田陽縣2014年引進優秀緊缺人才簡章
為全面實施“人才強縣”戰略，進一步加強人才工作，提高引進人才質量，切實改善人才隊伍結構，促進田陽縣經濟社會科學發展、率先發展、快速發展，根據《田陽縣優秀緊缺人才引進暫行辦法》（陽辦發［2012］17號）規定，田陽縣委、縣人民政府研究決定2014年面向百色市公開引進優秀緊缺人才50名，充實到急需人才的鄉鎮人民政府工作。現將有關事項公告如下：
一、報名者應具備以下條件：
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護黨的路線、方針、政策，具有良好的職業道德和能力素質；
3．愛崗敬業，吃苦耐勞，有奉獻精神；
4．具有報聘崗位要求的學歷條件；
5．博士研究生年齡在40周歲以下，碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制本科生和大學專科生年齡在30周歲以下；
6．具有正常履行職責的身體條件；
7．縣內在編人員不列入引進范圍。
二、引進程序
（一）報名和資格審查
報名方式：現場報名
報名時間：2014年7月1日至31日。
報名地點：田陽縣人才服務管理辦公室（縣就業服務中心三樓，縣實驗小學旁）
報名手續：符合條件的對象須持本人有效身份證、戶口簿、畢業證書、學位證書、報到（派遣）證、學歷證書電子注冊備案表等原件及復印件各一份，一張5寸近期彩色生活照，在職人員需提供單位及主管部門同意報考的證明，填寫《田陽縣2014年引進優秀緊缺人才報名登記表》，現場進行資格審查確認。
（二）面試（2014年8月31日之前完成）
縣人才引進工作領導小組對符合條件的應聘人員進行面試，確定擬聘人選。
（三）體檢（2014年9月15日前完成）
參照《公務員錄用體檢通用標準》（試行）和《公務員體檢操作手續》，組織擬聘人選進行體檢，體檢不合格者不予聘用。體檢時間、體檢地點另行通知。
（四）組織考察（2014年9月25日前完成）。
采用商調檔案進行審查、走訪、座談等考察方式，了解擬聘人選的思想品德、學識水平、專業技能和發展潛力等情況。
（五）辦理相關聘用手續（2014年10月10日前完成）。
經考核、體檢合格后由田陽縣人力資源和社會保障局按有關規定辦理聘用手續，并與聘用人員簽訂勞動合同。
三、管理和待遇
（一）引進人才的管理
通過編外聘用制度引進的緊缺人才，不使用用人單位的編制，實行合同管理，合同期限一般為3-5年，合同期滿經雙方同意，可以續聘。對年度考核確定為不合格等次的實行解聘。
編外聘用的優秀緊缺人才的學生檔案由縣人才服務管理辦公室負責管理，戶口、黨團關系及計劃生育由用人單位負責管理。因編外聘用合同產生爭執的，主要依據《勞動法》、《勞動合同法》進行調整。
（二）引進人才的待遇
本次通過編外聘用制度引進的優秀緊缺人才享受本單位同類人員（指的是公務員）同等待遇（包括工資、獎金、社會保險等工資福利待遇，下同）。是博士生的縣財政每年另外發放生活補助8萬元、安家住房補助2萬元；是碩士生的縣財政每年另外發放生活補助4萬元、安家住房補助1萬元；是全日制本科生和大學�？粕目h財政每年另外發放生活補助，補助標準按所在單位同類人員上年度工資總額的12%計算。生活補助、安家住房補助按月折算發放。配偶是公務員或事業單位工作人員的可以優先安排到本縣機關、事業單位工作。符合優秀緊缺人才引進條件的可按《田陽縣優秀緊缺人才引進暫行辦法》規定引進。
四、紀律與監督
公開招聘優秀緊缺人才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格遵守干部人事工作紀律，嚴格履行工作程序，全程接受社會監督。監督單位：田陽縣紀委信訪室（0776-3226666）；田陽縣委組織部干部監督股（0776-3221556）。
五、其他事項
1．應聘人員在整個招聘過程中保持通訊暢通，由于個人通訊不暢造成的一切后果自負。
2．所有應聘人員應聘時產生的一切費用均由本人自行承擔。
3．本簡章未盡事宜由中共田陽縣委組織部、田陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0776-3283590
聯系人：農穎鈴
聯系地址：廣西百色市田陽縣人才服務管理辦公室
郵編：533699
附件：1.田陽縣2014年公開引進優秀緊缺人才計劃表.rar
田陽縣引進優秀緊缺人才領導小組辦公室
2014年6月23日