
二、引進人才的數量和范圍
此次引進高層次和急需專業人才42名。范圍主要為全國普通高等院校畢業的全日制碩士及以上研究生（含留學回國的碩士及以上研究生）和符合引進急需專業要求的全日制普通高校應屆本科畢業生。
三、引進的條件和方式
（一）引進的條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，具有良好的品行，無違法違紀行為，身體健康。
2、博士研究生年齡在40周歲以下（1974年1月1日后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1979年1月1日后出生），本科生年齡在25周歲以下（1989年1月1日后出生）。
3、應屆高校畢業生畢業時須能取得相應的畢業證書和學位證書。
4、留學回國的碩士及以上研究生，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。
5、應聘教育類職位的，需取得相應學科《教師資格證》,應屆畢業生暫時未取得教師資格證的,需學校出具畢業時能按時取得教師資格證的證明。
6、有下列情形之一的人員不得應聘：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾受黨紀政紀處分的；曾被開除公職或學籍的；在各級各類招考中被考試主管部門認定有考試作弊行為禁考期內的；在校期間受過院系及以上處分以及按有關法律規定不得錄（聘）用的人員。
（二）引進的方式
根據有關規定，此次引進，采取考試與考核相結合的方法，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試（分為筆試和面試）、體檢、考核。博士研究生應聘的，不參加筆試，在其他考生筆試前舉行面試，符合聘用條件的優先予以聘用。應聘同一職位博士研究生超過招聘計劃數的，調劑并相應追加引進計劃。
四、引進方法和步驟
（一）報名
報名時間：2014年6月4日至6日；報名地點：東平縣人才交流服務中心
報名需提供的資料：《2014年東平縣引進高層次和急需專業人才報名登記表》、本人近期同底版免冠照片5張、身份證、學歷證書、學位證書等相關證明材料，應屆畢業生未畢業的，需提供就業推薦表及復印件；應聘教育類職位的，提供相應學科《教師資格證》原件及復印件,應屆畢業生暫時未取得教師資格證的,由學校出具畢業時能按時取得教師資格證的證明。
符合多個引進職位條件的人員限報一個職位。
（二）資格審查
由縣人力資源和社會保障局組織有關部門對所有引進計劃擬應聘人員提供的證件、資料、證明等材料進行資格審查，經資格審查符合引進條件的人選進行為期三個工作日的公示。
(三)考試
考試分為筆試和面試。
筆試內容：教育類為教育公共基礎知識，衛生類為醫學衛生公共基礎知識，綜合類為公共基礎知識。筆試設定合格分數線，在達到筆試合格分數線以上人員中，按照筆試成績從高分到低分，按計劃引進人數1:5的比例確定進入面試人員，達不到比例的崗位，按實有合格人數進入面試。
筆試時間和地點另行通知。
按照教育、衛生、綜合事業分類分別組成三個人才評價專家委員會進行面試（教師采取模擬講課），面試采取結構化面試的方式，百分制計分。面試成績由面試考官當場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結束后統一向考生宣布。
按筆試成績占40%，面試成績占60%的比例，百分制計算考試總成績。進入體檢考核范圍人員面試成績不得低于60分。考試總成績相同的，按面試成績排名由高到低順序確定人選。
面試時間、地點另行通知。
（四）體檢和考核
對擬確定引進的人才進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，體檢合格的予以公示，體檢不合格造成的職位空缺，按總成績依次遞補。縣人力資源和社會保障局會同用人單位對體檢合格者進行全面考核。
（五）公示
對考核合格的高層次和急需專業人才進行公示。公示7個工作日無異議的報縣委、縣政府批準后，辦理相關手續。
（六）崗前培訓
對確定引進的高層次和急需專業人才進行崗前培訓，培訓結業后正式上崗。
五、管理方式和待遇
引進的高層次和急需專業人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字[2005]43號）的規定，對確定的正式引進人員，由用人單位與引進人才簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理。縣編辦辦理編制手續，縣人社局辦理引進（就業）手續。應聘教育類職位的應屆畢業生，正式聘用前需提供教師資格證，不能按時取得教師資格證的，取消聘用資格。引進的人才試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。聘用合同一般簽訂3年，合同期滿，對人才工作情況進行業績考核，考核合格的，繼續聘用，續簽合同；考核不合格的，不再聘用。工資及各項待遇按上級有關政策執行。
根據工作需要和引進人才的專業特長，有計劃地選派到企業或基層單位掛職鍛煉，掛職期間各項待遇不變。
六、組織領導和紀律
引進高層次和急需專業人才工作在縣委、縣政府統一領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、各用人單位及其主管部門具體組織實施，縣紀檢監察部門全程監督。各用人單位及其主管部門要各負其責，積極配合，抓好落實，確保高層次和急需專業人才引得進、留得住、用得好。對因工作不力，引進效果不好的單位，相應減少本年度本單位招聘計劃。
報名應聘人員要認真閱讀引進公告，遵守引進人才工作紀律，誠信應聘。對應聘人員的資格審查貫穿引進工作全過程，應聘人員要如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的隨時解聘。對在引進工作中出具假證明材料的單位和個人，視情節輕重追究有關當事人的責任。
本公告由東平縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0538-2828903
附：1、東平縣2014年高層次和急需專業人才引進計劃.rar
2、2014年東平縣引進高層次和急需專業人才報名登記表.rar
東平縣人力資源和社會保障局
2014年5月26日