為推進新站區教育事業的發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘中小學教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘應屆畢業生、歷屆畢業生、在職教師及社會其他符合條件的人員。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
三、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、報考初中教師崗位必須具備本科及以上學歷；報考小學教師崗位必須具備大專及以上學歷。
3、具備與報考崗位相對應的中小學教師資格，報考初中教師必須取得與招聘崗位和學科相對應的教師資格證書，報考小學教師必須取得小學及以上教師資格證書。
4、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規定，具有崗位所要求的業務素質和工作能力，年齡在35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
5、有下列情形的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（3）現役軍人；
（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（5）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招聘崗位和名額
本次共招聘中小學教師27名，按學科分類如下：
初中15名：語文3名、數學2名、英語2名、政治1名、歷史1名、物理2名、化學1名、生物1名，音樂1名、美術1名。
小學12名：語文3名、數學3名、英語2名、音樂2名、美術1名、信息1名。
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式。經筆試后按學科招聘計劃數1:3的比例確定面試入圍人員，入圍人員在面試前的資格復審合格后，領取《新站區2012年公開招聘中小學教師面試通知書》。
（一）網上報名及資格審查
1、考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2012年5月14日9：00至5月21日16：00，逾期不予辦理。考生必須于個人報名24小時后至5月22日16：00登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審通過，請于5月24日16：00前通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招考崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招考崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位，時間為5月25日8：30至11：30，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于6月5日至6月8日直接從合肥人事考試網(www.hfpta.com)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。
（二）考試
1、筆試：
筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《教學設計》三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
教育教學理論設定合格分數線，為50分。考生達到合格分數線方可進入下一環節。
根據筆試成績（保留小數點后兩位），按各崗位招聘計劃數1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績(保留小數點后兩位)高低決定取舍。筆試結束后10天內在合肥人事考試網、新站區勞動人事局網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
筆試時間為6月9日（周六）全天：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》
2、資格復審：
被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審（應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件）。面試資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
3、面試：
考生面試內容為無生上課和答辯，時間20分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。面試總成績為100分，其中無生上課80分，答辯20分，考生面試成績現場公布（保留小數點后兩位）。正式進入面試前考生按指定內容提前30分鐘做準備。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
（三）確定初選人員
根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定。
初選人員名單在合肥人事考試網、新站區勞動人事局網上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和政審由新站區勞動人事局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。因體檢或政審不合格造成職位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、新站區勞動人事局網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
六、聘用手續、待遇
（一）待遇：新進教師一律實行聘用制，按照《中華人民共和國勞動合同法》有關規定簽訂勞動合同，辦理企業養老保險，在聘期間，實行同崗同酬。合同期限定為3年，聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
（二）本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業單位聘用合同）的，在規定的時間內和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
（三）招聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入新站區人力資源服務中心管理。
七、其它
1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。
2、咨詢電話：
0551-5777102（新站區勞動人事局）
0551-5777122（新站區社會事業局）
3、監督電話：
0551-5777051（新站區紀工委）
4、查詢網站：合肥人事考試網（www.hfpta.com）、新站區勞動人事局網（http://ldrsj.hfxz.gov.cn/）。
新站區勞動人事局
二○一二年四月二十六日