為進一步加強人才隊伍建設，解決事業單位相關專業人才短缺問題，拓寬選人用人渠道，經縣委、縣政府同意，現公開招聘全日制畢業生，充實人才隊伍。
一、招聘計劃
本次共計劃招聘22人，其中富�？h不動產登記中心(差額事業單位)14人，富�？h紀委電教信息管理中心(全額事業單位)4人，富裕縣電子商務孵化中心(全額事業單位)4人(具體招聘信息詳見計劃表)
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取筆試與面試相結合的方式，面向社會公開招聘。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
在職人員和社會非在職人員;應往屆畢業生;符合招聘條件的其他人員。
(二)報名條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，品行端正;
2、具有良好的政治、思想、道德素質和良好的職業潛質、廣博的知識視野;
3、具備勝任崗位要求的身體條件;
4、具有齊齊哈爾或所轄縣(市)區戶籍，應往屆普通高校全日制畢業生;年齡在35周歲以下(1981年10月1日以后出生)，博士研究生以上學歷可以放寬到40周歲以下(1976年10月1日以后出生)。
四、報名方式
(一)報名方式
現場報名。應聘者根據發布的招聘信息，到招聘現場直接報名。
(二)報名注意事項
(1)報考人員只限報一個崗位，“項目生”可根據本人意愿自行確定報考專項崗或普通崗，報考崗位一經確定不得更改。
(2)報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
(3)專項崗位報名比例未達到1：3的，將核減該專項崗位數轉增到本單位普通崗位數。普通崗位報名人數達不到1：3比例的，將縮減招聘人數或取消該招聘崗位。其中報考專項崗位的人員不享受加分政策。
(4)報名時要信守承諾，如實提交有關信息和材料。凡弄虛作假的，在現場資格確認和聘用審批時一經查實，即取消資格。
(三)有下列情形之一者，不具備報名資格
(1)正在受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的;
(2)在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的;
(4)有精神病史人員;
(5)在近3年各類招考過程中被錄用主管機關認定有考試作弊行為的人員;
(6)其它法律、法規規定的不符合報考條件的人員。
(四)報名時間、地點
報名時間：2016年10月26日至2016年10月28日下午4:30
報名地點：富裕縣人才中心窗口(富�？h政府二號院一樓東側)
報名咨詢電話：0452-3139074 孫仲秋
(五)應聘者需攜帶以下資料報名
(1)第二代身份證原件及復印件、畢業證原件及復印件、就業報到證(通知書)原件及復印件、一寸免冠同版彩色照片四張;
(2)報名表一式一份;
(3)在職人員須提交所在單位同意報考書面證明;
(4)報考大學生村官崗位的人員還需提供大學生村官合同書、養老保險證明、期滿考核表、當地組織部證明原件及復印件一式1份。
(5)報考其它項目生專項崗的需提供項目生的原始材料及期滿、考核等材料原件及復印件一式1份。
(6)除專項崗外其它崗位符合黑政辦發[2013]42號文件相關加分政策的考生，報名時必須在報名表上填注，我省“項目生”須提供省級有效證書或證明原件及復印件一式1份;在我省城鄉基層公益性崗位工作滿2年的高校畢業生須提供市就業局出具的相關證明原件及復印件一式1份;高校畢業生服兵役期滿退役的須提供退伍證原件及復印件一式1份，如不能按時提供上述證明材料的考生視為放棄加分政策。同時具備幾個加分條件的考生，只取最高加分項目，不累計加分。
五、考試辦法
本次招聘考試由富�？h人力資源和社會保障局組織實施，富�？h紀檢監察部門負責全程監督。
招聘采取筆試與面試相結合的方式進行，分值各為100分，筆試成績占總成績的60%，面試占總成績的40%，總成績計算方法：總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%
(一)筆試
1.筆試時間、地點：以準考證上的時間為準
2.筆試科目：閉卷考試時間為120分鐘。第一部分《行政職業能力測試》占試卷內容60%;第二部分《申論》占試卷內容的40%。
3.筆試注意事項詳見準考證�？忌荚嚂r需攜帶準考證、有效身份證進入考場(其它證件無效)。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。
4.筆試分數線確定：筆試結束后，按照筆試成績(含政策性加分)從高分到低分的順序，以招聘崗位人數1：3的比例確定面試人選(人數不足1：3比例的核減崗位)。若最后一名筆試成績出現并列，則相應擴大進入面試人選。
筆試成績對外公示3個工作日。
(二)面試
1.面試方式：面試采取結構化面試問答的方式進行。面試內容為公共科目，主要考察考生的思維、表達能力，判斷分析解決問題能力等等，面試時間10分鐘。考官由7人組成，面試現場由紀檢委人員負責全程監督，全程錄像�？忌扇纱纬楹灝攬龃_定面試順序號依次進入考場進行面試。面試成績由評委現場打分，工作人員現場記分，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后計算平均分，面試成績當場公布。
2.確定人選:面試結束后，總成績公示3個工作日。根據招聘崗位按應聘者總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進入體檢和考核人選，若總成績出現并列，如有符合黑政發[2009]30號、黑政辦發[2013]42號文件相關政策的考生優先聘用，否則以筆試成績高者優先聘用。
六、體檢和考核
體檢標準參照考試錄用公務員體檢標準執行�？己藘热萦筛辉？h人社局制定，并對其應聘資格條件進行復查。應聘人員經體檢或考核不合格的，不得聘用，空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補。
七、公示和聘用
考試、考核、體檢合格后，擬聘用人員在富�？h政府網站公示7個工作日，擬聘用人員公示期滿結束后，如有崗位空缺不再進行遞補。
新聘用人員試用期為6個月(初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月)。試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內不合格的，取消聘用資格，并報市人社局備案。
被聘用人員服務期滿五年，方可調動工作。
八、考試紀律
報考人員必須遵守招考的有關要求，服從招聘主管部門的安排。對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規的，將參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發[2009]126號)規定，由市招聘主管部門對其進行處理。
九、本公告由富�？h人社局負責解釋與實施。
富�？h事業單位公開招聘工作人員領導小組
二O一六年十月十七日