為進一步優化人才隊伍結構，加強人才隊伍建設，滿足我市各項工作發展需要，經市委市政府研究決定擬開展2025年事業單位人才引進工作。具體實施方案如下：
一、引進計劃名額
本次計劃引進急需緊缺人才30名（崗位需求詳見《2025年霍林郭勒市事業單位急需緊缺人才需求目錄》）。
二、引進條件
（一）應聘人員須具備下列條件
1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術水平；
2、鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
3、具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質；
4、學歷學位俱全的普通高等學校全日制碩士研究生（本科階段要求為全日制本科）。學歷學位俱全的“一流大學”或“一流學科”建設高校全日制本科畢業生（按教育部2017年、2022年“雙一流”建設高校及建設學科名單執行）。世界大學綜合排名前300院校的留學歸國全日制碩士研究生，高等教育階段起始學歷須為國內高校全日制本科生（按當年度或上年度QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名、《美國新聞與世界報道》世界大學排名、軟科世界大學學術排名前300名執行）；
5、碩士研究生年齡在35周歲以下（1989年3月17日（含）以后出生），“雙一流”建設高校或建設學科本科生年齡在30周歲以下（1994年3月17日（含）以后出生）；
6、國（境）外留學歸國碩士名稱須與國內專業名稱一致或相近，并根據在讀期間所學課程內容具體判定；
7、2025年應屆畢業生學歷學位取得時間截至2025年8月31日（含），其他資格條件取得時間截至報名開始日（含）之前；
8、具備應聘崗位所要求的其他資格條件。
（二）下列人員不得報考
1、現役軍人、在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生（不含2025年應屆畢業生）；
2、試用期內和未滿最低服務期限的機關、事業單位工作人員；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
4、在公務員考錄或事業單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；
5、應聘到崗位后構成回避關系的人員；
6、霍林郭勒市機關事業單位在編人員及辭職不足6個月的人員；
7、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、引進程序
（一）報名與資格初審
1、本次引進人才采取網絡報名的方式進行，不收取費用。應聘人員登錄網上報名系統（http://nmrsrc.ikaowu.com/exam/1850）進行報名。應聘人員須使用電腦進行報名，不能使用移動端設備進行報名。否則出現無法完成報名等情況，后果由應聘人員自負。
報名時間：2025年3月17日9:00－3月21日17:00
資格初審時間：2025年3月17日9:00－3月21日20:00
報名咨詢電話：0475－7966330（咨詢時間：工作日8:30－12:00；14:30－17:30）
2、本次報名不設開考比例，根據報名及資格初審通過人數確定考試形式。報名合格人數和崗位計劃數比例低于3:1的（含），直接進入資格復審環節，資格復審合格直接采取面試的方式進行測評，無需參加筆試；超過3:1的（不含），采取筆試、面試方式進行測評。對無人報考的崗位和報名人數小于引進計劃數的崗位予以核減或取消，核減或取消情況在霍林郭勒市人民政府網和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公布。
3、應聘人員要認真閱讀《公告》和《崗位需求目錄》中的有關應聘要求和資格條件，對照個人情況認真選擇符合條件的崗位應聘。報名時，應聘人員須上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）。應聘人員在填寫簡歷時，須完整填寫本人就讀大學本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、專業）；須完整填寫工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作），未就業期間的經歷，填寫起止年月并注明“待業”，時間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。公務員（參公人員）或已被事業單位列編聘用的要注明是否“已過試用期或最低服務年限”。資格初審工作在網上進行，報名符合條件的，審核通過；不符合條件的，提示理由，核對后提交再次進入初審環節。
4、應聘人員每人限報一個崗位，嚴禁同一考生使用不同信息重復報名，對于重復報名導致系統信息不能確認的，后果由應聘人員自負，應聘人員須對網上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，視情節輕重，給予取消聘用資格等處理。
5、通過資格初審的應聘人員需下載打印自動生成的《報名登記表》，并于筆試前登錄報名網站自行下載打印準考證，準考證打印時間詳見筆試公告（資格復審等環節需要提供《報名登記表》，請務必提前打印）。
（二）筆試
筆試時間、地點等另行公告。請應聘人員關注霍林郭勒市人民政府網和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。
筆試試卷滿分100分。筆試科目為公共基礎知識。筆試試卷統一使用國家通用語言文字，應聘人員須用國家通用語言文字作答。不按要求作答的，按零分處理。筆試結束后，由市人才引進工作組辦公室研究劃定最低合格分數線，最低合格分數線和筆試成績在霍林郭勒市人民政府網和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號上公布。
（三）資格復審
