簡介
某市屬國有企業(yè)，主營業(yè)務(wù)為高端人才尋訪、培訓(xùn)與咨詢、招聘及靈活用工、服務(wù)外包、人才測(cè)評(píng)等人力資源服務(wù)。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘以下崗位：
01
招聘崗位及崗位介紹
崗位一、數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理1名
(一)工作內(nèi)容
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，挖掘業(yè)務(wù)部門數(shù)字化需求，研究符合本公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景的數(shù)字化產(chǎn)品規(guī)劃路徑，提出將業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為可量化、可優(yōu)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品的可行性方案;
2.全面負(fù)責(zé)數(shù)字化產(chǎn)品從開發(fā)到上線的全流程，協(xié)同技術(shù)、運(yùn)營、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，解決產(chǎn)品落地過程中的業(yè)務(wù)適配問題，提升產(chǎn)品對(duì)人力資源服務(wù)效率及價(jià)值創(chuàng)造的支撐能力;
3.跟蹤人力資源行業(yè)數(shù)字化趨勢(shì)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)引入創(chuàng)新技術(shù)(如大數(shù)據(jù)分析、AI匹配等)，優(yōu)化產(chǎn)品體驗(yàn)與商業(yè)價(jià)值;
4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線后的全面推廣、培訓(xùn)以及質(zhì)詢答疑;
5.結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，以及使用反饋和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)完善系統(tǒng)功能、優(yōu)化系統(tǒng)操作，實(shí)現(xiàn)迭代更新。
(二)任職要求
1.要求計(jì)算機(jī)學(xué)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.有8年以上數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年聚焦人力資源行業(yè)或企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的數(shù)字化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn);
3.精通數(shù)字化產(chǎn)品全生命周期管理，具備從需求挖掘、數(shù)據(jù)建模、產(chǎn)品設(shè)計(jì)到上線運(yùn)營的完整實(shí)操經(jīng)驗(yàn);熟練運(yùn)用數(shù)字化工具(如Axure、Figma、SQL、數(shù)據(jù)可視化工具等)，能通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別產(chǎn)品問題并推動(dòng)優(yōu)化;
4.深入理解人力資源核心業(yè)務(wù)流程，熟悉招聘、培訓(xùn)、人力資源管理、靈活用工等至少2類業(yè)務(wù)的運(yùn)作邏輯，有將傳統(tǒng)人力資源服務(wù)轉(zhuǎn)化為數(shù)字化產(chǎn)品的成功案例(如搭建招聘數(shù)字化平臺(tái)、培訓(xùn)線上系統(tǒng)等)優(yōu)先;
5.具備基礎(chǔ)的技術(shù)認(rèn)知，能與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效溝通技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案，了解大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算在人力資源領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景(如智能簡歷篩選、員工畫像構(gòu)建等);
6.實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，曾主導(dǎo)傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)效率提升或價(jià)值創(chuàng)新(需提供具體案例數(shù)據(jù))的，可適當(dāng)放寬從業(yè)年資要求。
崗位二、數(shù)字化工程師1名
(一)工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)人力資源核心業(yè)務(wù)的數(shù)字化技術(shù)方案落地，搭建適配業(yè)務(wù)場(chǎng)景的技術(shù)架構(gòu)，支撐數(shù)字化產(chǎn)品功能實(shí)現(xiàn);
2.參與業(yè)務(wù)數(shù)字化需求拆解，將產(chǎn)品需求轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案，解決傳統(tǒng)人力資源服務(wù)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的技術(shù)難點(diǎn)(如數(shù)據(jù)打通、流程自動(dòng)化、系統(tǒng)集成等);
3.負(fù)責(zé)數(shù)字化系統(tǒng)(如招聘管理平臺(tái)、培訓(xùn)線上系統(tǒng)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)中臺(tái)等)的開發(fā)、測(cè)試、部署與運(yùn)維，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行及數(shù)據(jù)安全;
4.跟蹤人力資源行業(yè)數(shù)字化技術(shù)趨勢(shì)(如低代碼、RPA、大數(shù)據(jù)分析等)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求引入適配技術(shù)，優(yōu)化現(xiàn)有數(shù)字化系統(tǒng)性能與用戶體驗(yàn)。
(二)任職要求
1.要求計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息系統(tǒng)工程等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2.具備5年以上企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)開發(fā)或技術(shù)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3.有至少1個(gè)人力資源行業(yè)數(shù)字化項(xiàng)目完整落地經(jīng)驗(yàn)，能清晰闡述項(xiàng)目中承擔(dān)的技術(shù)角色及解決的核心問題;
4.了解并熟悉人力資源核心業(yè)務(wù)流程和內(nèi)在邏輯(如員工入離職管理、社保公積金辦理、招聘簡歷篩選、培訓(xùn)課程交付等)，有豐富的人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)字化建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
02
報(bào)名方式
1.報(bào)名材料：個(gè)人簡歷、本人身份證掃描件、學(xué)歷學(xué)位證書掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明、相關(guān)榮譽(yù)證書及技能職稱證書等材料掃描件等。
2.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年11月2日。
3.報(bào)名方式：有意者可將以上材料打包壓縮后統(tǒng)一以附件形式發(fā)送至wumj@wxhrgroup.com(發(fā)送郵件時(shí)請(qǐng)務(wù)必注明姓名+崗位)。
4.考試考核：經(jīng)初審合格后，擇日集中面試。
5.咨詢電話：85116368、85110692。