佛山市教育局教學研究室是佛山市教育局直屬財政全額撥款的事業單位。負責佛山市中小學（中職學校）教學研究和指導工作，履行教學業務管理職能，發揮理論指導、實驗研究、決策咨詢的作用。根據工作需要，擬向社會招聘1名教研員，依照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令2009年第139號）制定招聘方案如下：
一、招聘崗位、人數：
佛山市教育局教學研究室職業技術教育教研員1名。
二、招聘對象和范圍：
面向全國招聘地級市以上教科研機構職業教育專業教學在職教研員（研究人員）、在職中高職院校專業教師、高等院校職業技術教育學碩士以上應屆畢業生。
三、招聘條件：
報考者必須符合《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》規定的基本條件，此外，還應具備以下條件：
（一）學歷條件
1、應屆畢業生須具有國民教育序列全日制高等院校職業技術教育學專業碩士或以上學歷。
2、在職人員須具有國民教育序列全日制高等院校本科以上學歷并獲得教育類或與所從事的教學（研究）專業相關的碩士以上學位，有職業教育師范教育背景者優先。
（二）能力條件
1、應屆畢業生須具有扎實的職業技術教育課程與教學專業理論，具有較強的專業建設研究能力。
2、在職人員須具有5年以上職業院校專業課教學經歷、中級以上（含中級）專業技術職務。具有中、高等職業技術院校教科研工作中層領導工作經驗或地市級以上教研室職業教育專業課教研員工作經驗，熟悉職業技術教育專業建設和教學管理、教研組織工作者優先。
（三）年齡條件
1、年齡在35周歲以下（1977年6月30日以后出生）。
2、對專業水平特別高、專業建設能力特別突出的，年齡可適當放寬。
四、報名和有關要求：
招聘公告在佛山市人力資源和社會保障局網站上發布，公告時間為10個工作日。公告發布之日起開始接受報名。
1、報名時間：2012年7月10日—7月19日（工作日辦公時間為上午9:00—11:30、下午2:30-5:00）
2、報名辦法：
應聘者將本人簡歷（含本人一寸彩色近照1張）和身份證、學歷證書或證明（含成績單、大學畢業生就業推薦表）、教師資格證（在職教師或教研員提供）、專業技術資格證書、各類資格或培訓證明、獲獎證書以及學位論文和已發表的論文、教科研成果等有關材料的復印件，以快遞方式寄到佛山市教育局人事科收（地址：廣東省佛山市禪城區同濟西路9號，郵編528000），同時將報名表(見附件)的電子版用Excel格式，學位論文和已發表的論文、教科研成果等電子版使用匿名評審格式（省去姓名和涉及應聘者信息的有關文字，包括畢業學校和導師姓名、原工作單位等，改用代稱），打包發送到fszjjy@126.com電子郵箱。聯系電話：0757-83322671、83205029,傳真：0757-83352791。
3、資格審查:
審核應聘者材料（含簡歷、證書、教科研成果等）后，認為合格的，市教育局以發送手機信息的方式直接通知應聘者本人按規定時間、地點參加書面考試（筆試）或面試。
五、考試、體檢、考核:
1、為了考察應聘者的專業水平，對應聘者采用代表性專業論文（科研成果）鑒定評比、書面考試（筆試）、面試等方式進行測評。全過程由市教育局有關領導及職業教育專家等組成的招聘考核小組組織實施。其中書面考試（筆試）由市教育局組織安排；代表性專業論文鑒定評比和面試在市教育局統籌下由職教專家和相關人員具體組織實施。
2、考試范圍和形式：職業教育理論、政策、法律法規、研究方法等。書面考試采用閉卷考試的方式進行，時間2-2.5小時；面試采用無領導小組討論的形式進行。
3、考試成績的構成：專業論文（科研成果）評比占20%、書面考試占40%、面試占40%，采用百分制評分，總成績合格分數線為60分。
4、面試人數的確定：實際應試人數超過6人（不含6人），專業論文評比和筆試合成成績前六名進入面試；實際應試人數3人（含3人）以上6人（含6人）以下，全部應試人員參加筆試和面試，以三項評分總成績排名錄取。
5、體檢：從總成績合格者中依照從高分到低分的順序，按照招聘崗位與體檢人數1∶1的比例確定體檢對象。體檢按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》的有關規定執行。對體檢不合格者，從總成績合格的人員中由高分到低分依次替補。體檢費用自理。
6、根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》規定，對體檢合格的擬聘用人員進行考察。因考察不合格或放棄聘用的，按成績高低依次遞補體檢和考核人選。
六、公示與聘用:
1、報名人員經考試、體檢、考察后，擇優聘用。擬招聘人選名單在佛山市人力資源和社會保障局門戶網站公示7
個工作日。經公示無異議的，按有關規定辦理聘用手續。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
2、新聘用人員實行試用期制，試用期限按國家有關規定確定。試用期內或試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按照國家有關法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定正式聘用合同，并嚴格履行合同條款。