為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合開發(fā)區(qū)急需緊缺人才需求，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引進(jìn)范圍及計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)開發(fā)區(qū)本級事業(yè)單位及衛(wèi)健系統(tǒng)急需緊缺人才共26人，其中開發(fā)區(qū)本級事業(yè)單位15人，衛(wèi)健系統(tǒng)11人，引進(jìn)方式為剛性引進(jìn)，具體崗位計(jì)劃及要求詳見附件1。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
6.學(xué)歷、學(xué)位要求：
（1）本科畢業(yè)生、國內(nèi)碩士研究生要求：
①開發(fā)區(qū)本級事業(yè)單位引進(jìn)崗位：本科畢業(yè)生須為符合教育部公布的“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”建設(shè)名單的全日制本科生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單執(zhí)行，全日制本科不含專升本、自考、成人教育等，下同）；碩士研究生須為學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生；
②衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)崗位：本科畢業(yè)生須為取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書的本科畢業(yè)生，碩士研究生須為學(xué)歷學(xué)位俱全的全日制碩士研究生。
（2）博士研究生、國（境）外留學(xué)歸國的碩士研究生要求：
③博士研究生須學(xué)歷學(xué)位俱全，且高等教育起始階段學(xué)歷須為全日制本科（不含專升本、自考、成人教育等）；
④國（境）外留學(xué)歸國碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校為2023年、2024年英國QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前300名的境外大學(xué)，高等教育階段起始學(xué)歷須為國內(nèi)高校全日制本科學(xué)歷（不含專升本、自考、成人教育等）；
⑤國（境）外留學(xué)歸國碩士研究生、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學(xué)課程內(nèi)容具體判定。
7.年齡要求：本科生年齡在30周歲（含）以下，即1994年4月14日及以后出生，碩士研究生年齡在35周歲（含）以下，即1989年4月14日及以后出生，博士研究生年齡在40周歲（含）以下，即1984年4月14日及以后出生；
8.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截至2025年7月31日（含），其他崗位要求的資格條件（以《崗位表》規(guī)定為準(zhǔn)）取得時(shí)間截至報(bào)名開始日（含）；
9.具備引進(jìn)崗位所要求的其他條件。
（二）不得報(bào)考情形
1.現(xiàn)役軍人，在讀的普通高等院校全日制專科生、本科生、研究生（不含2025年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
3.通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、開除公職及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；
6.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進(jìn)）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
7.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布公告
人才引進(jìn)公告在通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)（https://kfq.tongliao.gov.cn/）上發(fā)布。后續(xù)相關(guān)環(huán)節(jié)通知、公告、公示等均在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布，不再以電話、短信及郵件等其他方式另行通知。網(wǎng)站公布的信息，因考生未仔細(xì)閱讀而造成的后果由考生自負(fù)。
（二）報(bào)名和資格審核
1.報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名中涉及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)以及其他條件，由引才單位負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話詳見附件1。報(bào)名時(shí)需使用電腦報(bào)名，不能使用移動(dòng)端設(shè)備報(bào)名。本次報(bào)名不收取費(fèi)用。
報(bào)考人員可通過以下兩種方式進(jìn)行報(bào)名：
登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(http://115.28.96.217:8072/zwwsbm/webRegister/index.aspx?examsort=15);
點(diǎn)擊開發(fā)區(qū)網(wǎng)站“人才引進(jìn)”專題專欄(網(wǎng)站下方，網(wǎng)址為：https://kfq.tongliao.gov.cn/ztzl/rcyj/tzgg/)“報(bào)名入口”欄目進(jìn)行報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間：2025年4月14日9:00—4月25日15:00資格審核時(shí)間：2025年4月14日9:00—4月25日17:00
3.本次報(bào)名不設(shè)開考比例，對無人報(bào)考的崗位和報(bào)名人數(shù)小于引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位予以取消、核減，報(bào)名結(jié)束后在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布。
4.報(bào)考人員在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷(填寫上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專業(yè));須完整填寫工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作)和崗位要求的其他資格條件。否則，將不予審查通過。資格審核工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織審核。報(bào)名符合條件的，審核通過;不符合條件的，不通過并提示理由。
5.報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須上傳以下材料：(1)有效居民身份證(正反面);(2)各學(xué)歷階段(大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生)畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。留學(xué)歸國人員以留學(xué)取得學(xué)歷報(bào)考的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料(中文翻譯版)。香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷報(bào)考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;(3)引進(jìn)崗位要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供本人工作(服務(wù))單位的證明，證明中應(yīng)有工作單位名稱、工作起止時(shí)間、單位地址、有關(guān)負(fù)責(zé)人姓名和聯(lián)系電話等;(4)崗位要求的其他證明等材料。
6.通過資格審核的報(bào)考人員需下載打印自動(dòng)生成的《2025年通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)，人才測評等環(huán)節(jié)需要提供《報(bào)名登記表》，請務(wù)必提前打印。
7.報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，嚴(yán)禁同一考生使用不同信息重復(fù)報(bào)名，對于重復(fù)報(bào)名導(dǎo)致系統(tǒng)信息不能確認(rèn)的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，不能更改。報(bào)考人員因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。對于故意隱瞞個(gè)人信息、惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)名資格，并記入個(gè)人誠信檔案。
8.所有引進(jìn)崗位均不允許使用第二學(xué)位、二學(xué)位及輔修學(xué)位報(bào)名。
9.對于符合條件的博士研究生報(bào)名直接進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，在編制允許的情況下，按照一事一議原則，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委集體研究決定后予以解決保障編制。
(三)人才測評
