江蘇交通控股有限公司(以下簡稱“江蘇交控”)成立于2000年，以“交通強省、富民強企”為企業使命，主要承擔全省重點交通基礎設施投融資“主渠道”和高速路網運營管理“主平臺”兩項核心功能，現管理高速公路5323公里，分別占股省鐵路集團95.12%、省港口集團29.69%、東部機場集團27.3%，內設15個部室，下轄35家企事業單位，員工2.6萬人，其中3家上市公司，分布在交通基礎設施、產業金融、交通產業三大板塊。寧滬公司(600377.SH;00177.HK)為境內外兩地上市三地交易的公路公司;江蘇金租(600901.SH)是在A股主板上市的金融租賃公司;通行寶公司(301339.SZ)為智慧交通行業上市公司。擁有10家高新技術企業、2家國務院國資委“科改企業”。江蘇交控深入實施人才強企戰略，牢固確立人才引領發展的戰略地位，著力打造科技領軍人才、國有企業家、卓越工程師、高技能人才、青年人才等5支人才隊伍，全系統人才總量達1.2萬人。
江蘇交控為新引進人才提供專項培養計劃，包括“兩年強能力新員工培養計劃”“卓越工程師培養計劃”“技能鑒定計劃”“工程項目鍛煉計劃”“本部跟班學習計劃”等多項人才培養措施。提供優秀人才療休養、區域補貼、租房補貼、人才公寓、就醫“綠通”等多項人才配套支持，讓人才在江蘇交控安身、安心、安業。
基本條件
1.應聘人員應遵守國家法律法規，具有良好的思想品德和道德素質，無刑事犯罪記錄。
2.校園招聘對象為2024年未就業高校畢業生、2025年應屆高校畢業生。國內應屆畢業生應在2025年9月30日前取得相應的學歷學位證書。港澳臺地區和國外院校畢業生應在2025年12月31日前取得學位證書或教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。
3.社會招聘對象應具有一定工作年限和應聘崗位所要求的學歷及相關工作經驗。
4.報考人員應具有正常履職的身體條件。入職體檢以國家《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)為基本標準，報考人員身體條件以參加體檢時身體狀態為準，體檢結論由指定體檢醫療機構認定。
5.有下列情形之一的人員，不得參加本次招聘：
(1)受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的;被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案者。
(2)受過學校或原單位黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的。
(3)被原單位開除職務或與原單位有勞動糾紛的。
6.報考崗位其他條件詳見各崗位資格條件。
招聘原則
1.公開、公平、公正原則。
2.德才兼備原則。
3.競爭、擇優原則。
招聘崗位
江蘇交控2025年春季人才招聘有21家所屬單位公開招聘，崗位類別主要有：交通工程、機電維護、信息技術、安全管理、金融財務等，詳細信息請在招聘頁面查看。
工作地點
主要分布于江蘇省南京市以及省內其他地市。具體工作地點詳見崗位信息。
招聘流程
江蘇交控2025年春季人才招聘按照報名、考試、體檢、公示、簽訂協議等程序進行。
高層次人才招聘由用人單位通過組織答辯評審會的方式進行專業能力和綜合素質考察，招聘不設截止時間。
(一)報名
1.發布公告
招聘公告在江蘇交通控股有限公司官網(https://www.jchc.cn)人才中心及“江蘇交通控股黨建”公眾號公開發布。
2.網上報名
自即日起，應聘人員登錄江蘇交通控股有限公司官網——人才中心——點擊相應崗位并填寫個人信息報名。本次招聘每人限報考一個單位的一個崗位，所有報考信息一經提交不得修改。報名截止時間為2025年5月6日24點。
也可掃描下方二維碼直接報名。
3.資格審查
用人單位根據崗位任職條件和相關要求對應聘人員開展資格審查，審查通過的進入下一環節。
(二)考試
4.筆試
通過資格審查的應聘人員統一參加線下筆試，筆試按百分制標準評分。
5.一輪面試和職業能力測試
