根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發〔2006〕4號)精神和《銅仁市市直事 業單位2012年公開招聘新增人員實施辦法》的要求，經銅仁市人力資源和社會保障局同意，銅仁學院2012年公開招聘新增人員的報名、考試由我院自行組織 實施，為確保招聘工作的順利完成，特制定本實施方案。
一、 組織領導
為確保招聘工作的順利開展，本次招聘工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的統一組織和我院黨委行政的領導下進行，并成立相應組織機構。
(一)2012年新增人員公開招聘工作在院黨委的統一領導下，成立銅仁學院2012年公開招聘工作領導小組，領導小組由院領導組成。
(二)領導小組下設辦公室，負責新增人員公開招聘工作的組織實施，辦公地點設在院人事處。
二、招聘原則、工作程序及職責要求
公開招聘工作按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照編制招考計劃、發布公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
三、招聘人數及報考條件
我院擬招聘新增人員55名，具體招聘職位及報考條件詳見《2012年銅仁市市直事業單位公開招聘新增人員職位及資格條件一覽表》和銅仁學院人事處網站。
四、招聘程序
(一)報名要求
報名時，報考人員要根據自已的年齡、學歷、專業等情況，認真對照擬報考職位所需資格條件，選擇符合本人報考條件的職位。每名報考人員只能選擇一個職位報名。
(二)報名時間及方式
1、 報名時間：2012年4月23日至4月27日。報考本科職位人員到銅仁學院人事處現場報名，需填寫《銅仁學院2012年新增人員公開招聘報名表》，并提交 相關材料;報考研究生職位，填寫《銅仁學院2012年新增人員公開招聘報名表》(電子版)，連同畢業證書、學位證書(應屆畢業生提供推薦表)、自薦表、學 習成績單、獲獎證書等其他相關材料的電子版發送到trxyrsc@163.com郵箱。
2、材料要求：現場報名時需提供下列材料原件及復印件一份：
①畢業證、報到證(僅要求全日制普通高校畢業未就業的畢業生提供，應屆畢業生持就業推薦表)。
②有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復印件各一份。“211工程” 及同批次本科院校錄取的普通高校應往屆本科畢業生須持原戶籍所在地招生部門出具的證明材料。
③ 在職人員須持所在單位主管部門同意報考證明(中小學教師須持當地縣級教育行政主管部門出具的同意報考證明);“西部計劃志愿者”、“三支一扶”、“選聘到 村任職”、“事業單位就業見習”和“一村一名大學生工程”選聘生須持服務單位及服務地引導辦(項目辦)同意報考證明;僅限具有兩年及以上基層工作經歷的人 員報考的職位，需所在單位主管部門出具同意報考證明并附報考人員的工作簡歷，其中，經我市市、縣(區)人才交流服務中心推薦或辦理了人事代理手續招聘到非 公有制企業工作的人員，須持當地人才交流服務中心審核的單位同意報考證明;經人社部門進行了用工備案的事業單位臨時聘用人員，須持當地人社部門開具的用工 備案和參加社會保險證明。
④應聘崗位所需的其他相關材料。
⑤本人近期一寸正面免冠同底照片4張。
3、報名交費。本科職位應聘人員每人交報名、考試費100元，研究生職位免交報名費。
4、報名信息必須真實、準確，對偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人造成后果的，責任由考生本人承擔。
(三)資格審查
由 銅仁學院2012年公開招聘工作領導小組辦公室根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘的人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合 格的不予報名，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
(四)準考證發放時間。準考證發放時間為：2012年5月23日—25日。準考證發放地點：銅仁學院人事處(考生憑本人有效<居民身份證>領取)。
五、考試內容、時間和地點
(一)筆試
筆試由我院統一組織。筆試為閉卷考試，實行百分制。
教師(教輔)、其他職業技術職位筆試科目為《教師職業基礎知識》，考試范圍為《高等教育學》(重慶出版集團•重慶出版社)、《高等教育心理學》(重慶出版集團•重慶出版社•)。
行政管理職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎知識》、《行政職業能力傾向測試》等。
筆試時間為2012年5月26日(具體時間安排和地點詳見準考證)。考生應按照準考證確定的時間地點參加考試。考生必須同時持有效《居民身份證》和準考證參加考試。筆試成績將在《銅仁市人力資源和社會保障局網》和銅仁學院人事處網頁上進行公布。
(二)面試(專業測試)
面試(專業測試)實行百分制。面試(專業測試)人員原則上按各招考職位人數1:3的比例依照筆試成績從高分到低分確定。
在本次招聘考試中，招聘職位所需學歷要求碩士研究生及以上的人員不參加統一筆試，由我院組織面試考核合格后，報市直事業單位招聘工作辦公室，經體檢合格即可按招聘計劃辦理聘用手續。
(三)考試成績的計算
筆試和面試成績分別按40%和60%進行積分計算總成績。考生綜合成績60分為合格，不合格者不得進入體檢。考生的綜合成績將在網上進行公布(網址同上)。
六、體檢
體檢人員按各招考職位參考人員的綜合成績從合格人員中依照高分到低分1:1的比例確定。
體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行。體檢在市直事業單位公開招聘工作辦公室指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。
體檢不合格的，從綜合成績合格人員中按高分到低分依次確定體檢遞補人員。
七、考核
體檢合格人員列入考核對象。由我院人事處具體負責考核工作，在職考生考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
考核合格人數達不到招考職位人數的，從該職位綜合成績合格人員中按高分到低分依次遞補參加體檢。體檢合格者列入考核對象。
八、聘用審批
(一)經筆試、面試(專業測試)、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業單位公開招聘工作辦公室在《銅仁市人力資源和社會保障局網》和銅仁學院人事處網頁上進行公示。
(二)公示結束無影響其聘用問題者，由我院人事處按規定辦理審批及聘用手續
九、招聘紀律
學校紀檢監察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。
十、其他
(一)本實施方案由銅仁學院人事處負責解釋。
(二)銅仁學院2012年新增人員公開招聘工作聯系電話：0856-5230902。
(三)招聘監督電話：0856-5221721。
附：附表1： 2012本科考試報名表
銅仁學院人事處
2012年4月19日