為深入實施人才強市戰略，做好2025年度宣城市市直事業單位面向社會公開引進高層次人才工作。現將有關事項公告如下：
一、引進計劃
全市計劃引進高層次人才19人，具體崗位、學歷、專業等要求詳見《2025年宣城市市直事業單位引進高層次人才崗位表》（附件1）。
二、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，崗位所需的專業或技能條件，適應崗位要求的身體條件。
（二）一般應具有全日制博士以上學歷或高級專業技術職稱，其中，教育人才達到C層次以上、醫療衛生人才達到D層次以上的（分類標準見附件2），可適當放寬學歷、職稱要求；大學本科及以上學歷的高技能人才。
有下列情形之一的人員，不予引進：
1.現役軍人，宣城各級黨政機關、事業單位正式工作人員不得報考。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。
3.在各級招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在處理期內的，或有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的不得報考。
報考者不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。
根據《宣城市教育人才引進和培養實施辦法》和《宣城市醫療衛生人才引進和培養實施辦法》規定，宣城市人民醫院、宣城中學引進人才服務期不少于5年。
三、引進程序
（一）報名。自公告發布之日至2025年12月31日，符合條件人員可通過電子郵件或者現場報名等方式，向用人單位提交報名表（附件3）、學歷學位證書、業績實績證明等相關資料。
（二）引進。用人單位根據市委編辦批復同意的高層次人才引進計劃，會同組織、編辦、人社部門常態化開展引進工作，采取試講、答辯、面談、試崗、專業測試等“一事一議”方式，測試了解應聘人員的綜合素質和從事專業工作所具備的基本能力、專業素養。具體引進方式須提前報經市委人才工作局同意后施行。
（三）體檢。體檢由用人單位負責組織實施，參照公務員體檢標準和要求執行。
（四）考察。考察由用人單位負責組織實施，通過前往考察對象工作單位、戶籍或居住地等了解情況，全面掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及是否需要回避等方面的情況。同時對考察對象進行資格復審，若發現所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其引進資格。
（五）公示。用人單位擬引進人員名單在宣城先鋒網和用人單位進行公示，公示時間一般不少于5個工作日。
（六）審批錄用。經公示無異議或公示結果不影響引進的，根據市委人才工作局批復意見，用人單位會同編制管理部門辦理引進手續。
四、引進人才享受政策
（一）引進人才納入事業編制，工資待遇按事業單位現行政策執行。
（二）三年內，引進人才按照事業單位急需緊缺專業人才引進政策享受薪酬補貼、購房補貼、入住人才公寓等待遇。因本人辭職、調動及其他等原因離開引進單位的，取消當年度享受的人才政策待遇。其中，宣城市人民醫院、宣城中學引進人才按照《宣城市教育人才引進和培養實施辦法》《宣城市醫療衛生人才引進和培養實施辦法》規定，享受相應人才政策。
（三）協助解決引進人才配偶安置就業和子女就學等問題。
高層次人才引進工作有關信息通過宣城先鋒網（www.xcxf.gov.cn）發布。本公告由中共宣城市委人才工作局負責解釋。
政策咨詢電話：0563-3021880、3023857（市委人才工作局），0563-3033021（市教體局），0563-2718380（市衛健委），0563-3395016（宣城職業技術學院）。
監督舉報電話：0563-12380
中共宣城市委人才工作局
2025年5月30日