根據工作需要，經市政府研究同意，現面向社會公開招聘警務輔助人員122名，（詳見《銅陵市公安局2025年第二批警務輔助人員招聘崗位表》），現就公開招聘有關事項公告如下：
一、報考條件
(一)基本條件：
1、具有本市戶口，遵紀守法、品行端正，有良好的職業道德和工作責任心，能吃苦耐勞，熱愛公安警務輔助工作。
2、國家承認的大專及以上文化程度(退役軍人可放寬為高中學歷，但應當在勞動合同期限內取得大專以上學歷，未取得的，合同期滿后不予續聘)。
3、年齡為18-35周歲（1989年9月至2007年9月期間出生）。
4、擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規。
(二）有下列情形之一的，不予錄取：
1、本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；
2、本人家庭成員或主要社會關系人正在服刑或者正在接受調查的；
3、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
4、曾被行政拘留、司法拘留的；
5、編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規信息的；
6、組織、參加、支持色情、吸毒、賭博等活動的；
7、被吊銷律師、公證員執業證書的；
8、被開除公職、開除軍籍或者因違規違紀被辭退的；
9、從事警務輔助工作勞動合同期未滿擅自離職的、主動辭職或曾因違反公安機關管理規定被解除勞動合同的；
10、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；
11、國家和省市規定的不適合從事輔警工作的其他情形。
二、招聘辦法及程序
招聘工作由市公安局警務輔助人員主管部門統一組織實施，面向社會公開招聘。按照發布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、體能測試、面試、體檢、考察與公示、聘用上崗等步驟進行。
（一）報名與資格審查
1、報名時間及方式
報名時間：2025年9月8日9:00至9月12日12:00，逾期不予報名。本次招聘采用網絡報名方式進行，報考人員登錄銅陵市人力資源考試網進行報名，網址為：
（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）
報考人員須簽署“招聘誠信承諾書”，填寫《銅陵市公安局2025年第二批警務輔助人員招聘報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為25×35mm（295×413像素），像素大小20—100kb)，并提供有效通訊方式。報考人員所填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。
2、資格審查
資格審查工作貫穿錄用工作全過程，市公安局對網上報名人員進行網上資格初審。報考人員提交的報考信息應當真實、準確、有效，提供虛假或失真報考信息，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定取消相應環節資格處理。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規處理。
報考人員于報名后至9月12日13：00前可隨時登錄銅陵市人力資源考試網查詢是否通過資格初審。通過資格初審的，不能再修改個人信息或改報其他崗位。
（二）繳費及準考證打印
1、通過資格初審的報考人員請及時登錄銅陵市人力資源考試網按規定繳納筆試費用，繳費截止時間為9月13日16：00，逾期未繳費的視為自行放棄。
已繳費人數與該崗位招聘計劃數比例達到1:1方可開考。未達到上述開考比例的，相應核減該崗位招聘計劃數或取消該招聘崗位。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月14日16:00－17:30改報其他符合條件的崗位,逾期不改報的視為放棄。
2、準考證打印
通過資格初審并繳費成功的考生應于2025年9月17日16:00至9月19日24:00前登錄銅陵市人力資源考試網（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）自行打印準考證。
3、收費標準
參照省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，筆試按每人45元標準、體能測試按每人55元標準、面試按每人80元標準收取考試費用。
農村貧困家庭和城鎮低保家庭報考人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。這部分人員現場資格審查時提交相關材料辦理減免筆試費用手續，應提供家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復印件);農村貧困家庭報考人員，應提供家庭所在地的縣(市、區)扶貧機構（民政部門）出具的扶貧手冊、低保證和貧困證明。上述人員還要同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料(如戶口簿等)。退費考生于9月15日-9月16日工作時間撥打0562-2683111咨詢、辦理退費事宜。
（三）筆試
1、筆試科目和內容
筆試科目為《綜合知識》，測試內容主要包括政治理論知識、法律基礎知識、公安基礎知識、公文寫作等。筆試科目滿分為100分。
本次考試無考試大綱，也不指定考試輔導用書。全市各級招聘工作主管機關及人事考試機構不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間和地點
筆試時間為2025年9月20日。具體時間、地點見《準考證》。
3、成績公布
筆試成績將通過銅陵市公安局網站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試院網站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）等向考生公布。
4、政策加分
報考人員符合以下情形之一的，均可加2分（同時具備多個加分項的僅加1次分，不重復加分），此分值納入筆試成績。
1、在職公安民警及輔警的配偶或子女；
2、退役軍人；
上述人員請于9月22日上午8:30-11:30,下午14:30-17:00，攜帶退伍證等相關證明材料原件和復印件申請加分，逾期不再受理。政策加分申報材料地點:銅陵市北京西路440號市人力資源考試院一樓大廳（茂源大市場對面）。
經審核符合加分條件的人員，在銅陵市公安局網站公示3天，公示無異議的，按規定加分。
（四）資格復審
根據筆試人員成績由高到低，與該崗位招聘計劃數按5:1的比例確定體能測試入圍人員。不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數、最低分不低于50分，確定體能測試入圍人員。
體能測試入圍人員在測試前應進行資格復審，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷證書原件、筆試準考證和網上報名資格審查表、退伍證等材料。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消體能測試資格，并按有關法律法規給予處理。資格復審工作由市公安局組織實施。
