公開招聘教師按公告方案→報名→資格審查→面試→公示→筆試→體檢→公示聘人員名單→辦理相關聘用手續的程序進行(其中高層次教育人才由用人單位直接面試確定，符合我區招聘名師條件的由區名師辦按有關程序考核)。具體程序安排如下：
(一)公布方案：各招聘單位在南海教育信息網及南海人才信息網教師招聘專欄上公布具體的招聘方案。
(二)報名：每名應聘者限報一個招聘單位。
應聘者根據用人計劃，通過南海教育信息網“2012年南海區教師招聘專欄”中的“教師應聘登記”處登記報名。
(三)資格審查、確定面試名單：
各招聘單位負責初審，后由區教師招聘工作領導小組辦公室組織復審。面試人員名單在南海教育信息網及南海人才信息網上公布，屆時請符合條件的報名者向相應的用人單位寄送個人資料，資料審查后發現與報名條件不符或弄虛作假的，取消面試資格。
(四)面試：
面試由招聘單位組織，含心理測試，具體形式和時間、地點由各招聘單位確定(詳情請留意各學校的面試方案)。招聘單位根據個人面試成績從高到低的順序推薦筆試，招聘計劃數與推薦筆試人數比例不低于1：3。職業類專業課教師及校醫招聘計劃數與符合條件應聘的人數或推薦筆試人數原則上不低于1：2。
(五)公示：筆試人員名單在南海教育信息網及南海人才信息網上公布并進行公示，公示時間為3天。
(六)筆試：(地點另行通知)。
筆試由區招聘教師工作領導小組組織，考試內容為學科專業知識。
(七)體檢：體檢以廣東省教師資格認定的體檢標準為準則。由我局根據總成績由高到低的順序排列，以1：1的比例確定體檢人員名單。
(八)公示擬聘人員名單：體檢合格后獲得聘用資格的人員，我局在南海教育信息網及南海人才信息網上公示名單，公示時間為7個工作日。
(九)辦理相關聘用手續：通過公示后由區招聘教師工作領導小組推薦單位聘用并辦理相關手續。
(十)二次報名：
個別崗位報名人數或推薦參加筆試人數比例少于規定要求時，區招聘教師工作領導小組視實際需要在第一批公示擬聘人員名單后再組織部分空缺崗位進行第二次報名，二次報名對象為第一批進入面試環節人員中未獲得聘用資格的人員，具體方案另行公布。
二次報名后，如應聘人員的成績或比例仍然達不到要求(見招聘考試成績構成)，我局可減少或取消該崗位招聘計劃。
六、招聘考試成績的構成
總成績由面試成績、筆試成績和加分三項構成。為保證招聘考試的公平、公正、公開，確保我區新聘用教師質量，本次公開招聘教師考試設置最低控制分數線，考試總成績最低控制分數線為70分(含)，總成績低于70分者不予取錄。
(一)面試成績滿分為100分，按45%的比例折算進總成績。面試成績低于70分者不能推薦參加筆試。
(二)筆試成績滿分為100分，按55%的比例折算進總成績。
(三)加分：對臨聘專任教師中任教時間長、工作表現優秀的在面試和筆試折合出總成績的基礎上予以適當加分，標準如下：
1、在我區連續任教年限滿5年的加1分，連續任教年限超過5年的，每增加1年累加1分，連續任教年限加分最多不超過5分(含)。
2、對在我區任教期間獲區教育局表彰的個人榮譽稱號(含優秀教師、優秀班主任、優秀青年教師、先進教育工作者，下同)的教師，加3分；獲市級或以上教育系統表彰的個人榮譽稱號的，加5分。表彰獎勵加分不累加，以任教期間曾獲得的最高個人榮譽計算。
以上兩類加分可以累加并直接算入總成績中，加分總計最多不超過10分(含)。加分情況由我局在教育信息網上公示。
七、招聘教師實行聘用制度和試用考察制度
(一)聘用制度
根據事業單位實行聘用制度的有關規定，對本次招聘錄用人員統一實行聘用制管理，簽訂事業單位聘用合同書。
(二)試用期考察制度
1、對高層次教育人才免試用期直接辦理聘用手續；其余人員均實行試用考察制度，試用期一般為1年，試用期間人事關系不轉入我區教育系統，可掛靠在南海區人才服務辦公室。
2、考察要求：由區招聘教師工作領導小組和所在鎮(街道)教育局、區直學校組成考察小組，對試用人員進行考察。試用期滿經考察符合要求可辦理正式的聘用手續，不符合要求的取消聘用資格不再延長試用期。
八、其他規定
(一)犯有嚴重錯誤，受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員，具備法律法規規定的其他情形的，不予報考；
(二)在招聘考試中作弊的人員或在招聘過程中查實具有弄虛作假行為的人員，以及職稱申報弄虛作假并受到處分的人員，取消其報名資格，且三年內不得報考我區教師招聘。
監督投訴電話：0757－86232590。
各相關單位招聘方案將登載在南海教育信息網及南海人才信息網。
本公告解釋權歸南海區招聘教師工作領導小組。
1、2012—2013學年度南海區教育系統招聘教師工作日程表
2、 考生報名須知
3、 2012—2013學年度南海區教育系統招聘教師計劃