（二）面試組織工作
1. 成立由區教育局、區公務員局、區委編辦、區監察局相關領導成員組成的2012年南平市延平區公開招聘教師面試工作領導小組和監督小組，負責招聘教師面試工作的組織領導和監督檢查。
2. 成立2012年南平市延平區公開招聘中小學、幼兒園教師面試評委會，負責做好各專業崗位招聘教師的面試工作。
（三）面試時間和地點
在南平延平教育網（http://www.npypjy.com）發布公告。
（四）面試辦法
1. 中小學教師崗位
A. 全日制大專及以上學歷的應、往屆畢業生
（1）面試方式：片斷教學。
（2）面試內容：考試教材使用延平區屬學校現行教材，應聘人員面試時使用教材由區教育局提供。片段教學命題由評委擬定，以抽簽的方式確定片斷教學內容。
（3）評分辦法：片斷教學總分為100分，評委根據應聘者片斷教學的情況進行當場打分。對片斷教學得分進行統計時，分別去掉一個最高分和一個最低分后所得的平均分作為應聘者的面試成績。
B.“原代課人員”
采取單列面試，面試方式以問題答辨形式進行，面試內容為教育教學方面的問題。
2. 幼兒園教師崗位
A. 全日制或國民教育大專及以上學歷的應、往屆畢業生
（1）面試方式：片斷教學和現場技能技巧測試。
（2）面試內容：片斷教學試講教材使用延平區屬幼兒園現行教材，應聘人員面試時使用的教材由區教育局提供。片段教學命題和技能技巧測試內容由評委擬定，以抽簽的方式確定。
（3）評分辦法：片斷教學和現場技能技巧測試總分為100分，評委根據應聘者片斷教學和現場技能技巧測試的情況，按照《南平市延平區 2012年招聘幼兒園教師面試評價評分表》（附件3）逐人逐項進行當場打分。對片斷教學和現場技能技巧測試得分進行統計時，分別去掉一個最高分和一個最低分后所得的平均分作為應聘者的面試成績。
B.“原代課人員”
面試辦法與全日制或國民教育大專及以上學歷的應、往屆畢業生相同，成績單列。
3. 應聘人員的面試成績必須達70分及以上，達不到70分的視為面試不合格。
五、聘用辦法
1. 應聘人員考試成績總分計算辦法（筆試、面試綜合成績）：按筆試成績與面試成績各占50％比例計算，總分100分。筆試、面試成績按“四舍五入”分別保留兩位小數。若同一學科最后一個崗位出現考試成績總分并列的，則筆試成績高者優先；若筆試成績并列，則筆試成績中《專業知識》成績高者優先。
2. 確定進入體檢人員辦法：按招聘的學科崗位數，以考試成績總分從高分到低分按1 :1確定體檢對象，體檢標準按《福建省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（閩教師〔2006〕13號）執行。
因體檢不合格或報考者自愿放棄等原因出現的崗位空缺，其空缺的學科崗位，按應聘者報考學科的考試成績總分（筆試、面試綜合成績）從高分到低分依次遞補。
3. 確定聘用人員：面試合格、體檢合格的應聘對象，按應聘者報考學科的考試成績總分（筆試、面試綜合成績）從高分到低分進行聘用，總分高者優先選擇招聘該學科崗位的學校。若應聘人員自愿放棄等原因出現的聘用崗位空缺，則按應聘者報考學科的考試成績總分從高分到低分依次遞補。
南平市延平區教育局 南平市延平區公務員局
中共南平市延平區委編辦
二○一二年三月二十三日