1、資格復審由市人才引進工作組辦公室指派專人負責。從筆試成績達到最低合格分數線以上的應聘人員中，按照筆試成績從高到低的順序，以各崗位計劃數與進入面試人數1：3的比例確定進入資格復審范圍人員；資格復審及遞補后達不到1：3的，以實有人數確定進入面試范圍人選。同一崗位末位成績相同的應聘人員全部進入資格復審范圍。已報名成功，無需筆試但需要參加面試的人員，一并參加資格復審。
2、進入資格復審范圍的應聘人員須提交以下材料：
（1）本人《報名登記表》（一式二份）；
（2）有效居民身份證原件及復印件；
（3）畢業證、學位證等相關證件原件和復印件；
2025年應屆畢業生，尚未頒發畢業證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表。
（4）在中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）打印的教育部學歷證書電子注冊備案表。國外學歷的應聘人員須提供教育部的國外學歷學位認證書；
（5）報考崗位要求的其他有關證件原件和復印件。
資格復審的時間、地點等另行公告，請應聘人員關注霍林郭勒市人民政府網和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。應聘人員未在規定時間內參加資格復審的，視為放棄面試資格。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件的，一律取消考試資格。
（四）面試
面試采取結構化面試方式進行，滿分100分，最低合格分數線為65分，低于最低合格分數線不予聘用。應聘人員須使用國家通用語言作答，對不按規定語言面試的，按零分處理。
考試總成績計算：
1、參加筆試：考試總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。
2、不參加筆試：考試總成績=面試成績。
考試總成績四舍五入保留小數點后兩位。
面試時間、地點另行公告，請應聘人員關注霍林郭勒市人民政府網和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號。
（五）體檢
按照總成績由高到低的順序和崗位引進計劃數，等額確定進入體檢環節人員。同一崗位進入體檢環節人員最后一名總成績出現并列的，采取加試方式，確定進入體檢環節人員。體檢由市人才引進工作組辦公室指定體檢機構，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
（六）考察
考察工作由引進單位主管部門組織實施。考察組要對應聘人員進行認真全面考察。考察內容主要包括應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察工作突出政治標準，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求。對政治上不合格的，堅決“一票否決”。考察采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實出具考察材料，報送市人才引進工作組辦公室。
（七）公示
根據考試總成績和體檢、考察結果確定擬聘用人員，通過霍林郭勒市人民政府網和“霍林郭勒市人社局”微信公眾號公示，公示期不少于5個工作日。公示階段發現問題且查有實據影響聘用的，不予聘用；對發現的問題一時難以查實的，待問題查實后再決定是否聘用。
（八）聘用
公示期滿無異議的，按照干部管理權限，由相關部門辦理聘用手續。用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，并按規定實行試用期制度。初次就業的聘用人員訂立的聘用期達3年及以上的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，最長不超過6個月。試用期包含在聘用期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用。引進人才單位應在聘用合同中約定5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。
四、取消資格情形
（一）體檢階段結果不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格；
（二）考察階段結果不合格的，取消聘用資格；
（三）2025年應屆畢業生未在規定時限內取得畢業證、學位證的，取消聘用資格；
（四）聘用通知下發前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員，取消聘用資格；
（五）擬聘用人員在辦理聘用手續前被其他事業單位列編聘用或在公務員考錄中被錄用的，取消聘用資格；
（六）擬聘用人員在辦理聘用手續后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案；
（七）擬聘用人員未在規定時限內報到的視為自動放棄，取消聘用資格；
（八）試用期間或期滿不合格的，取消聘用資格；
五、優惠待遇
相關待遇按照最新修訂的《霍林郭勒市人才引進實施辦法》執行。
六、紀律要求
（一）按照“誰審查、誰負責”的原則，招聘工作人員對報名資格審核高度負責，對因資格審查不嚴而發生的問題，一經發現嚴肅查處。
（二）資格審查應貫穿于事業單位人才引進的全過程。在引進過程中的任何環節及試用期內發現應聘者存在弄虛作假等嚴重影響聘用的情形，一律取消聘用資格，視情節輕重給予相應處理。
七、其他事項
（一）依據本方案開展的人才引進考試不指定考試輔導用書、考試范圍，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
（二）依據本方案開展的人才引進工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環節出現空缺時，按成績從高分到低分的順序依次遞補，每個環節最多遞補一次。公示結束無異議之后，辦理手續和試用期等階段不予遞補。
（三）資格審查貫穿此次人才引進工作始終，引進的人才所持證件應真實、有效，如發現存在弄虛作假行為，取消引進資格。
（四）本公告由霍林郭勒市人才引進工作組辦公室負責解釋。公告中未盡事宜以及引進過程中出現的其他問題，由市人才引進工作組研究處理，有關信息在相關官方網站上發布。