2014年河北大學(xué)高層次人才招聘公告

時間：2014-1-20 14:44:37 點(diǎn)擊：【大 中 小】

　　河北大學(xué)是河北省惟一一所由河北省人民政府和教育部共同建設(shè)的綜合性大學(xué)，在提高河北省高等教育整體辦學(xué)水平和辦學(xué)效益上發(fā)揮龍頭和示范作用。2012年11月，河北大學(xué)成為全國14所“中西部高校提升綜合實(shí)力”入選高校之一，在中央財政支持下，開啟了建設(shè)“有特色、高水平”綜合性大學(xué)的新時代，在國家高等教育布局中具有特殊的區(qū)域地位、發(fā)揮著重要的作用。

　　學(xué)校前身是1921年法國耶穌會士創(chuàng)辦的天津工商大學(xué)，其后歷經(jīng)天津工商學(xué)院、津沽大學(xué)、天津師范學(xué)院、天津師范大學(xué)等幾個時期，1960年改建為綜合性大學(xué)并定名河北大學(xué)，1970年由天津遷至國家歷史文化名城——保定。上世紀(jì)三四十年代，學(xué)校享有“煌煌北國望學(xué)府，巍巍工商獨(dú)稱尊”的美譽(yù)。五十年代，成功研制出我國第一臺模擬電子計算機(jī)和400萬伏靜電加速器。侯仁之、吳玉如、顧隨、馬灃等眾多著名學(xué)者曾在學(xué)校任教。老一輩無產(chǎn)階級革命家姚依林、國際著名物理學(xué)家袁家騮、人民大會堂的總設(shè)計師張镈、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱等均是河北大學(xué)學(xué)生的杰出代表。

　　目前，學(xué)校擁有校本部、新校區(qū)和醫(yī)學(xué)部等6個校區(qū)，占地2880畝。設(shè)有29個二級學(xué)院(含獨(dú)立學(xué)院)，各類在籍學(xué)生7萬余人。學(xué)校現(xiàn)有專任教師1800人，其中，院士、國家“千人計劃”特聘專家、國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才、國家杰青、國家教學(xué)名師、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國務(wù)院特貼專家等國家級專家50多人。學(xué)校學(xué)科齊全，分布在除軍事學(xué)外的十二大學(xué)科門類。現(xiàn)有87個本科專業(yè);190個碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、19個碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn);37個博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、7個博士后科研流動站、1個博士后科研工作站。擁有1個國家重點(diǎn)(培育)學(xué)科、4個河北省強(qiáng)勢特色學(xué)科、21個河北省重點(diǎn)學(xué)科;擁有1個國家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室、1個教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、1個教育部省屬高校人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地、2個河北省“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心、2個河北省哲學(xué)社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地、10個河北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(基地)。建有2個國家級實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、6個國家特色專業(yè)。學(xué)校還是國家卓越法律人才培養(yǎng)基地、國家卓越工程師培養(yǎng)基地、國家大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地、國家級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。

　　在新的發(fā)展階段，河北大學(xué)將緊緊抓住“中西部高校提升綜合實(shí)力”入選高校這一歷史機(jī)遇，繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)加大教師隊(duì)伍建設(shè)力度，加快“有特色、高水平”綜合性大學(xué)建設(shè)進(jìn)程，建校百年時，實(shí)現(xiàn)“國內(nèi)著名、國際知名”綜合性大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。

　　一、高層次人才引進(jìn)對象和條件

　　(一)杰出人才引進(jìn)對象

　　1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士;

　　2.中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。

　　(二)科研領(lǐng)軍人才引進(jìn)對象

　　1.入選國家“千人計劃”的科技創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;

　　2.入選教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”的講座教授或特聘教授;

　　3.國家杰出青年基金獲得者;

　　4.國家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究基地等國家級科研平臺首席專家、國家級重大項(xiàng)目首席科學(xué)家;

　　5.入選國家自然基金創(chuàng)新研究群體和教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎勵計劃”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人;

　　6.海外著名大學(xué)教授、海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于教授水平的專家;

　　7.國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;

　　8.其他取得重大成就的領(lǐng)軍人才。

　　(三)科研拔尖人才引進(jìn)條件

　　1.具有博士學(xué)位;

　　2.年齡一般不超過45周歲;

　　3.應(yīng)滿足下列條件之一：

　　①入選國家“青年千人計劃”的科技創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;

　　②海外著名大學(xué)副教授、海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授水平的專家;

　　③國家優(yōu)秀青年基金獲得者;

　　④其他取得突出成就的高層次人才。

　　(四)學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)條件

　　1.具有正高級職稱博士引進(jìn)條件

　　①年齡一般不超過45周歲;

　　②近五年以第一獲獎人獲得省部級科研二等獎以上獎勵，或科研業(yè)績成果滿足下列條件之一：

　　——理工學(xué)科：主持1項(xiàng)國家級課題，且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇;

　　——醫(yī)學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國家級課題，且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇;

　　——社會科學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國家級課題，且以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇。

　　2.具有副高級職稱博士引進(jìn)條件

　　①年齡一般不超過40周歲;

