2013年安徽省蚌埠市懷遠縣行政執法局招聘城管協管員公告

2013年蚌埠懷遠縣行政執法局招聘城管協管員公告

　　為進一步加強城市管理，提升城市管理水平和效率，報經縣政府同意，擬面向社會招聘城管協管員50名。為確保本次公開招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

　　一、招聘職位計劃

　　本次共招聘城市協管員50名。具體職位如下表：

　　二、招聘條件

　　報考人員且必須符合以下條件：

　　1、遵紀守法、品行端正、責任心強、愛崗敬業。

　　2、符合職位表中所列報考條件要求。

　　3、身體健康，男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上。能勝任聘用崗位工作。

　　4、有下列情況之一的不得報考：

　　(1)曾受到刑事處罰以及組織或參加法輪功等邪教組織的;

　　(2)曾被開除黨籍、團籍和在高等教育期間被開除學籍的，近三年內受行政記大過、留黨察看、留校察看等處分的;

　　(3)違反計劃生育政策的;

　　(4)在職在編或簽訂無固定期限勞動合同人員。

　　三、工資待遇

　　1、工資

　　本次招聘協管員月工資1500元(其中：基本工資1200元，績效考核工資最高限額300元)。

　　2、其它待遇

　　(1)統一配發制服、裝備;

　　(2)購買“五險”(即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險)，個人繳納部分由個人承擔。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)信息發布

　　招聘信息在懷遠縣政府網、懷遠縣人事人才網及相關公共場所向社會公布。(后續環節如考試成績公示、面試、體檢等相關事宜均在懷遠縣政府網、懷遠縣人事人才網公布，不另行通知)。

　　(二)報名與資格審查

　　1、報名采取現場報名的方式進行，報考人員須自行下載填寫(簽名處須手寫)《懷遠縣行政執法局招聘協管員報名表》。攜帶本人二代有效身份證、戶口簿、近期一寸正面免冠同底照片2張、學歷證書等相關原件和復印件(招聘職位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件，如：退伍證、轉業證等)到報名現場接受資格初審并辦理報名手續并進行電子攝像。考生填寫的報名表信息必須真實準確。

　　2、報名時間：2013年12月27日—2013年12月29日(上午8：30—11：00，下午14：30—17：00)。

　　3、報名地點：懷遠縣行政執法局三樓小會議室。

　　4、考生按照筆試每人每科45元，面試每人80元交納費用(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。

　　5、每位報考人員限報一個職位(以職位代碼區分)，每個職位報考人數與招聘計劃數的比例不低于2:1方可開考。不足規定開考比例的，相應減少或取消該職位招聘計劃數(若有減少或取消崗位計劃情況，將于考試前在懷遠縣政府網、懷遠縣人事人才網公示)。

　　6、對報考人員進行資格審查，資格審查合格的考生于2014年1月3日(上午8：30—11:00) 憑本人二代有效身份證和筆試收費票據到懷遠縣行政執法局領取《準考證》。

　　7、其他事項

　　獲得個人二等功以上榮譽的在筆試與面試合成基礎上加5分，榮立個人三等功的在筆試與面試合成基礎上加3分(多次立功者，不重復加分，只加最高一項分值)。

　　每位考生應正確填寫個人手機號碼以及家庭住址，并保持手機等通訊工具的暢通。

　　(三)考試及聘用

　　本次招聘主要采取筆試、面試、考核等方法擇優聘用。

　　(1)筆試：

　　①筆試、時間見《準考證》;

　　②筆試科目為《公共基礎知識》。主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力。內容主要包括政治(含時政)、法律、法規、寫作基礎、省情等基本常識;

　　③筆試卷面滿分為100分。

　　(2)面試：

　　①根據筆試成績，從高分到低分按1：1.5比例確定參加面試人員名單并在懷遠縣政府網、懷遠人事人才網進行公示;

　　②面試具體時間、地點另行通知;

　　③面試形式：面試采取結構化面試，主要測試應試者邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協調能力、突發性事件處置應變能力、個性特征(在面試中表現出來的氣質風度、心理素質、自我認知等個性特征)等。面試滿分100分，由評委當場評定成績并告知面試考生;

　　(3)成績匯總：筆試成績與面試成績按照6：4比例合計(即筆試成績×60%+面試成績×40%)為考生的總成績(有加分項目的再加上加分分值后為考生的總成績)。

　　(4)體檢、考察：

　　①根據考生總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生總成績相同，以筆試成績高低排序);

　　②體檢工作參照公務員錄用體檢標準規定執行。體檢費用由應聘人員自理;

　　③體檢合格者，進入考察程序。考察內容主要包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)等方面的情況。對受過立功獎勵、班長、士官、中共黨員的，同等條件下優先聘用;

　　④因體檢、考察不合格出現空額時，依總成績從高分到低分依次等額遞補(只遞補一次)。

　　(5)公示、聘用：

　　根據考試、體檢、考察等情況，經懷遠縣行政執法局招聘協管員工作領導小組會議研究，確定擬聘用人員名單并在懷遠縣政府網、懷遠縣人事人才網進行公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的人員，由懷遠縣行政執法局與本人簽訂3年期勞動合同(含試用期3個月)。

　　五、管理使用

　　1、聘用期間的日常管理、考勤、考核等均由縣行政執法局負責。對試用期滿考核或年度考核不合格的，予以辭退。

　　2、對違反勞動合同的按照相關法律法規處理。

　　3、合同期滿結束后，根據工作需要和期滿考核情況決定是否續聘。愿意繼續擔任協管員的可以續簽3年勞動合同，不續簽勞動合同即為自行解除勞動合同。

　　4、在聘用期間產生的勞動爭議，依法通過協商或勞動仲裁進行解決。

　　六、其他

　　1、招聘工作由懷遠縣行政執法局組織實施。

　　2、未盡事宜及公告解釋由懷遠縣行政執法局招聘協管員工作領導小組負責。

　　附：《懷遠縣行政執法局招聘協管員報名表.rar》

　　懷遠縣行政執法局招聘協管員工作領導小組

　　二○一三年十二月十八日

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