河北省保定市安新縣2014年公開招聘鄉鎮衛生院工作人員公告
為扎實開展我縣基層醫藥衛生體制綜合改革工作，提高鄉鎮衛生院服務能力和管理水平，經縣政府研究，市人社局批準，根據《河北省人民政府關于基層醫藥衛生體制綜合改革試點的實施意見》（冀政〔2010〕49號）、《河北省鄉鎮衛生院改革試點方案》和《保定市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》（保人社發[2011]70號）等文件的規定，面向社會公開招聘衛生專業技術人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；
2、堅持德才兼備的原則；
3、堅持資格準入、公開招聘、考試考核、擇優聘用的原則
二、招聘方式
本次招聘采取統一招聘方式。按照制定招聘方案、發布招聘公告、報名及資格審查、招聘考試（筆試、面試）、體檢、考核、擬聘人員公示、聘用等步驟進行。
三、招聘范圍、條件、崗位、人數
（一）招聘范圍：面向社會公開招聘
（二）應聘人員應具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有正常履行職責的身體條件；
4、具有良好的品行和職業道德；
5、具有與招聘崗位要求相適應的年齡、學歷、專業等條件（詳見附表）。2014年應屆畢業生尚未取得畢業證書的，可憑學校畢業證明（證明應注明應聘者的入學時間、畢業時間、所學專業等，并加蓋院（系）和學校公章，負責人簽字）或就業協議書報考。
6、身體健康，能勝任本職工作；
7、已經就業的畢業生須經工作單位同意；
8、具備崗位所需要的其他條件。
（三）招聘人數和崗位條件：
本次擬招聘數額共60名（具體招聘和數和崗位條件詳見附表）。報考同一崗位的招聘人數與應聘人數之比達不到1:3的，按比例減少招聘數量。
（四）有下列情形之一者不得報考
1、曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員；
2、現役軍人；
3、法律、法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）發布招聘公告：2014年月日，由縣衛生專業技術人員招聘領導小組辦公室（以下簡稱縣招聘辦）在保定人才網、安新縣電視臺發布。
（二）報名與資格審查：
1、報名形式：報名采取現場報名的形式，每個報考人員限報一個崗位。
2、報名時間：公告之日起至6月27日下午四點。
3、報名地點：安新縣衛生局
4、報名要求：報名人員須提交本人身份證，畢業證，報到證，執業證、資格證書、職稱證書（有要求者）以及報考職位要求的相關證件原件和復印件一份，近期免冠小二寸彩色照片6張。填寫《安新縣2014年事業單位公開招聘工作人員報名表》（報名表可從保定人才網下載，提前填好）一式兩份。報考人員中已婚的，需提供由當地鄉鎮政府或人口和計劃生育行政主管部門出具的執行計劃生育情況的證明材料。經縣招聘辦資格審查符合招聘條件的，交納報名及考務費100元。
5、每一招考崗位須有三人以上報考，方可開考。
6、鄉鎮衛生院公開招聘工作人員報名資格審查工作由監察、人社、衛生部門具體負責，審查合格者方可參加招聘考試。
（三）準考證的發放：考生憑有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明）和報名費憑據于2014年7月7日至8日（8:30--17:00）到安新縣衛生局領取筆試準考證。
（四）筆試。采取閉卷方式，由縣招聘辦具體組織。
筆試時間：2014年7月12日。具體時間、地點及有關要求詳見筆試準考證。
筆試科目：專業基礎知識，滿分100分。主要內容包括崗位需要的相關專業基礎知識及衛生類法律法規（限于衛生專業）等。
筆試合格分數線由縣招聘辦根據用人計劃確定，達到筆試合格分數線的人員，按參加面試人數與用人計劃3:1的比例從高分到低分確定面試人員，比例內末位筆試總成績并列的全部進入面試。
（五）面試。由縣招聘辦具體組織。
1、面試時間：進入面試人員另行通知，到安新縣衛生局領取面試通知單。面試時間、地點及具體要求詳見面試通知單。
2、面試方法：面試以答辯及實際操作的方式進行。實際操作（限于衛生專業）的方案，由人社局會同衛生局另行擬定。主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。每個面試室均設一名監察人員進行現場監督，確保面試工作的公平。計分方法采用體操打分法（所有面試考官的打分去掉一個最高分，去掉一個最低分，剩余考官打分取平均值）。應聘同一職位的考生在同一面試組面試（同一崗位人數較多不能一組進行時，科依據筆試成績采取蛇形編組的方法進行）。面試成績滿分為100分。面試工作結束后，在面試地點公布成績。
3、總成績：總成績=筆試成績x60%+面試成績x40%。計算成績時，保留小數點后兩位。
4、面試組織。面試按專業不同分組進行，評委組由7人組成，全部從外地具有面試評委資格人員中抽調。
5、參加招聘的考生考試時須同時持有有效《居民身份證》或（戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的戶籍證明）和《考試準考證》或《面試準考證》方能進入考場參加考試。
未參加筆試、面試的考生視為自動棄權。
（六）體檢。由縣招聘辦具體組織
體檢時間：另行通知
根據考生考試總成績，按照招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人選�？偝煽兿嗤模P試成績較高者、具備執業資格、服務基層“四項目”人員及大學生村醫、學歷較高者、從事本專業年限較長者的順序排序。指定到縣醫院完成體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費用由報考人員自行負擔。初次體檢不合格允許復檢一次，復檢仍不合格者取消聘用資格。
（七）考察考核。體檢合格人員，由縣招聘辦會同用人單位，采取查閱檔案找畢業學�；蛟瓎挝幌嚓P人員座談的方式進行，對擬招聘的人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對資格條件進行復查。在綜合考察的基礎上寫出考察報告。
（八）公示。縣招聘辦對擬招聘人員名單在保定人才網及主管部門公示欄進行公示，公示期為7個工作日。
（九）在體檢、考察考核及公示階段，如有因舉報查實或其他情形影響聘用而出現的崗位空缺，在同崗位同組別中等額遞補一次。
（十）簽訂聘用合同。公示期滿后，對公示人員無異議的或有舉報經查不影響聘用的，由衛生局提供崗位，報考同一崗位的考生按照總成績由高到低的排列順序選取崗位，由縣人力資源和社會保障局與縣衛生局共同辦理相關手續，確定人事關系（2014年度應屆畢業生須提供畢業證、報到證及報考職位要求的相關證件原件及復印件一份，經縣招聘辦審核同意后方可辦理）。招聘人員實行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內，所聘用人員試用期為一年，試用期內應取得執業（從業）資格，否則延期聘用；三年內未取得相關資格的，予以解聘。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格者解除聘用，對被聘用者不按規定時間到崗的取消聘用資格。被聘用者服從衛生局崗位安排，三年內不得跨鄉鎮調動。
五、紀律與監督
（一）事業單位公開招聘人員實行回避制度，凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員，不得應聘到與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他影響招聘公正的，也要主動提出回避。
（二）招聘工作的全過程要做到信息公開，程序公開，結果公開，并廣泛接受社會及有關部門的監督。
（三）嚴肅招聘紀律。對有下列情形的，將給予嚴肅處理，構成犯罪的，移交有關部門依法追究刑事責任。
1、應聘人員偽造、涂改證件或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2、應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員泄露考試題目的；
5、其他違反公正招聘的。
（四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，由招聘辦做出取消考試資格的決定。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
（五）本方案未盡事宜，由招聘領導小組研究決定。
監督舉報電話：安新縣監察局：5321542
安新縣人社局：5336615
安新縣衛生局：5300101
附件：
安新縣衛生專業技術人員招聘領導小組
2014年6月9日