山東豐源新型材料科技股份公司隸屬于山東豐源集團(tuán)股份有限公司，位于棗莊市嶧城區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，注冊(cè)資本1億元，員工200余人，主要業(yè)務(wù)以新型實(shí)木板材研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售為主，公司引進(jìn)歐洲先進(jìn)的成套人造板生產(chǎn)線(xiàn)，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于高端家居、家具、家裝及大型工業(yè)產(chǎn)品外包裝、大型運(yùn)輸裝備等行業(yè)。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體要求如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員5人。三、招聘條件與崗位職責(zé)
（一）基本條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，在思想上、政治上、行動(dòng)上擁護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央；
2.遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，認(rèn)同豐源集團(tuán)文化，服從集團(tuán)各項(xiàng)管理制度；
3.個(gè)人征信良好，無(wú)違法犯罪記錄；
4.身體健康、吃苦耐勞，無(wú)既往職業(yè)禁忌癥及不適宜崗位勞動(dòng)條件的疾病。
（二）崗位條件
1.35周歲及以下（1990年5月1日后出生）；
2.全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、國(guó)際貿(mào)易、木材科學(xué)與工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長(zhǎng)市場(chǎng)開(kāi)拓、商務(wù)談判、客戶(hù)關(guān)系維護(hù)；
4.持有C1及以上駕駛證，駕駛熟練，能接受長(zhǎng)期出差安排；
5.具備3年及以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)；
6.具備板材、建材、家裝等行業(yè)1年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)優(yōu)秀者年齡可放寬至40周歲。
（三）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣，開(kāi)拓新市場(chǎng)、發(fā)展新客戶(hù)、增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
2.與客戶(hù)保持良好的溝通，了解客戶(hù)需求，提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系；
3.收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司的營(yíng)銷(xiāo)策略提供建議和依據(jù)；
4.完成銷(xiāo)售任務(wù)，定期匯報(bào)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)及工作進(jìn)展情況。
四、招聘程序
招聘按照發(fā)布公告、自愿報(bào)名、資格審查、面試、背景調(diào)查、體檢、公示等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名時(shí)間
2025年4月22日—2025年4月30日17:00
（二）報(bào)名方式
1.郵箱報(bào)名
符合條件人員發(fā)送《報(bào)名表》(見(jiàn)附件1）、身份證及駕駛證掃描件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)掃描件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書(shū)掃描件至電子郵箱（郵箱地址：fyjtzhaopin@163.com），郵件主題和應(yīng)聘登記表文件名統(tǒng)一為“XX應(yīng)聘銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員崗位”。
2.網(wǎng)站報(bào)名
登錄齊魯人才網(wǎng)http://www.qlrc.com，搜索“山東豐源集團(tuán)股份有限公司”招聘崗位報(bào)名，附件簡(jiǎn)歷上傳《報(bào)名表》（文件命名要求同上）、身份證及駕駛證掃描件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)掃描件及專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書(shū)掃描件。
（三）注意事項(xiàng)
1.報(bào)名人員需認(rèn)真閱讀招聘公告，下載《報(bào)名表》，填寫(xiě)提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料；
2.報(bào)名人員在資格初審前多次提交應(yīng)聘信息的，按最后一次為準(zhǔn)；
3.本次招聘不接受豐源集團(tuán)內(nèi)部職工或兩年內(nèi)離職人員報(bào)名。
（四）資格審核
公司對(duì)應(yīng)聘人員信息進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員應(yīng)保持手機(jī)暢通，保證信息互通。
初審入圍人員，公司通過(guò)電話(huà)或短信等方式擇期通知其參加面試，未通過(guò)資格審查的不另行通知。
（五）面試
1.現(xiàn)場(chǎng)資格審查（復(fù)審）
面試前，對(duì)初審入圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
應(yīng)聘人員需提交《報(bào)名表》、《承諾書(shū)》（見(jiàn)附件2）及本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)或職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作成果和其他相關(guān)證件或材料原件及復(fù)印件，原件審核后退還，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/P>
資格復(fù)審合格者參加面試。
未提交有關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。
2.面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化測(cè)試方式，采用百分制計(jì)算成績(jī)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等。
3.成績(jī)計(jì)算
面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（六）背景調(diào)查及體檢
1.按照招聘人數(shù)1:1的比例確定最終人選，應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績(jī)并列的，按經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、學(xué)歷優(yōu)先、年齡條件優(yōu)先（由小到大）等原則確定最終人選。
2.對(duì)最終確定人選進(jìn)行背景調(diào)查。背景調(diào)查合格人員，統(tǒng)一組織體檢。
3.體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
4.應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)未通過(guò)背景調(diào)查、放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，豐源集團(tuán)將根據(jù)實(shí)際情況按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)或結(jié)束招聘。
（七）公示
背景調(diào)查、體檢合格的人員確定為擬聘用人員，予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
五、其他事項(xiàng)
1、豐源集團(tuán)擁有對(duì)本次招聘的最終解釋權(quán)。
2、其他未盡事宜，請(qǐng)咨詢(xún)：0632-30300693033098。
2025年4月22日