合肥百貨大樓集團股份有限公司(簡稱“百大集團”)是合肥市屬國有企業，安徽省首家商業零售上市公司。目前產業覆蓋零售業及農產品流通兩大主業，旗下共有子公司50家，參股公司9家，擁有22家百貨購物中心、202家合家福超市、26家百大電器門店、3個大型農產品批發市場、2家加工配送中心、33家標準化菜市場、524家生鮮食材供應網點、2000余家快消品配送網點，同時涉足電子商務、跨境直銷領域，運營合肥空港進境口岸，形成了多業態、全品類、全渠道和線上與線下融合、內貿與外貿結合的產業體系。2024年，銷售規模首次突破700億元，創歷史新高，社會貢獻額超過20億元。企業位居安徽省服務業第2位、合肥企業50強第4位、中國零售百強第9位、躋身長三角服務業百強企業，先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動獎章”、“中華老字號”以及安徽省第三屆政府質量獎、合肥市第二屆政府質量獎、合肥市最具品牌價值影響力等眾多榮譽稱號。
現因公司發展需要，合肥百大集團所屬子公司堅持公開公正、競爭擇優的原則面向社會公開招聘，具體招聘事項公告如下：
一、招聘崗位
具體崗位職責和條件見附件《合肥百大集團所屬子公司2025年度招聘崗位及要求》。
二、應聘條件
(一)基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.具有良好的政治素質和道德品行;
3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;
5.入職后須服從公司統一管理;
6.有下列情形之一的人員，不得應聘：
(1)現屬于本集團及子公司在職職工;
(2)不符合招聘崗位任職要求的人員;
(3)因犯罪受過刑事處罰的;
(4)曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿的人員;
(5)涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的;
(6)被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;
(7)簽訂競業禁止協議，尚在有效期內的;
(8)法律法規規定不得應聘的其他情形。
(二)崗位條件
1.所有崗位均需取得國家承認的相應學歷。香港、澳門大學學歷須經國家教育行政主管部門認可;國外學歷須通過教育部留學服務中心學歷學位認證。
2.崗位中涉及人員年齡“35周歲及以下”為1989年9月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類推。
3.招聘崗位明確要求工作經歷的，應聘者必須具備相應年限的工作經驗。履歷填寫時明確單位及崗位名稱，因工作單位變化中斷的時間可以累計，在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗，履歷截止日期為2025年9月1日。
4.“應屆畢業生”指2024年、2025年畢業的至今無參保記錄的大學生。
三、招聘程序
各崗位最終招聘程序以所屬子公司招聘公告為準。
(一)應聘報名
1.報名方式：公司通過合肥市國資委網站、合肥百大集團官網等渠道發布招聘公告。報名采用網絡報名的方式進行，報名網站http://job.hfbh.com.cn/，每人限報1個崗位。
2.報名時間截止時間：2025年9月16日。
3.報名時須提供有效通信方式，應聘人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄用等資格。
(二)簡歷篩選
報名結束后，公司對照本公告崗位設定的基本條件、崗位要求等，對應聘人員簡歷進行篩選，根據簡歷投遞情況，擇優確定入圍筆試人員。原則上各崗位入圍筆試人員比例不低于1:3(其中招聘人數≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2)，未達到以上開考比例的，公司有權取消招聘崗位、相應核減該崗位招聘計劃數或延長報名時間。
(三)筆試
1.筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進行。筆試時間、地點等相關事宜另行通知。
2.筆試設定合格分數線為該崗位同一場次考生平均分，根據該崗位筆試成績從高分到低分排序，按崗位需求人數1：10(其中招聘人數≥3人的崗位，按崗位需求人數1:3)的比例確定進入資格審查環節，不足規定比例的，按達到該考試合格分數線的實際人數進入資格審查環節。最后一名如有多名考生筆試成績相同，一并進入資格審查環節。未達到1:2最低資格審查比例的，取消該崗位招聘或相應核減該崗位招聘計劃數。如因考生個人原因放棄，可按筆試成績從高到低等額遞補1次。筆試成績在官網公布。