　　②近五年以第一獲獎人獲得省部級科研三等獎以上獎勵，或科研業(yè)績成果滿足下列條件之一：

　　——理工學(xué)科：主持1項(xiàng)國家級課題，或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;

　　——醫(yī)學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國家級課題，或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;

　　——社會科學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國家級課題，或以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。

　　(五)優(yōu)秀博士引進(jìn)條件

　　1.年齡一般不超過35周歲;

　　2.近五年科研業(yè)績成果應(yīng)滿足下列條件之一：

　　——理工學(xué)科：以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;

　　——醫(yī)學(xué)學(xué)科：以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;

　　——社會科學(xué)學(xué)科：以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。

　　二、引進(jìn)待遇

人才類型		科研啟動費(fèi)和科研平臺建設(shè)費(fèi)	安家費(fèi)	受聘崗位和薪酬
杰出人才	中國科學(xué)院院士、中國工程院院士	500萬科研啟動費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費(fèi)	120萬	一級教授，90萬年薪
杰出人才	中國社會科學(xué)院學(xué)部委員	100萬科研啟動費(fèi)	120萬	一級教授，90萬年薪
科研領(lǐng)軍人才	千人計劃創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才	【理工】300萬科研啟動費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費(fèi) 【文科】100萬科研啟動費(fèi)	100萬	二級教授，80萬年薪
	長江學(xué)者講座教授或特聘教授		100萬	二級教授，70萬年薪
	國家杰青	【理工】200萬科研啟動費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費(fèi) 【文科】80萬科研啟動費(fèi)	80萬	二級教授，50萬年薪
	國家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人，國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)研究基地等國家級科研平臺首席專家，國家重大項(xiàng)目主持人	【理工】200萬科研啟動費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費(fèi) 【文科】50萬科研啟動費(fèi)	60萬	二級教授，40萬年薪
	入選國家自然基金創(chuàng)新研究群體和教育部“長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎勵計劃”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人
	國家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才
	海外著名大學(xué)的教授或海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于教授水平的專家
科研拔尖人才	青年千人	【理工】100萬科研啟動費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費(fèi) 【文科】30萬科研啟動費(fèi)	50萬	三級教授，40萬年薪
	海外著名大學(xué)的副教授或海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授水平的專家			三級教授，30萬年薪
	國家優(yōu)秀青年基金獲得者	50-100萬科研啟動費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺建設(shè)費(fèi)		三級教授，20萬年薪
學(xué)術(shù) 骨干	具有博士學(xué)位的教授	【理工】30-50萬【文科】10-20萬	30萬	兩年內(nèi)每月2000元生活補(bǔ)貼
學(xué)術(shù) 骨干	具有博士學(xué)位的副教授	【理工】10-20萬【文科】5-15萬	25萬	兩年內(nèi)每月1500元生活補(bǔ)貼
優(yōu)秀博士	優(yōu)秀博士、博士后	【理工】5-20萬【文科】3-10萬	20萬	兩年內(nèi)每月1000元生活補(bǔ)貼

　　注：

　　1、全職在崗工作的時間按12個月計算，引進(jìn)的國外高層次人才全職在崗工作時間按9個月計算。

　　2、上述引進(jìn)人才享受年薪或崗位津貼的，須完成約定的年度教學(xué)科研工作量，不再享受除高端成果獎勵以外的其他報酬。

　　3、學(xué)術(shù)骨干和優(yōu)秀博士的科研啟動費(fèi)根據(jù)其近五年的業(yè)績成果在規(guī)定幅度內(nèi)確定。

　　4、上述引進(jìn)人才的服務(wù)年限不少于八年，實(shí)行聘期管理，四年一個聘期，聘期考核合格予以續(xù)聘，聘期考核不合格不再續(xù)聘或予以低聘;服務(wù)期限屆滿予以續(xù)聘的，待遇另議。

　　5、符合上述引進(jìn)條件的，經(jīng)征求所在學(xué)科各位教授和副教授的意見后，院長提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會進(jìn)行評議，同意引進(jìn)的，報學(xué)校人才工作小組進(jìn)行考核，考核通過的，由人才工作小組提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會對擬引進(jìn)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)評議，通過后報學(xué)校研究確定。

　　6、達(dá)到引進(jìn)條件的優(yōu)秀博士可根據(jù)其業(yè)績成果按職稱評審條件低職高聘為副教授崗位，特別優(yōu)秀的可低職高聘為教授崗位。

　　7、特殊人才的薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)由人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)績成果和科研規(guī)劃研究確定。

　　三、招聘計劃

　　1.2014年學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干招聘需求計劃(見附件1)

　　2.2014年優(yōu)秀博士招聘需求計劃(見附件2)

　　四、報名材料

　　1.個人基本情況：包括學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，職稱職務(wù)情況，學(xué)位、畢業(yè)證書復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)習(xí)成績證明)。

　　2.科研成果情況：包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項(xiàng)或在研的科研項(xiàng)目和科研成果，獲獎情況。

　　3.配偶、子女情況等。

　　4.聯(lián)系方式(通訊地址、電話、E-mail等)。

　　五、招聘方式五、招聘方式

　　高層次人才采用選聘方式，隨來隨考核。