2012年貴州省思南縣第六中學公開招聘教師實施方案
思南縣第六中學是經銅仁市教育局（銅教函[2012]5號）批準新成立的普通高級中學，為確保思南縣第六中學正常教學的開展，根據《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》及縣委、縣政府相關會議精神，特制定本方案。
一、招考工作組織領導和程序
1、招考工作由思南縣事業單位招考聘用新增人員工作領導小組辦公室具體實施。
2、招考程序：報審方案、公布方案、考生報名、資格審查、考試、體檢、崗位測試、聘用審批。
二、招聘原則及方式
1、原則:堅持公開、公平、公正、擇優的原則。德才兼備原則。
2、招考方式：本次招考聘用工作分兩批進行。
三、招考條件
（一）報考基本條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神；
2、身體條件符合修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》；
3、年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生），碩士研究生及以上學歷人員年齡可放寬到35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
（二）、招考范圍
1、第一批招考聘用人員范圍
“211”工程院校本科學歷具有學士學位及以上且符合《思南縣第六中學公開招聘教師崗位、計劃及條件一覽表》中所需專業的應、往屆畢業生。
2、第二批招考聘用人員范圍及計劃
思南籍全日制普通高校本科（二本）具有學士學位及以上的應、往屆畢業生（“211”工程院校本科學歷具有學士學位的不限戶籍），其中報考音樂、舞蹈崗位的考生，學歷可放寬到全日制普通高校本科（三本），且具有學士學位。第二批招考聘用計劃為第一批招聘后余缺崗位計劃。
3、全日制普通高校碩士研究生及以上的考生不受戶籍、計劃限制。
（三）、限制報考的情形
有下列情況之一的不得報考：
1、思南縣機關、事業單位工作人員；
2、已參加2012年思南縣事業單位第一批新增人員招考聘用考試被列為體檢對象的人員；
3、已聘用為特崗教師的人員；
4、現役軍人、在讀的非應屆畢業生；
5、違反計劃生育政策人員；
6、具有法律規定不得聘用的其他情形的人員。
招考聘用所需專業及其它條件見《2012年思南縣第六中學公開招聘教師崗位、計劃及條件一覽表》。
四、報名
報名地點：思南縣人力資源和社會保障局人力資源市場大廳（一樓）；
報名時間：第一批招考報名時間為4月10日至4月11日，上午8︰30-12︰00，下午2︰30-6︰00；第二批招考報名時間為4月19日至4月20日，上午8︰30-12︰00，下午2︰30-6︰00。
咨詢電話：思南縣教育局0856-7224844；思南縣人力資源和社會保障局0856-7229542（考試中心），0856-7227279（人力資源市場）。
五、考生報考須知
1、符合報考條件的考生，必須在規定的報名時間內到指定的地點報名。
2、考生報名時必須填寫報名登記表。往屆畢業生須持身份證、畢業證、學位證原件及復印件各一份和戶籍證明、戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明。應屆畢業生須持身份證、就業推薦表原件及復印件各一份。
3、考生報名時須提供近期2寸免冠照片4張。
4、考生按照專業對口的原則報考相對應的職位，只能選擇一個職位報考。
5、考生對報名時所填寫的相關信息和所提供的相關證件、證書、證明、文件等材料原件及復印件的真實性負責，并通過填寫承諾書的方式進行承諾。凡因考生提供虛假信息和材料導致的所有責任由考生本人承擔。
六、考試方式
1、第一批招聘考試方式為專業測試。專業測試內容為崗位所需專業知識。組建專業測試評審小組，評審小組由5人組成，現場評分，評審組5人平均分為考生最后得分。統一專業測試內容，統一考試時間，統一評分標準。
第一批招聘專業測試時間為4月15日9時；專業測試地點：貴陽市，具體地點另行通知。
2、第二批招聘考試為筆試�？荚噧热轂閸徫凰鑼I知識。筆試實行閉卷考試，統一考試時間，統一評分標準。
第二批招考筆試時間為4月24日9時至11時。筆試地點：另行通知。
按照考試成績從高分到低分與招考計劃1︰1的比例確定體檢人員。
七、體檢
所有進入體檢考生，統一集中到縣城體檢。體檢醫院由領導小組確定，體檢時間另行通知。體檢標準執行修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》。體檢費由體檢醫院據實向考生收取。
八、考核
體檢合格者列入考核對象。列入考核對象的考生，必須在2012年8月31日前向領導小組辦公室提供學籍檔案，應屆畢業生必須提供畢業證書和學位證書�？己斯ぷ饔深I導小組辦公室會同有關部門進行。重點考核考生專業對口情況、現實表現和審查考生的學籍檔案。考核內容包括所學專業與所需專業是否符合，以及“德、能、勤、績”方面的表現情況。
在考核中發現有下列情況之一者，經領導小組會議審定，取消考生的擬聘用資格：
1、不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不與黨中央保持一致；
2、參加非法組織的；
3、有犯罪記錄及嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
4、沒有考核依據（如個人檔案）或報名時提供虛假信息或證明材料的；
5、考生學歷、學位、所學專業與報考職位所需學歷、學位、專業要求嚴重不符的；
6、在考試過程中無理取鬧，考試舞弊或弄虛作假的；
7、經領導小組研究確定不能聘用的其它情況。
九、聘用審批
1、擬聘人員的確定。經資格審查、考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期滿無異議的辦理聘用手續。
2、聘用人員的管理。用人單位須與新聘人員簽訂《事業單位聘用合同》一式三份，首次聘用期限為5年，經縣人力資源和社會保障局人事爭議仲裁機構進行合同鑒證后，實行聘用制管理。
新聘用人員原則上5年內不得申請調動。
十、招考聘用工作監督、紀律
招考工作嚴格按照公開、公平、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，招考聘用的全過程接受紀檢監察部門和社會各界監督。從事考試、體檢、考核工作的人員與報考對象有回避關系的，必須實行公務回避，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違規違紀現象。對違反考試紀律的考生和工作人員，按照《思南縣事業單位招考聘用新增人員考試違紀違規行為處理辦法（試行）》處理。
十一、本實施方案由領導小組負責解釋，未盡事宜，由招考領導小組會議研究決定。
二Ｏ一二年四月二日