一、單位簡介
2013年11月，園區黨工委、管委會對國資國企進行優化調整，組建蘇州工業園區市政服務集團有限公司，為園區國資一級（公益類）企業。業務涉及園區所轄范圍內道路橋梁、高架隧道、雨水管網、河道駁岸、湖泊（金雞湖、獨墅湖、陽澄湖）維護、綠地公園、噴泉水景、城市照明、交通設施、城鐵站、經營性停車、垃圾轉運站等公用設施的維護管理和環衛保潔；園區公交場站、人防指揮所、零星公共資產等資產管理、水利設施運行管理、公共交通管理。
現因工作需要，面向高校公開招聘10名管理人員，歡迎勤勉、敬業的優秀人才加盟！
二、招聘崗位
（一）崗位1：內審專員
1、招聘人數及職級：1名，執行員
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）根據有關要求組織制定審計工作計劃，確定審計范圍，審計工作方式與方法，出具的審計報告應如實披露審計過程中發現的問題，提出相關處理意見，及時將審計中的重大發現上報上級崗位；對項目審計單位的問題整改情況進行跟蹤審計。
（2）配合上級崗位監督審計集團各單位貫徹執行財經法規情況；配合條線局辦、上級崗位開展各項審計、監督及評價工作。
（3）完善崗位工作流程及相關業務流程。
（4）組織完成部門文件、審計檔案整理裝訂、歸檔等文檔管理工作。
（5）做好對外對內的信息溝通及相關事宜處理工作。
（6）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）審計、財務、會計、工程造價相關專業；
（4）熟悉國家風險管理、內部控制和財會等方面的政策，掌握內控審計相關工作流程和方法，熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力，有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養；
（5）中共黨員優先。
（二）崗位2：業務管理工程師
1、招聘人數：1名
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）根據集團“城維全域一體化”管理工作的統一部署，做好與上級主管部門、屬地街道以及對集團內部業務工作的溝通協調與統籌安排，推動一體化工作高質量發展；
（2）負責城維業務相關數據的匯總分析、業務工作報告的編制及管理；
（3）負責業務工作會議的組織、會議材料的編寫及任務落實；
（4）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）公共管理類、管理工程類、土木類相關專業；
（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力；有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養；
（5）持有C1及以上駕駛證。
（三）崗位3：市政工程師
1、招聘人數：1名
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）負責責任區內市政基礎設施（道橋、土建、景觀設施等）的維護管理，以及責任區內突發事件的應急處置工作；
（2）負責處理市政管理方面的信訪投訴、安全生產及開挖項目的現場管理工作；
（3）負責市政設施臺賬整理和相關數據統計工作；
（4）負責市政設施維護預算的編制與過程控制，以及養護費用的申請和統計工作；
（5）負責市政設施的驗收和移交工作；
（6）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）土木工程、市政工程等相關專業；
（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力；有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養。
（四）崗位4：環衛工程師
1、招聘人數：1名
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）負責責任區內環衛管理工作的巡視檢查和質量考核，指導承包商規范作業以及責任區內突發事件的應急處置工作；
（2）負責處理責任區內環衛管理方面的信訪投訴、安全生產的現場管理工作；
（3）負責承擔責任區內環衛臺賬整理和相關數據統計工作；
（4）負責責任范圍內環衛管理合同金額的控制及考核后費用的申請和統計工作；
（5）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）環境工程、環境科學等相關專業；
（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力；有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養。
（五）崗位5：綠化工程師
1、招聘人數：1名
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）負責責任區內綠化設施的巡視檢查和質量考核，指導承包商規范作業，以及責任區內突發事件的應急處置工作；
（2）負責處理責任區內綠化管理方面的信訪投訴、安全生產及開挖項目的現場管理工作；
（3）負責承擔責任區內綠化臺賬整理和相關數據統計工作；
（4）負責責任范圍內綠化管理合同金額的控制及考核后費用的申請和統計工作；
（5）負責責任范圍內綠化設施的驗收和移交工作；
（6）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）植物保護、風景園林、園藝、園林、景觀設計等相關專業，具有綠化項目管理實習經驗，綠化專業技能證書的專業人才優先考慮；
