根據工作需要，經研究，面向集團內外部公開招聘公司機關相關部門負責人，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位
公司機關總工辦主任（M8，1名）
公司機關審計風控部部長（M8，1名）
二、招聘范圍
集團內外部符合崗位任職資格的人員。
三、應聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）政治素質好，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；
（三）具備勝任崗位要求的專業能力、工作經歷，注重團結協作，善于組織協調，能夠調動各方面積極性；
（四）具有強烈的創新意識和創新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取；
（五）具有良好的職業操守和個人品行，廉潔從業，無不良記錄，與原單位不存在經濟或其他糾紛；
（六）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（七）有下列情形之一的，不得報名：
1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
2.受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.存在應實行任職回避情形的；
5.法律法規規定不得參加報考或聘用的其他情形。
四、崗位職責
（一）公司機關總工辦主任
1.負責公司研發及創新管理，包括體系建設、科技研發規劃及組織實施、成果轉化應用等；
2.負責公司創新平臺管理、技術（BIM）管理等工作；
3.負責公司數字與信息化規劃、數字與信息化管理體系建設等工作；
4.負責公司技術質量相關工作管理，包括施工組織設計、方案等審批、質量檢查、質量事故調查處理工作等；
5.完成領導安排的其他工作。
（二）公司機關審計風控部部長
1.統籌審計風控工作；
2.審計計劃編制、組織實施、報告編制；牽頭審計整改日常管理工作；
3.內部控制體系建設、維護與日常管理；
4.風險管理體系建設、維護與日常管理、年度風險評估等；
5.經營行為監督與責任追究；
6.投資項目后評價等工作；
7.編制與預結算相關的內部審計方案，并按照審計方案對被審單位的結算收入、成本、考核指標、招投標等資料的真實性、合規性、完整性進行審計；對分包合同、工程項目竣工結算及分包結算資料的真實性、合規性、完整性進行審計，固定資產投資審計；
8.完成領導安排的其他工作。
五、任職資格
（一）公司機關總工辦主任
1.本科及以上學歷，土木工程、設計規劃類、建筑學、工程管理等相關專業；
2.45周歲及以下（年齡計算截止到公告發布之日）；
3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執業資格證書；
4.具備一定的管理理論水平，對行業趨勢具有一定的研究和研判能力；
5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗且任職M9或P7及以上崗位滿3年，上一年度考核為稱職及以上等次；
6.集團外部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗；
7.公司認為應具備的其他資格條件。
（二）公司機關審計風控部部長
1.本科及以上學歷；財務管理、工程造價、會計學、審計學、經濟類等相關專業；
2.45周歲及以下（年齡計算截止到公告發布之日）；
3.具有與崗位要求相適應的中級及以上職稱或相關執業資格證書；
4.具有較強的文字綜合處理能力；
5.集團內部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗且任職M9或P7及以上崗位滿3年，上一年度考核為稱職及以上等次；
6.集團外部報名人員，應具有8年以上相關工作經驗；
7.公司認為應具備的其他資格條件。
六、工作地點及待遇
工作地點：安徽省合肥市。
待遇：任職公司管理序列M8職級，具體標準按照公司相關規定執行。
七、招聘程序及步驟
按照發布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續的程序進行。
（一）發布信息
公司通過專業招聘網站、集團微信公眾號和本公司微信公眾號發布招聘公告。
（二）報名時間、方式
1.報名截止時間2025年4月30日17:00時，逾期不予受理（按網絡簡歷投遞時間）。
2.報名方式
（1）通過智聯招聘網，搜索中煤礦山建設集團安徽綠建科技有限公司投遞簡歷。
（2）編制簡歷，郵件標題名稱：應聘崗位+本人姓名。發送至報名郵箱ZMKJLJKJ@163.com。
（3）每人限報1個崗位，請勿多渠道重復投遞。應聘者報名時統一報送畢業證書掃描件、學信網證明、資格證書掃描件（職稱、職業資格、專業成果等）、榮譽證書、業績證明等其他所需材料請上傳附件。
（三）資格審查
1.集團內部人員報名，須經本單位分管領導或主要領導同意。
2.根據報考條件，由領導小組對應聘人員進行資格審查。如崗位招聘人數與通過資格審查人數低于1:3比例的，視情況延長報名時間或取消該崗位的招聘。經領導小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應聘人員。
3.考核前將進行資格復審，資格復審依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員提供的信息進行審查，應聘人員需如實提供崗位報考材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料、不在規定時間內接受資格復審的，取消考核資格。
（四）考核
1.每個崗位參加考核人數不少于3人。
2.考核方式根據崗位招聘實施方案確定。
3.考核時間及地點根據工作進展情況，另行通知。
4.考核由公司人力資源部組織實施，公司紀委全程參與監督。
（五）確定人選
領導小組按應聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優先順序。
（六）考察與體檢
由領導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供的報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優先順序確定遞補錄用人選。
由錄用人員依據公司勞動用工管理有關規定，到指定機構進行體檢，體檢合格方可錄用，體檢費用由本人承擔。
（七）公示
經領導小組研究確定錄用人選后，在公司內部進行公示，公示不少于五個工作日。
（八）聘用
1.集團內部人員錄用后，由公司報集團審核通過后，由集團人力資源部辦理調動手續。依據《勞動合同法》及公司有關規定，辦理入職手續，簽訂勞動合同。
2.公司外部人員錄用后，由公司人力資源部發放錄用通知書，依據《勞動合同法》及集團有關規定，辦理入職手續，簽訂勞動合同，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。
（九）其他事宜
1.應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調等任一環節發現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。
2.公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調增、調減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。
3.本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構，筆試、面試不收取任何費用。
4.本次招聘信息、各環節通知發布均由公司人力資源部負責。
5.本次招聘最終解釋權歸公司所有，報名咨詢電話：0551-66862062