根據筆試成績排名高低，按計劃招聘崗位人數1：10的比例上限確定一輪面試人選(若存在上述比例范圍內有分數并列的，均可參加一輪面試)。職業能力測試不計分，應聘人員應在一輪面試前完成，請應聘人員注意查收短信和郵件通知。
6.二輪面試
根據一輪面試成績，按照計劃招聘崗位數1：3的比例上限確定二輪面試人選(若存在上述比例范圍內有分數并列的，均可參加二輪面試)。擬參加二輪面試人數不足比例要求的，用人單位可對計劃進行核減或取消。
7.總成績計算方法
總成績按照百分制計算，具體方法為筆試、一輪面試、二輪面試成績各占30%、30%、40%的比例加權計算，精確至兩位小數。
(三)崗位調整規則
同一崗位計劃招聘人數，與通過資格審查以及后續各考試環節(筆試、一輪面試、二輪面試)參與人數的比例至少達到1：3方可開考。達不到該比例的，在筆試、一輪面試、二輪面試開考前調整該崗位招聘人數以確保達到開考比例，直至取消該崗位招聘計劃。
(四)體檢
根據候選人考試總成績從高到低的順序確定并公布體檢人選，體檢不合格的，由用人單位決定是否依次遞補或放棄該崗位招聘。
(五)公示
用人單位根據總成績、體檢結果等提出擬錄用人選，并對外公示。公示期不少于5個工作日。
(六)簽訂協議
經公示無異議的擬錄用人選，由用人單位辦理錄用相關手續。校招人員原則上在15個工作日內簽訂就業協議。社招人員已簽訂勞動合同且仍在合同期內的，須在規定時間內將解除勞動合同證明書原件提交用人單位后，辦理錄用手續。
在體檢、公示、簽訂協議環節，因候選人主動放棄等原因而出現人選缺額時，用人單位可以取消該崗位，也可以遞補錄用，如遞補錄用可從該崗位考試總成績從高到低的順序進行遞補，每個崗位只遞補一次。
不予錄用的情形
1.受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀違法正在接受組織審查的;被依法列入失信聯合懲戒對象名單的;有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結案者。
2.受過學校或原單位黨紀處分、政務處分、組織處理未滿規定時限或處分尚未解除的。
3.被原單位開除職務或與原單位有勞動糾紛的。
4.在本次招聘考試任一環節中被認定有嚴重舞弊行為，或者有其他違反公開招聘紀律行為的。
5.在筆試、一輪面試、二輪面試、體檢、公示等任一環節未滿足條件者，均不予錄用。
6.錄用通知下發后，擬錄用人員必須在規定的時間內持相關材料(已簽訂的三方協議等)報到，逾期不報到者，視為自動放棄錄用資格。
7.按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，已簽署勞動合同且仍在合同期內的擬錄用人員，須在各單位規定時間內將解除勞動合同證明書原件提交用人單位，否則取消錄用資格。
8.存在國家法律、法規，江蘇交控規章制度規定的其他不得錄用的情形。
其他說明事項
1.本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班或發行的出版物等，均與江蘇交控及所屬用人單位無關。敬請廣大應聘人員提高警惕、理性對待，避免上當受騙，防止權益受損。
2.用人單位將通過短信、郵件或電話等方式通知應聘人員各招聘環節，請應聘人員保持通訊暢通，并關注短信、郵件和電話提醒。在招聘過程中，如因個人信息不準確或通訊不暢導致無法取得有效聯系的，視為應聘人員放棄本次應聘。招聘期間其他相關信息，敬請關注應聘單位官方網站。
3.本公告發布的招聘人數為本次招聘的人數上限，用人單位有權根據應聘人員報名人數、筆試、一輪面試、二輪面試情況等，調整或中止個別崗位的招聘工作，具體崗位調整情況請關注應聘單位官方公告。
4.崗位招聘條件所涉及的相關年齡、工作年限等計算截止日期為2025年4月25日。
5.應聘人員應對個人填報信息的真實性、準確性、完整性負責。如與事實不符，或在考試、體檢過程中作弊，或違反有關招聘制度規定的，一經查實，將取消應聘資格;已招聘入職的，江蘇交控及所屬用人單位有權解除勞動合同，且無需承擔任何責任。
6.本公告未盡事宜，由江蘇交控黨委組織部及所屬用人單位負責解釋。
7.咨詢具體崗位信息請聯系各招聘單位，咨詢招聘政策可撥打電話025-52863660。