為進一步加強江陰市勞動監察力量配備，根據《江陰市市級機關事業單位編外用工管理暫行辦法》等有關規定，經研究并報批準，江陰市人力資源和社會保障局下屬參公事業單位江陰市勞動人事爭議仲裁院決定面向社會公開招聘勞動監察輔助人員6名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見《2025年江陰市勞動人事爭議仲裁院公開招聘合同制工作人員崗位簡介表》（詳見附件，下文簡稱《崗位簡介表》），崗位簡介表可在江陰市人力資源和社會保障網（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）查詢。
二、招聘對象及報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；遵紀守法、品行端正、廉潔奉公；熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業精神；適應崗位要求的身體條件；
（二）年齡在40周歲以下（1984年5月11日以后出生）；
（三）具有教育行政部門認可的大專及以上學歷（含普通高校、自學考試、成人高校、電大等，國外學歷須經教育部認證，軍隊服役期間取得的軍隊院校學歷，不含黨校），退役軍人報考學歷可放寬至高中或中專；
（四）戶籍不限；
（五）具備報考崗位所要求的其他招聘條件（詳見《崗位簡介表》）。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1．現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生；
2．受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
3．因違法違紀曾受過勞動教養、收容教養或受到警告以上治安行政處罰的；
4．有賭博、吸食毒品、賣淫、嫖娼、參加邪教組織等不良行為被公安機關查實的；
5．曾被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的；
6．有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
7．與原用工單位無法解除勞動合同關系或存在勞動糾紛的；
8．其他不適合從事勞動監察輔助工作的。
三、報名
（一）報名方式
本次報名采用現場報名、初審的方式。
報名時間：2025年5月11日—5月14日（8:30—11:30，14:00—17:00）。
報名地點：江陰市人力資源和社會保障局一樓大廳（江陰市長江路141號）。
考試費用：報名資格審核通過者在報名現場繳納100元／人，進入面試者面試現場再繳納面試費100元／人（蘇價費函〔2007〕146號）。報名點出具收款收據，若需財政票據，可憑收據開具。享受最低生活保障家庭（憑最低生活保障證明和低保證）和特困家庭（當地民政部門出具證明材料）的報考人員免收報名費。
（二）報名注意事項
1.報名人員須如實填寫《2025年江陰市勞動人事爭議仲裁院公開招聘合同制工作人員報名登記表》，并貼好本人近期免冠一寸照片。
2.報名時，請應聘人員攜帶報名登記表（貼好照片）、本人近期1寸免冠照片1張、戶口簿、身份證、學歷證書、個人信用報告（登錄個人信用信息服務平臺并打印，網址：https://ipcrs.pbccrc.org.cn）等原件及復印件。報名與考試使用的身份證均須為在有效期內的第二代身份證。報名一經確認，不得更改。報名材料如有弄虛作假的情況將取消考試資格。
3.資格審查。報名時由工作人員進行現場資格審查。
4.本次招聘不設開考比例。
四、考試
考試分筆試、面試兩個環節。
（一）筆試
1．筆試時間和地點：具體時間及地點以準考證為準。市人社局將在考試前一周內電話通知領取筆試準考證，報考人員須保持電話暢通。
2．筆試內容：行政職業能力測試。
3．成績計算：筆試滿分100分。退役軍人筆試成績可加5分，有嘉獎或優秀士兵獎勵的退役軍人可另加5分，有三等功以上獎勵的退役軍人可另加5分，加分累計不超過15分。設50分為合格分數線，不合格者直接淘汰。對筆試合格者根據成績從高到低的順序按照招聘崗位需求數1:2的比例確定參加面試人員（同分跟進）。
（二）面試
1．面試時間和地點：見面試通知書。領取面試通知書由市人社局電話通知。
2．面試方式：結構化面試。
3．成績計算：面試成績采用百分制，設合格線為60分，不合格者直接淘汰。
（三）總成績計算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。若總成績同分而無法確定進入體檢程序的考生時，取面試成績高者為先，如面試成績仍同分，另進行加試，以加試成績高者為先。
五、體檢和考察
1．體檢。根據總成績從高到低按崗位招聘人數1:1比例確定體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，費用由應聘人員自理。
2．考察。由江陰市勞動人事爭議仲裁院對體檢合格的考生進行考察，重點考察應聘人員的資格條件、政治思想、遵紀守法、道德品質、個人信用、業務能力等情況。根據考察結果，確定擬錄用人員名單。
六、公示和錄用
對擬錄用人員名單在江陰市人力資源和社會保障網上公示3個工作日。對公示無異議人員，按有關規定統一與江陰市唯才人力資源開發有限公司簽訂勞務派遣勞動合同，由江陰市唯才人力資源開發有限公司辦理相關錄用手續。擬錄用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。擬錄用人員因個人原因未能在規定時間辦理錄用手續的，取消錄用資格。
錄用人員按照《中華人民共和國勞動合同法》實行試用期制度，試用期滿且考核合格的，繼續履行勞動合同；考核不合格的，解除勞動合同。
錄用人員待遇按照江陰市機關事業單位編外人員經費標準實行。
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，根據應聘人員的總成績，在面試合格分數線以上人員中從高分到低分按照崗位需求數1:1的比例進行依次遞補：
1．應聘人員考察或體檢不符合要求的；
2．擬錄用人選公示的結果影響錄用的；
3．擬錄用人選明確放棄錄用的；
4．其他導致擬錄用崗位空缺的情形。
錄用手續辦理后一年內，如本次招聘崗位出現空缺時，可從本次招聘成績合格的落選人員中從高分到低分進行遞補。
七、政策咨詢及信息發布
本招聘公告由江陰市人力資源和社會保障局負責解釋。
本次招聘相關信息、通知等均在江陰市人力資源和社會保障網（http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/）進行公布，請考生及時登錄查詢，不再另行通知。
咨詢電話：0510-86710913。
八、組織領導及紀律監督
公開招聘合同制人員工作必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅考試紀律，接受紀檢、監察部門和社會監督，不得弄虛作假、徇私舞弊。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設立監督舉報電話：0510-86710911（工作日8:30—11:00，14:00—17:00）。
附件1：2025年江陰市勞動人事爭議仲裁院公開招聘合同制工作人員崗位簡介表.xls
附件2：2025年江陰市勞動人事爭議仲裁院公開招聘合同制工作人員報名登記表.docx
江陰市人力資源和社會保障局
2025年5月6日