為進一步加強全區小學校長隊伍建設，促進校長專業發展，全面提高校長隊伍的業務水平和管理水平，充分發揮名校長的示范引領作用，推進高新教育優質均衡發展，根據《中共唐山市委組織部唐山市教育局關于加快全市中小學高素質校長隊伍建設的八條措施（2022-2026年）》（唐組字〔2022〕14號）精神，成立“高新區小學總校長工作室”，面向全市選聘知名校長1名，擔任高新區小學總校長。現將有關事項公告如下：
一、崗位設置
高新區小學總校長1名。
二、聘用條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守我國憲法和法律。
3.具備良好的品行和職業道德。
4.具備崗位所需的專業和技能條件。
5.具備適應崗位要求的身體條件。
6.法律法規規定的其他條件。
（二）資格條件
1.具有大學本科及以上學歷。
2.在地市級以上名校任正職6年及以上。
3.年齡一般在61周歲以下。
4.具有中小學高級教師以上專業技術職稱。
5.長期在學校從事學校管理工作，形成了一定的教育教學和辦學治校的理念和風格，在區域內有較大影響。①曾獲得過省級師德標兵；②市級及以上勞動模范、教育系統先進工作者、名校長、骨干校長榮譽稱號和政府獎勵；③享受政府津貼、區級及以上拔尖人才等。以上個人獎項中，至少具有不同稱號的2項獲獎證書或通報。
6.所任正職學校獲得過省基礎教育先進集體或其他榮譽稱號。
（三）具有以下情形之一的人員，不列入本次聘用范圍
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
2.法律法規規定不得聘用的其他情形。
3.事業單位在編在崗人員。
三、工作室工作目標和任務
1.制定規劃。制定工作室三年建設規劃、年度工作計劃以及工作室日常管理制度，并抓好貫徹落實。
2.推進教育教學改革。積極參與教育教學改革實踐，努力探索學校管理新模式。每學期舉辦至少1次區級講座或研討會，在全區教育教學改革中起示范引領作用，促進學校教育教學質量的提升。
3.培養骨干校長。自簽約第一月起，每學期至少深入區內學校1次，一次不少于1天，了解學校現狀，有針對性的提出問題，與學校校長共同研究制定解決方案，積極開展“傳、幫、帶”活動。通過組織研討交流、校長論壇等多種形式搭建學習、交流、研修平臺，提升校長管理水平。
4.開展教育教學研究。開展教師培訓，提高教師備課、上課、輔導、作業布置與批改、考試命題、教研等方面的能力水平。每年至少撰寫1篇有較高水平的學校管理論文、經驗總結或科研報告，在各級刊物或校長論壇等會議上交流。
5.強化工作室管理。建立業務檔案，為工作室建設與發展積累寶貴經驗。
6.總校長要加強與北京理工大學基礎教育中心聯動，提升自身管理水平的同時，帶動全區校長的素質提升。
四、選拔流程及聘用
（一）發布公告
2025年5月30日至6月5日在唐山高新技術產業開發區管理委員會官方網站發布公告。
（二）報名及資格審查
應聘人員可準備相關佐證材料后于6月6日、6月7日到高新區火炬大廈901辦公室進行現場報名，同步進行資格審查。符合條件的人選納入面試環節。
聯系人：韓寧聯系電話：5776241
（三）面試
面試采取結構化形式進行，實行百分制，現場打分，面試結果在現場發布。具體面試時間、地點另行通知。
（四）體檢
體檢具體時間、體檢人員名單、體檢地點、有關要求、體檢結果等有關事項另行通知。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用自理。
（五）公示
對體檢合格的擬聘用人員在唐山高新技術產業開發區管理委員會官方網站進行公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
（六）聘用
公示期滿無異議人選，或有反映問題但經核實不影響聘用的，進行聘用。由社會事務局與聘用人員簽訂聘用合同，聘期為三年。
“總校長工作室”由社會事務局進行管理，依據工作室工作目標機任務，遵循過程考核和終結考核相結合的原則，通過查看檔案資料、聽取工作室的匯報、學校評價、現場觀摩等方式，進行綜合考核，考核不合格的解除聘用。
五、待遇
總校長待遇不低于高新區副高職稱的工資標準，完成工作室的目標和任務，加發績效待遇。