(四)資格審查
資格審查主要對照招聘崗位基本條件對應聘者提供的證明材料進行審查。應聘者須提供有效居民身份證原件、學歷(學位)證書原件、網上報名資格審查表等材料;招聘崗位對工作經歷等有要求的，還應提供相關證明材料。資格審查時間、地點、要求另行通知。
凡出現以下任一情形的，即為資格審查不合格，取消面試資格：與應聘條件不符的;不能在規定時間提供規定證件材料接受資格審查的。由此發生人選缺額的，按筆試成績從高分到低分依次等額遞補，等額遞補1次。資格審查合格的報考人員，發送面試通知。
資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，招聘過程中，一旦發現弄虛作假，將立即取消其考試、錄用等資格。公司對報名應聘人員所提交的資料予以保密，除原件外恕不退還。
(五)面試
1.面試設定最低合格分數線70分，未達到最低合格分數線的考生，不予進入體檢和背景調查環節。面試時間、地點、方式另行通知。
2.綜合成績：筆試和面試按照4:6的比例計算綜合成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%。根據崗位需求人數和應聘人員綜合成績，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調查對象。若出現綜合成績并列的，按面試成績(保留小數點后兩位)高低取舍，綜合成績(保留小數點后兩位)在官網公布。
(六)體檢和背景調查
1.公司根據崗位需要安排體檢,體檢費用由考生自理，具體事宜另行通知。
2.背景調查主要了解應聘人員道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法等情況，同時要核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確。
3.進入背景調查和體檢階段的應聘人員應無條件配合，如有因個人原因不配合導致程序無法正常進行的，視為自動放棄應聘資格。體檢合格人選或背景調查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績依次等額遞補，體檢和背景調查遞補累計不超過兩次。
(七)公示與錄用
根據體檢和背景調查結果，確定擬錄用人員并在官網公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響錄用的，通知錄用入職，對未在規定時間內報到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉正;考核不合格的，予以解除勞動合同。
四、薪酬福利待遇
(一)薪酬待遇按企業薪酬分配管理辦法執行。
(二)企業為員工繳納社會保險、住房公積金，員工享受節日福利、帶薪年休假等。
五、其他說明
(一)應聘人員應對照崗位要求報名相關崗位，對填寫的簡歷、提交的材料的真實性、有效性、完整性負責。對資格審查過程中發現的與崗位要求不符的情況的，公司有權立即取消其應聘或錄用資格。
(二)公司將通過郵件或電話方式通知招聘各個環節相關事宜，因通訊不暢、填寫的聯系方式有誤導致無法聯絡本人的，均視為自動放棄，各環節未入圍者均不另行通知。
(三)應聘人員在招聘流程任何一個環節中未在規定時間內到達指定地點參加應聘的，均視為自動放棄。
(四)建立備選人才庫，對參加本次招聘面試合格的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，如有人員空缺，公司將決定是否遞補，若遞補則依據相關程序，在該冊中按照考生綜合成績從高分到低分擇優補充，遞補有效期截止2026年3月31日。
(五)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
(六)本次招聘不指定任何復習參考教材、不委托任何培訓機構、不收取報名費用，謝絕上門拜訪。
六、聯系方式
百大檢測：0551-62970017(咨詢)0551-62970011(監督)
百大合家康：0551-65981300(咨詢)0551-65981328(監督)
皖循科技:0551-62686058(咨詢)0551-65530510(監督)
合鑫公司：0551-65618285(咨詢)bdhxjijian@163.com(監督)
招聘系統技術支持：0551-65771027
附件：《合肥百大集團所屬子公司2025年度招聘崗位及要求》
合肥百貨大樓集團股份有限公司
2025年9月2日
