為貫徹落實市委、市政府“雙招雙引”一號工程，深入實施“人才興企”戰略，通過公開招聘方式為蕪湖市投資控股集團有限公司下屬子企業引進職業經理人1名。
一、招聘企業基本情況
蕪湖遠榮建設發展有限公司（以下簡稱“遠榮公司”或“公司”）成立于2022年12月，是蕪湖市投資控股集團有限公司（以下簡稱“市投控集團”）全資子公司，注冊資本1000萬元人民幣。公司目前主要經營房地產開發相關業務，截止2024年12月，公司先后競得公安局南側3#地塊、麥德龍南側A地塊、青弋江與倉津路交叉口東南側地塊、浴牛塘A地塊等地塊，參與建設開發的地塊面積約359畝。公司下設蕪湖璟尚房地產開發有限公司、蕪湖璟瑞房地產開發有限公司、蕪湖璟潤房地產開發有限公司、蕪湖璟悅房地產開發有限公司，共4家全資子公司。
二、招聘崗位及主要職責
（一）招聘崗位
蕪湖遠榮建設發展有限公司副總經理1名。
（二）主要職責
1.負責營銷工作的、進度，成本控制的領導工作。根據公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業務流程，并組織實施和監督。
2.全面負責銷售部及業務管理工作。
3.負責公司開發項目營銷、策劃及整合推廣工作，同時負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實。
4.按公司計劃做好業務拓展的調查、投資分析、為公司投資提供決策依據。
5.負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰略計劃提供依據。
三、招聘條件
（一）基本任職條件
1.政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨的理論和路線方針政策；
2.具有強烈的事業心和責任感；
3.具備應聘崗位所必需的專業知識、能力素質；
4.具有較強的戰略思維和創新意識，良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力；
5.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質；
6.年齡在45周歲以下（1980年4月1日及以后出生）。
（二）專業能力要求
1.需具備大學本科及以上學歷;
2.管理類、房地產類、市場營銷相關專業優先；
3.熟悉蕪湖市商品住房市場動態，具有豐富的房地產營銷策劃經驗，熟悉各類房地產營銷推廣方式、渠道，有較強的組織協調能力，決策判斷能力和研究分析能力；
4.具備6年及以上房地產行業相關工作經驗且具備3年及以上多項目總監及以上管理經驗；
5.擁有5年以上克爾瑞數據TOP30房地產企業管理經驗者優先；
6.擁有二線及以上城市樓盤操盤工作經驗者優先。
（三）有下列情形之一的不得報名
1.不符合招聘崗位條件要求的人員；
2.在讀的全日制普通高校學生；
3.現役軍人；
4.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
6.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
7.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
8.機關事業單位在編人員近三年年度考核結果中有基本稱職或基本合格及以下等次的；
9.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷的人員；
10.因個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成國有或集體資產嚴重流失和重大經濟損失的；
11.法律法規規定的其他情形。
四、招聘程序
應聘者可登錄“蕪湖市投資控股集團有限公司（https://www.wuhujt.com/）”和“蕪湖人才網（https://www.ahwhrcw.cn/）”官方網站查看招聘公告。
（一）報名
報名時間：公告發布之日起至2025年5月23日
報名方式：本次報名采取網上報名的方式進行。登錄蕪湖人才網填寫在線簡歷，并通過在線簡歷的“相關證明附件”欄目上傳以下材料：
1.報名登記表（詳見附件）；
2.本人身份證照片或掃描件；
3.畢業證書、學位證書以及學信網在線驗證報告；
4.工作經歷證明（包括社保繳費證明、勞動合同、在職證明等能佐證招聘崗位任職要求的相關資料）；
5.近五年工作業績報告、承諾書（詳見附件）；
按照規范填寫后，請點擊以下鏈接投遞報名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/mqrz/gsjj?id=1820
報名所留電話應保持暢通，因電話不暢導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。
（二）審核面試
1.資格審查。公司將對接收到的材料進行資格審查；通過資格審查的應聘者，將以電話或短信形式通知崗位面談相關事宜。
資格審查貫穿招聘工作全過程，報名人員提交的信息和有關材料必須真實、有效、完整。凡發現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定嚴肅處理。
2.崗位面談。公司選聘工作小組組織實施與報名人員的現場面談交流，詳細說明崗位職責、任職條件和期望的工作成果，核實報名人員的學歷、工作經驗、專業資質等任職要求，經工作小組綜合評估,滿足崗位任職條件的報名人員進入后續面試環節。
3.面試。面試采取非結構化面試方式，重點考察應聘者的組織協調、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分，崗位面談通過人數與崗位招聘計劃數比例達到1：1即可開考，為確保新進人員基本素質，設定面試最低控制合格分數線為75分，面試成績未達到最低控制分數線，不予進入體檢和考察程序；
4.如出現面試成績相同情況，則采取現場加試的方法，加試試題由主考官另行確定。
（三）體檢和考察
1.體檢。根據考試綜合成績從高分到低分排序，按與崗位數1：1的比例確定體檢人選。體檢項目和標準參照有關規定組織實施。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫院體檢專用公章。
2.考察
考察主要內容：政治思想、道德素質、業務能力、工作實績以及遵守國家法律法規等情況，如發現有違法、違紀行為、社會劣跡者及報名材料弄虛作假者一律取消其擬聘資格。
對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按考試成績從高分到低分依次等額遞補。遞補次數由遠榮公司另行研究確定。
（四）公示
對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市投控集團和蕪湖人才網官方網站按規定公示5個工作日，對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續。公示期間，對擬錄用人員有異議的，可以向市投控集團紀委反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，任職前報市國資委備案；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、聘用待遇和管理
（一）實行年薪制
職業經理人實行年薪制，薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵三部分構成。
1.基本年薪按月發放；
2.績效年薪每月按照本企業同級別人員標準預發，次年考核結束后，以基本年薪為基數，根據年度考核評價結果確定績效年薪總額并清算；
3.任期激勵收入實行延期支付，任期結束后，第一年支付50%，第二、第三年分別支付25%;
4.聘用人員應按照國家有關規定依法繳納個人所得稅，并由公司代扣代繳；
5.依據國家有關規定統一為聘用人員繳納社保、公積金。
（二）實行聘任制
公司與職業經理人簽訂勞動合同、聘任合同和經營業績責任書（年度、任期），以契約方式明確聘任崗位、聘任期限、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續聘和解聘條件、保密要求、違約責任等內容。
1.首次聘任年限為3年。任期屆滿，由遠榮公司根據任期考核結果決定續聘事宜。
2.擬聘人員須自行辦理與原工作單位解除勞動關系的有關手續，辦理完畢后與公司簽訂勞動合同，按合同規定享受相應薪酬及福利待遇。
3.實行試用期制度。職業經理人試用期6個月，試用期從簽訂勞動合同之日起計算，遠榮公司結合實際對職業經理人進行試用期考核。
4.勞動合同、聘任合同、各年度目標和任期目標由市遠榮公司總經理辦公會確定。
本公告未盡事宜由蕪湖遠榮建設發展有限公司綜合管理部負責解釋。
咨詢電話：0553-5995062
監督電話：0553-5992182
上述報名咨詢于正常辦公時間（周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）使用。
蕪湖市投資控股集團有限公司
2025年4月22日