泌陽縣2012年招聘教師實施方案
為改善我縣中小學校及中等職業技術學校教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，促進教育均衡發展，進一步提升教育教學水平，適應教育事業改革與發展的需要，根據有關教師招聘政策和我縣實際，經研究決定，招聘一批教師，充實到縣一高、縣二高、縣中等職業技術學校和部分農村中小學校。為確保此次教師招聘工作順利進行，制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，認真執行大中專畢業生就業政策，公開招聘，擇優錄用，優化教師隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，滿足教育事業發展需要，為全縣社會經濟發展提供人才和智力支持。
二、招聘原則
（一）總量控制原則。根據全縣中小學校及中等職業技術學校教師編制，在編制限額內進行招聘。
（二）按需招聘原則。根據全縣中小學校及中等職業技術學校教學崗位實際需要進行招聘。
（三）公開、公平、公正原則。招聘工作各個環節都要公開、透明，及時接受社會監督。
（四）優先解決農村學校師資不足問題。所招聘初中、小學教師全部分配到除泌水鎮、花園鄉、賒灣鎮、雙廟街鄉以外師資不足的鄉鎮學校。
三、招聘計劃
根據全縣中小學校和中等職業技術學校教師編制余額及教學崗位需求情況，招聘教師185名。計劃分配如下：
（一）非義務教育類40人
1、招聘縣一高教師20人：語文2人，數學2人，英語2人，物理2人，化學1人，生物1人，政治2人，歷史1人，地理2人，信息技術1人，心理健康教育1人，音樂1人，體育1人，通用技術1人。
2、招聘縣二高教師10人：語文2人，數學2人，英語2人，生物1人，地理1人，心理學1人，舞蹈1人。
3、招聘縣中等職業技術學校教師10人：電子技術1人，汽車維修2人，計算機動漫設計1人，計算機平面設計1人，美術1人，音樂1人，舞蹈1人，幼師2人。
（二）義務教育類145人
1、招聘農村初中教師60人：語文8人，數學8人，英語8人，物理6人，化學5人，歷史5人，政治5人，體育5人，音樂5人，美術5人。
2、招聘農村小學教師85人，名額分配如下：
（1）從普通大中專院校畢業生中招聘60人：語文15人，數學15人，體育10人，音樂10人，美術10人。
（2）從2002年以來由縣教體局辦理代課手續且在崗的畢業生中招聘20人。
（3）從與縣政府簽訂協議的委培生中招聘5人，包括1999年駐馬店師專委培、1999年駐馬店教育學院委培、2000年駐馬店電大委培。
報考義務教育類教師的人數達不到三比一的，按比例遞減招錄計劃。
四、招聘范圍和條件
（一）報考者必須遵紀守法，品行端正，熱愛教育工作，身體健康，五官端正，無語言障礙。
（二）報考者必須是國家承認學歷的全日制普通院校畢業生，且尚未正式就業。
（三）報考高中教師必須具有本科及其以上學歷；初中教師必須具有專科及其以上學歷；小學教師必須具有中等師范及其以上學歷；職業學校教師除舞蹈、幼師專業具有專科及其以上學歷外，其它專業教師必須具有本科及其以上學歷。
（四）除下述兩種情況外，報考者必須具有相應的教師資格：
①報考中等職業技術學校計算機、電子、汽車維修專業教師的；
②具有本科及其以上學歷，報考體育、音樂、美術專業教師的。
（五）屬于下述三種情況的，必須與所學專業一致（以畢業證書或學位證書為準）：
①報考高中類教師；
②報考中等職業技術類教師；
③報考各類體育、音樂、美術專業教師。
報考初中、小學其它專業教師的可與所學專業相同或相近。
（六）報考縣一高教師的必須是各省屬師范大學、211工程院校、信陽師范學院的2012年應屆畢業生。
（七）報考縣二高教師的必須是一本、二本院校畢業生。
五、考試
（一）高中教師的招聘由縣政府組織縣監察局、縣人事局、縣教體局及縣一高、縣二高等有關單位，在學生畢業之前到有關院校宣傳、組織報名、面試、簽訂意向協議書。根據各學科報名情況，組織簽訂意向協議書的畢業生進行考試，按照考試結果擇優錄用。
（二）中等職業技術學校、農村中小學教師招錄考試由縣政府統一組織。考試包括筆試和面試。
1、筆試。委托國家法定的考試命題中心負責命題和試卷的閱批。筆試時間為120分鐘，滿分為200分。
（1）報考初中教師筆試參考教材為普通大專院校教材，主要內容：教育學（占70分）、心理學（占50分）、新課程理念（占40分），以及擔任初中教師應具備的相關知識（教師職業道德、教育法規概論、學生團隊管理、教學方法導論，占40分）。