（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力；有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養。
（六）崗位6：水利工程師
1、招聘人數：1名
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）負責水利工程的運行、維護等工作；
（2）負責調度指令的接受、執行、反饋等工作；
（3）負責合同范圍內養護標段日常巡視、檢查和考核等工作；
（4）負責管養項目承包單位的監督管理工作；
（5）協助處室負責人編制年度預算工作、招標需求計劃，配合開展管養項目招標工作；
（6）負責責任范圍內合同金額的控制及考核后費用的申請和統計，以及合同變更相關工作；
（7）負責管理處室合同期滿后的驗收和移交工作，協助管理部門的審計和評估工作；
（8）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）水利、機械、機電、環境等相關專業；
（4）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力；有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養。
（七）崗位7：信息化管理工程師
1、招聘人數：4名
2、工作地點：蘇州工業園區
3、崗位主要職責：
（1）參與部門信息化項目需求調研、流程梳理及文檔整理工作，確保系統安全穩定運行；
（2）結合部門業務流程，利用目前主流開發工具搭建線上化流程，推動業務工作線上化，提升工作效率，給業務工作提供數據支撐。
（3）探索新技術在部門工作中的應用與落地；
（4）負責部門信息化工作扎口管理；
（5）定期與集團信息化管理部進行業務上的溝通、交流，對信息化需求及優化方案及時提出，配合集團信息化、數字化發展；
（6）完成領導交辦的其他工作。
4、任職要求：
（1）2025年應屆畢業生（2025年1月1日-12月31日期間畢業），30周歲及以下（1995年1月1日及以后出生）；
（2）全日制碩士研究生學歷，雙一流或QS前100高校可放寬至全日制本科學歷；
（3）計算機科學與技術、軟件工程、信息管理與信息系統等相關計算機專業；
（4）熟練掌握至少一門編程語言（JavaScript/Java/Python等）；
（5）具備需求分析、產品交互設計及迭代優化能力；
（6）有互聯網行業實習經驗或校園信息化項目經歷者優先考慮；
（7）喜歡探索新技術，有主動學習和應用新技術的意愿；
（8）熟練運用辦公軟件，具有較強文字功底、學習能力及執行力；有良好的組織、溝通、協調能力，具備高度的責任心、良好的職業道德和職業素養。
蘇州工業園區市政服務集團有限公司
招聘辦法
根據園區國企招聘工作要求，原則上按照《蘇州工業園區國有企業員工招聘指導意見》和企業用人制度執行。
一、招聘程序
1、報名：意向報名人員請登陸以下網址進行網上報名（請復制地址在電腦瀏覽器登錄）
http://sipmsg.jobs.o-hr.com/#/
（提示：手機請長按掃描二維碼進入報名網站）
在線提交身份證、全日制本科及以上學歷學位證明（畢業證書、學位證書、學信網學歷證書證明）、相關工作經歷證明及其他專業能力證明等材料。報名時間為2025年4月25日至2025年5月12日17:00。恕不接待來人。
2、筆試:本次招聘筆試設開考比例1:3。經資格審查達不到開考比例的崗位，相應核減招考計劃，直至取消該崗位。
（1）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內容：以招聘崗位所必需的專業知識，組織、溝通、協調能力及書面表達能力為主。
3、面試:面試由招聘單位負責。筆試成績由高到低排序，按比例1:6確定第一輪面試人選。按筆試成績占40%，面試成績占60%折算分數，按分數從高到低排序，按比例1:3確定第二輪面試人選。如候選人綜合成績在70分以下，招聘單位可根據實際情況決定是否進行第二輪面試。第二輪面試前開展心理測評，心理測評報告僅作為第二輪面試參考文件，不計入總分。第二輪面試后按筆試成績占40%，第二輪面試成績占60%折算分數（最終成績）。參加第一輪面試人數不超過1:3的，直接進入第二輪面試。在合格線（70分）以上按分數高低排序按1:1確定進入體檢人員名單，如有同分，取筆試分高者。
4、體檢、公示、審批錄用：體檢項目和標準按招聘單位規定執行，體檢通過人員為擬錄用人員；擬錄用人員在圓才網站國企招聘專區進行公示（www.o-hr.com/），公示時間為5個工作日；公示結果不影響聘用的，辦理具體錄用手續。
因考生體檢不合格、自愿放棄或在公示中發現影響聘用問題而導致擬聘崗位出現空缺的，招聘單位可自行決定是否采用依次遞補體檢人選。
二、招聘說明
1、最終成績合格線為（70分）。按照《指導意見》要求，最終成績在合格線上的，按照從高到低排名并錄用。如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。
2、筆試及面試成績均按照百分制，最后成績保留兩位小數，第三位小數按照“四舍五入”處理。
3、筆試及面試通知，主要以郵件的形式通知應聘者。
4、未盡事宜，以現場通知為準。
三、其他
報名者應如實申報相關信息，在招聘過程中一經發現不符合規定的情況，取消相關資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按規定時間報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
報名咨詢：86-512-66605708、86-512-66606896。
技術支持：86-512-66605920。