為充實城市管理執法隊伍力量，優化行政執法人員結構，提高城市管理水平，決定面向社會公開招聘城管協管員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，面向社會公開報名、統一考試、擇優錄用。
二、招聘職位
招聘西鄉塘區城管協管員共計220名（其中：男205名，身高1.68米以上；女15名，身高1.58米以上）。
三、應聘條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、年齡：18周歲以上35周歲以下（1978年6月9日—1995年6月9日之間出生）;
3、社會青年要求具有高中及以上文化程度，退伍軍人學歷可放寬到初中；
4、遵紀守法，熱愛城市管理工作，能吃苦耐勞，善于做群眾工作；
5、身體健康，具有法律、駕駛特長的應聘者在同等條件下優先錄用。
四、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結合的方法進行。
1、報名及資格審查
報名時間：2013年6月13日—25日，上午8：30－11：30，下午3：00－5：00。
報名地點：西鄉塘區人力資源和社會保障局5號辦公室
聯系電話：0771-3117338
報名者須攜帶學歷證、身份證（退伍軍人需另提供退伍證等相關證明）等原件及復印件。
2、結構化面試
面試主要考核應聘者的語言表達能力、綜合分析能力、責任感與進取心、應變能力、儀表氣質等方面的綜合素質。
3、考核
考核由高分到低分根據1：1比例確定人選。考核工作由用人單位組織。政審內容主要了解考核對象的政治思想、道德品質、現實表現等。考核對象有違法違紀劣跡或受到黨紀、政紀處分的，經查證后屬實一律取消錄用資格。
4、體檢
體檢人員到指定醫院進行體檢，體檢費自理。
5、公示
對經過考試、體檢、考核合格的初定人選在一定范圍內進行公示，公示時間為7天，接受社會監督。
五、聘用人員的管理及待遇
1、招聘人員與所在單位簽定聘用合同，首次聘用含兩個月試用期，試用期結束后，由用人單位進行綜合考核，根據考核結果，決定是否續聘或解聘。
2、按城管協管員現有人員工資待遇發放
西鄉塘區人力資源和社會保障局
2013年6月10日
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