（2）報考職業學校教師筆試參考教材為高等學校相關教材，主要內容：教育學（占70分）、心理學（占50分）、新課程理念（占40分）、計算機應用基礎知識（占40分）。
（3）報考小學教師筆試參考教材為中等師范教材。具體科目：教育學、心理學（占80分），綜合知識（占120分）。綜合知識為語文、數學、教材教法、教育法律法規、教師職業道德。
（4）報考高中教師筆試內容為相應的專業知識。
2、面試
（1）根據招聘崗位及招聘計劃，按照筆試成績從高分到低分的順序，按1：1.5比例確定參加面試人員。進入面試人員，按所報崗位及專業，采取在現行教材中隨機抽課的方式講一節與申報專業、層次相一致的微型課（時長20分鐘以內）。面試成績滿分為200分。
（2）小學語文專業、小學數學專業和教體局辦理代課手續的不再面試。
（3）面試方案由縣政府制定，時間、地點另行通知。
3、考試總成績
（1）普通專業崗位
考試總成績=（筆試成績+加分）Х60%+面試成績Х40%
（2）體、音、美專業崗位
考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х30%+專業才能展示成績Х30%
（3）職業類學校崗位
考試總成績=（筆試成績+加分）Х40%+面試成績Х60%
（4）服務期滿的“三支一扶”大學生、“支教志愿者”和碩士研究生報考者，筆試成績加5分。大學生村干部服務期滿經考核合格的報考者，筆試成績加10分。符合加分條件的報考者必須提供相關證件。
六、實施步驟
（一）宣傳發動（4月9日—4月24日）
根據本實施方案制定泌陽縣2012年招聘教師通告，并在泌陽教育網（http://www.byxedu.com/）和泌陽電視臺發布，切實加大對教師招聘政策的宣傳力度，確保我縣教師招聘工作順利進行。
（二）報名（4月25日—4月29日）
1、報考者需提供就業報到證、畢業證、教師資格證和身份證的原件及復印件（對教師資格沒有要求的，可不提供教師資格證），接受資格審查。符合加分條件的需同時提供相關證件。2012年應屆畢業生如尚未拿到畢業證、就業報到證、教師資格證，需提供畢業學校出具的相關證明。資格審查貫穿于整個招聘工作。
2、派往泌陽縣以外地區的畢業生，除提供上述證件外，還需提供由報到地主管部門出具的未就業證明。
3、報考者必須由本人報名，不能委托他人代替報名、填寫報名表等。
4、現場采集報考者個人信息。
5、報考費100元。
（三）領取準考證（5月10日—5月11日）
持本人有效身份證件到縣教體局領取準考證，逾期不領取者視為自動放棄考試資格。
（四）考試
1、筆試時間為5月13日。
2、面試時間、地點另行通知。
3、一高、二高教師的招聘考試時間另行安排。
（五）體檢（時間、地點另行通知）、考核
根據招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分，按1：1的比例確定參加體檢人員。體檢標準及項目按照《教師資格認定條例》規定的要求執行。
縣監察局、人社局、教體局負責對擬聘用的考生進行考核和體檢。考核重點掌握初錄人員的政治思想、現實表現及遵紀守法等情況。教體局負責對擬聘用人員的人事檔案進行審查，不符合條件者予以取消聘用資格。
考試舞弊、體檢及考核不合格者，取消聘用資格，在同類人員中按成績依次遞補。
（六）聘用
1、根據考試總成績、體檢和考核結果，以及招聘計劃和崗位，由縣人社局、縣監察局、縣教體局審核確定聘用人員，并公示。
2、被聘用者由縣編辦辦理入編手續，縣教體局辦理工作分配手續，財政部門辦理個人工資帳戶。
3、被聘用人員上崗前，由縣教體局集中進行崗前培訓。
4、被聘用人員必須服從縣教體局的工作安排，對不服從安排的將取消聘用資格。
5、被聘用人員試用期為一年，期滿考核不合格者可延長半年試用期，延長期滿考核仍不合格者取消聘用資格。
6、本方案如需調整，由縣教師招聘工作領導小組研究決定。有關問題由縣教師招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
七、加強領導，嚴肅紀律
為切實加強對教師招聘工作的領導，縣政府成立由常務副縣長孫留平任組長，教育、人事、編辦、監察、財政、公安等部門負責同志為成員的泌陽縣教師招聘工作領導小組。下設辦公室，辦公地點設在縣教體局。教師招聘工作的具體組織實施由縣人社局牽頭。教師招聘工作涉及面廣，政策性強，時間緊，任務重，各有關單位要密切配合，精心組織，嚴格紀律，確保教師招聘工作公開、公平、公正。對在教師招聘工作中徇私舞弊，弄虛作假的工作人員要依法依紀嚴肅處理，并追究單位負責人的責任。