人才測評采取報(bào)考人員自我評價(jià)、人才測評復(fù)核方式開展，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。資格復(fù)審與人才測評一并開展。報(bào)名成功人員須自引進(jìn)公告發(fā)布之日起開展自評，并持本人有效居民身份證、《報(bào)名登記表》，現(xiàn)場提交《通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)人才評價(jià)表》(以下簡稱《人才評價(jià)表》，報(bào)考人員需在表格空白處簽字)及畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、論文檢索報(bào)告、專利證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)佐證材料原件、復(fù)印件供復(fù)核。2025年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。人才測評具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告，請考生隨時(shí)關(guān)注開發(fā)區(qū)官網(wǎng)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交或未按要求提交《人才評價(jià)表》及相關(guān)佐證材料的，視為放棄測評資格(《人才評價(jià)表》及填表說明詳見附件2、3)。復(fù)核由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成立人才測評工作組，對照評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對報(bào)考人員自評結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)報(bào)考人員最終人才測評得分后進(jìn)行公示。考生自評得分與復(fù)核認(rèn)定得分不一致的以復(fù)核認(rèn)定為準(zhǔn)。報(bào)考人員對于復(fù)核認(rèn)定得分有異議的，可在人才測評成績公布3日內(nèi)提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應(yīng)佐證材料。人才測評工作組須在3日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果。人才測評得分在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示。
(四)面試
1.進(jìn)入面試范圍人員為報(bào)名成功且參加人才測評的人員;2.面試采取結(jié)構(gòu)化方式開展，滿分為100分，成績當(dāng)場公布，須使用國家通用語言作答。面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.報(bào)考人員持身份證現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行公告，請考生關(guān)注開發(fā)區(qū)官網(wǎng)。
(五)總成績計(jì)算
總成績計(jì)算方式為：總成績=人才測評成績×40%+面試成績×60%。總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時(shí)，以人才測評成績較高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，人才測評成績?nèi)砸恢碌模悦嬖嚦煽冚^高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績?nèi)砸恢碌牟扇〖釉嚪绞健?/P>
(六)體檢
按照考試總成績由高到低的順序和崗位計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消引進(jìn)資格，并記入本人誠信檔案。對報(bào)考人員申請進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。
(七)考察
開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組成考察組對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察報(bào)考人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入了解情況。報(bào)考人員考察不合格，經(jīng)開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定，取消其引進(jìn)資格。
(八)公示
根據(jù)總成績和體檢、考察結(jié)果等額確定擬引進(jìn)人員，通過開發(fā)區(qū)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。
(九)聘用
1.對公示期滿無異議人員，經(jīng)開發(fā)區(qū)人社部門審批后由引才單位及時(shí)辦理聘用手續(xù)并報(bào)人社部門備案。
2.試用期。
用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。初次就業(yè)的聘用人員訂立的聘用期達(dá)到3年及以上的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個(gè)月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用。
3.服務(wù)期。
服務(wù)期限為5年(含試用期)。由引才單位在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。享受人才補(bǔ)貼的人員如服務(wù)期未滿終止協(xié)議的，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，退回相關(guān)人才補(bǔ)貼并繳納已發(fā)放補(bǔ)貼20%的違約金。
4.取消資格情形。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合引進(jìn)條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞重要信息或提供虛假證明材料及具有下列情況之一的，一律取消引進(jìn)資格。
(1)報(bào)名階段惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消報(bào)名資格;(2)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢階段結(jié)果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格;(3)公示階段發(fā)現(xiàn)問題且查有實(shí)據(jù)影響聘用的，不予聘用;對發(fā)現(xiàn)的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待問題查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用;(4)考察不合格的，取消聘用資格;(5)2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，未在2025年7月31日(含)前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格;(6)聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學(xué)生(已報(bào)到注冊)的擬聘用人員，取消聘用資格;(7)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被錄用的，取消聘用資格;(8)擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案;(9)擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)到(最長不得超過規(guī)定時(shí)限的1個(gè)月)的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格，記入本人誠信檔案;(10)試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格;(11)其他不符合人才引進(jìn)要求的情況。
四、引進(jìn)待遇
(一)引進(jìn)人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，轉(zhuǎn)正定級時(shí)薪級工資高定一級。
(二)博士研究生引進(jìn)后可享受人才補(bǔ)貼30萬元(分五年發(fā)放)。
(三)符合以下條件人員可享受人才補(bǔ)貼15萬元(分五年發(fā)放)，其余引進(jìn)人才不享受人才補(bǔ)貼政策。1.碩士研究生如本科或碩士有一個(gè)階段為“一流大學(xué)”或“一流學(xué)科”;2.醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域急需緊缺的全日制碩士研究生;3.世界大學(xué)綜合排名前300院校的留學(xué)歸國全日制碩士研究生(按照2023年或2024年英國QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前300名執(zhí)行)。
五、紀(jì)律要求
嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進(jìn)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則，對因資格審核不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。對工作人員和報(bào)考人員在人才引進(jìn)工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
六、其他事項(xiàng)
(一)人才引進(jìn)在面試、體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺崗位時(shí)，均按成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。每個(gè)環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)1次。
(二)本次人才引進(jìn)不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位引進(jìn)命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與開發(fā)區(qū)本次人才引進(jìn)無關(guān)。
(三)本次人才引進(jìn)中未盡事宜以及引進(jìn)過程中出現(xiàn)的其他問題，由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理，有關(guān)信息在開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布。(四)本公告由開發(fā)區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0475-8629039
技術(shù)咨詢電話：4008220886
咨詢時(shí)間：工作日8:30-12:0014:30-17:30
附件：附件1 通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2025年事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位計(jì)劃表.xlsx
附件2 通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)（開發(fā)區(qū)本級）人才評價(jià)表及填報(bào)說明.docx
附件3通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)（衛(wèi)健系統(tǒng)）人才評價(jià)表.xlsx