重慶理工大學2014年公開招聘工作人員簡章
重慶理工大學始建于1940年，原隸屬于中國兵器工業總公司，1999年劃轉到重慶市。經過70余年的建設，已發展成為一所以工學、理學、管理學為主要學科門類，多學科協調發展，產學研用緊密結合且具有較強辦學實力的普通高等學校。學校地處重慶市主城區，位于美麗的花溪河畔，占地2000余畝�，F有教職工1500余人，其中專任教師1000余人，教授、副教授500余人。現有全日制在校研究生、本專科學生2.3萬余人。
為進一步優化學校師資隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向社會公開招聘工作人員。
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一、招聘原則
（一）公開、公正、公平原則。
（二）德才兼備、擇優聘用原則。
（三）編制、崗位、需求相統一原則。
（四）隊伍結構不斷優化的原則。
二、招聘計劃
本次共公開招聘103人（招聘部門、具體崗位、人員條件等詳細情況見附件）。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內的機關事業單位人員；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業生；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員不屬于招聘范圍。
四、招聘條件
（一）思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業心、責任感。
（二）學歷要求與知識能力條件（見附件）
（三）身體條件
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件。
（四）年齡
具備教授職稱的應聘人員年齡在45周歲及以下；博士年齡在35周歲及以下（對畢業于海內外知名高校或在企業、科研機構有相關專業技術工作經歷的人員在同等情況下優先考慮，年齡可放寬到40周歲）；碩士年齡在30周歲及以下。
（五）符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求和其他必備條件。
五、報名
（一）報名時間
即日起開始報名，招滿為止。最長截止時間不超過2014年11月30日。
（二）報名方式
應聘者向我校人事處及相關學院通過電子郵件等方式同時提交《重慶理工大學應聘人員審批表》（見附件）及有關證明材料。包括：1.身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業技術職務任職資格證書或聘書。2.各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書。3.近三年來在本學科重要期刊公開發表的或被EI、SCI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料（您的引進人才待遇據此確定）。4.其他證明材料。
地址：重慶市巴南區紅光大道69號重慶理工大學人事處
郵編：400054傳真：(023)62563351
人事處招聘工作聯系人：岳春鳳聯系電話：（023）62563354（各單位聯系人及聯系方式見附件）
電子郵箱：ycf@cqut.edu.cn
六、考核方式及要求
考核由重慶理工大學組織實施，是對資格審查合格的應聘人員進行專業基本知識和能力的試講、面試；試講和面試時間、地點另行通知。
應聘教師崗位且具有博士學位或具有高級專業技術資格的人員，按規定進行考核，不參加筆試直接通過試講后進入面試。
1.試講
試講內容為應聘崗位的指定專業教材課程，由學院提前兩天通知應聘者，試講時間30分鐘左右，試講分值100分。通過試講考察應聘人員的教學方法、教學技能、教學效果，了解其教學水平。通過專家委員會對學術成果的鑒定，了解應聘人員的科研水平。
2.面試
面試比例：面試比例為1∶1.5。按試講成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選試講成績出現并列時，則并列進入面試。
面試內容：主要為自我介紹、考評委提問考生回答；主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等。
面試分值100分，面試成績當場公布。
3.考試考核總成績計算公式
考核總成績=試講成績×60%+面試成績×40%。
七、體檢和考察
體檢由重慶理工大學組織實施。體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求,并結合本行業需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
體檢合格人員由主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
八、公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、重慶理工大學網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，報市人力社保局審批。
經市人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
本簡章由重慶理工大學負責解釋。
附件：
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