為加強(qiáng)拱墅區(qū)應(yīng)急管理系統(tǒng)行政執(zhí)法專業(yè)力量建設(shè)，提升應(yīng)急管理行政執(zhí)法質(zhì)量水平，特面向社會公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員（以下簡稱技術(shù)檢查員），現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
技術(shù)檢查員是為應(yīng)急管理行政執(zhí)法工作提供專業(yè)技術(shù)支撐，協(xié)助開展行政執(zhí)法工作的人員。本次計劃以編外用工形式公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員1名。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、筆試、面試、體檢和考察等程序面向社會公開招聘。
三、招聘對象基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵守憲法和法律法規(guī)，具有良好的道德品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（三）應(yīng)聘技術(shù)檢查員滿足以下三個條件其中之一，具體要求詳見《2025年拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位表》(附件1)；
1.本科及以上學(xué)歷，消防工程、安全工程、機(jī)械工程專業(yè)，且具有專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域1年以上工作經(jīng)歷；
2.本科及以上學(xué)歷，取得中級注冊安全工程師職業(yè)資格證書，且具有安全生產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)域3年工作經(jīng)歷；
3.本科及以上學(xué)歷，具有消防工程、安全工程行業(yè)領(lǐng)域的中級專業(yè)技術(shù)職稱或資格。
（四）年齡不超過35周歲（1990年10月1日及以后出生）；適應(yīng)崗位要求的身體條件，需要長期參與一線外勤工作；具備C1型或更高級別的駕駛證。
（五）工作經(jīng)歷及其他有關(guān)資格條件的計算，截止時間為2025年10月1日；
（六）滿足崗位所需的其他條件。
有下列情形之一的，不得報考：
1.未滿十八周歲或者不具備完全民事行為能力的；
2.受過黨紀(jì)政務(wù)處分、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
3.曾被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)開除公職或者辭退的；
4.有嚴(yán)重個人失信行為記錄的；
5.與原用工單位無法解除勞動合同關(guān)系或存在勞動糾紛的；
6.其他不適合從事行政執(zhí)法技術(shù)檢查員工作的情形。
四、招聘辦法和工作程序
（一）考試報名和資格初審
1.網(wǎng)上報名：公告發(fā)布之日起至2025年11月3日截止，應(yīng)聘人員可通過電子郵件將報名材料投遞至gsqyjglj@163.com電子郵箱，郵件名稱統(tǒng)一為：2025年拱墅區(qū)應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員應(yīng)聘+姓名。
報名材料包含：《杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報名表》(附件2)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、駕駛證等。
2.資格初審：資格初審在報名截止日期后5個工作日完成。招聘單位根據(jù)報名材料進(jìn)行資格初審，并以電話方式通知筆試。未接到通知的為未入選。資格審查貫穿招聘工作全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)并查實應(yīng)聘者提供虛假信息，立即取消應(yīng)聘資格。
（二）筆試
筆試采取閉卷考試形式，滿分為100分。應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的第二代身份證，按規(guī)定的時間和地點參加筆試。筆試重點考核安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行政執(zhí)法以及招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識等內(nèi)容。筆試對象不按規(guī)定的時間、地點參加筆試的，視作自動放棄筆試，不再進(jìn)入之后的程序。根據(jù)筆試人員筆試成績從高分到低分按1:5的比例確定面試對象，不足1:5的比例按照實際參加筆試人員確定面試對象。
（三）資格復(fù)審及面試
面試前要進(jìn)行資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審的人員應(yīng)在規(guī)定的時間、地點進(jìn)行現(xiàn)場資格條件復(fù)審，并提供報考崗位所需的以下證明材料：《杭州市拱墅區(qū)公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報名表》(附件2)、本人有效期內(nèi)的第二代身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格證書、社保繳納記錄、從業(yè)經(jīng)歷證明（附件3）、駕駛證等原件及復(fù)印件，留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
未按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審，以及復(fù)審材料不全或所提供的材料與招聘條件不相符的，取消面試資格，相關(guān)崗位按筆試成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，連同思考和回答共15分鐘，成績滿分為100分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、崗位適應(yīng)能力、專業(yè)技術(shù)能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。
面試具體時間、地點另行通知。
（四）考試成績公示
考試總成績由筆試和面試成績按比例折算，筆試成績占總成績的60%、面試成績占總成績的40%。考試考核結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布成績，根據(jù)總成績從高分到低分，按照職位招聘人數(shù)1∶1的比例確定列入體檢考察入圍人員，若總成績相等以面試成績高的排位在前。公示期不少于5個工作日。
（五）考察和體格檢查
體檢工作參照公務(wù)員考錄工作體檢環(huán)節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費用自理。對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察不合格的不予聘用。體檢、考察不合格或放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）公示、聘用和薪資待遇
根據(jù)體檢和考察等情況確定擬聘用人員，并在杭州市拱墅區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員為編外合同制用工，首次合同聘期3年，實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿不合格的，解除勞動合同。總薪酬待遇為15萬元/人/年(含五險一金等費用)，其中固定薪酬和年度績效考評薪酬按照一定比例進(jìn)行調(diào)控。
如本次招聘崗位的工作人員在試用期內(nèi)離職或試用期考核不合格的，在該崗位未重新公開招聘的情況下，可根據(jù)需要在面試合格人選中按照總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、其他事項
（一）資格審查貫穿招聘的全過程，應(yīng)聘人員在招聘過程中對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即刻取消報考資格；已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，由本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證報名表所留電話號碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無法通知報考人員本人的，后果由報考人員本人負(fù)責(zé)。
（三）考試考核過程中因其他原因放棄招錄的，按照考試總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（四）本次公開招聘組織方不指定教材、不設(shè)定考試大綱，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)針對此次招聘開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）本公告由杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局 0571-89505121。
附件1：2025年拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘行政執(zhí)法技術(shù)檢查員崗位表
附件2：杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局公開招聘應(yīng)急管理行政執(zhí)法技術(shù)檢查員報名表
附件3：從業(yè)經(jīng)歷證明
杭州市拱墅區(qū)應(yīng)急管理局
2025年10月27日