體能測試入圍人員名單和資格復審具體事宜將通過銅陵市公安局網站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試院網站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。請報考人員及時關注網站后續信息，在規定時間內接受資格復審并繳納費用后，現場發放體能測試通知書。體能測試時間、地點及有關要求詳見體能測試通知書。
（五）體能測試
體能測試包括1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項。體能測試標準參考《關于印發《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》的通知》（人社部發【2011】48號）規定執行。
1、男輔警測評標準如下：
1000米跑，30歲（含）以下用時≤4分25秒、31歲（含）以上用時≤4分35秒為100分，每超時1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30歲（含）以下用時≤13.1秒、31歲（含）以上用時≤13.4秒為100分，每超時0.1秒扣1分；
縱跳摸高，高度≥265厘米為100分，每低1厘米扣2分。
2、女輔警測評標準如下：
800米跑，30歲（含）以下用時≤4分20秒、31歲（含）以上用時≤4分30秒為100分，每超時1秒扣0.5分；
10米×4往返跑，30歲（含）以下用時≤14.1秒、31歲（含）以上用時≤14.4秒為100分，每超時0.1秒扣1分；
縱跳摸高，高度≥230厘米為100分，每低1厘米扣2分。
3、測評要求及分值說明
1000米跑/800米跑測評次數為1次，10米×4往返跑測評次數不超過2次，縱跳摸高測評次數不超過3次。
1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高三項中任何一項成績低于60分的，視為體能測試不合格，不予進入面試環節。
體能測試成績分別按1000米跑/800米跑、10米×4往返跑和縱跳摸高成績5:3:2比例權重合成。（即體能測試成績=1000米跑成績/800米跑成績×50%+10米×4往返跑成績×30%+縱跳摸高成績×20%，計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入）。
（六）面試
1、根據筆試成績、體能測試成績各占50%合計成總分，從高分到低分按3：1的比例確定面試人員，如最后一名出現分數相同者，則一同進入面試環節。規定時限內如有入圍人員放棄，按筆試和體能測試合成成績從高分到低分依次遞補，遞補原則上只進行一次。以上參加面試人數不足3：1的，按照筆試和體能測試合成成績不低于50分的考生，確定進入面試人員，參加面試人數不足1：1的，相應核減該崗位招聘數。
2、面試入圍人員名單及具體事宜將通過銅陵市公安局網站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試院網站（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布。請報考人員及時關注網站后續信息，在規定時間內接受身份確認并繳納費用后，現場發放面試通知書。
3、考生根據面試通知書要求攜帶本人有效居民身份證、筆試準考證和面試通知書到指定地參加面試。
4、面試采取結構化方式進行，滿分100分。主要測試應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、協調溝通能力、愛崗意識、業務能力等綜合素質。設定面試成績最低合格線，考生面試成績須達到50分，方可進入下一程序。
5、對同一崗位設兩個及以上面試考場的考生，面試最終得分，采取加權平均法。（計算方法為：首先計算出每個面試考場的平均成績，其次將所有面試考場的平均成績相加除以面試考場總數，計算出所有面試考場的總平均成績。再用所有面試考場的總平均成績分別除以每個面試考場的平均成績，求得各面試考場的加權系數。用各面試考場的加權系數分別乘以本考場面試人員的原始面試成績，所得結果即為加權后該面試人員的最終面試成績。成績采取四舍五入的辦法進行計算，加權系數保留4位小數，其余計算過程中計算結果均保留2位小數）。
（七）成績合成
1、報考人員最終考試成績分別按照筆試及體能測試合成成績的60%與面試成績的40%合成確定。上述成績均以百分制計算，計算時保留小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單。
2、有崗位備注的以備注為準，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優先；若政治面貌相同，依次以筆試、體能測試、面試成績高者優先。若仍相同的采取加試予以確定，加試相關事項另行通知。
（八）體檢
按照與公布的崗位招聘計劃數1：1比例，從高分到低分依次等額確定擬參加體檢、考察人員名單（有崗位備注的以備注為準，其余崗位若合成成績相同，以中共黨員優先；若政治面貌相同，依次以筆試、體能測試、面試成績高者優先；若仍相同的采取加試予以確定，加試相關事項另行通知）。
體檢工作由市公安局組織開展。體檢標準和有關要求參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。對體檢不合格或放棄者，在報考人員中按合成成績由高到低進行遞補一次。
（九）考察與公示
考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）有關規定執行，重點考察應聘者的思想政治表現、道德品質、應變能力等方面的情況，并對其應聘資格條件進行復查核實。根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。因考察不合格產生的缺額，可按規定依次遞補。
體檢和考察結束后，擬聘用人選在銅陵市公安局網站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試網（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公示5個工作日。公示期滿，無異議或者反映問題經調查不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
三、聘用上崗
公示期滿，由用人單位按規定辦理人員聘用手續，聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經考核勝任的，正式聘用；考核不合格者，取消錄用。
聘用人員福利待遇按照政府編外人員有關政策執行，并按有關規定辦理養老、醫療、失業、工傷等保險和公積金。
四、其他
（一）銅陵市公安局警務輔助人員主管部門在招錄工作過程中，將按照規定程序和規定陸續在銅陵市公安局網站（http://gaj.tl.gov.cn）、銅陵市人力資源考試網（http://rsj.tl.gov.cn/tlsrlzyhshbzj/c00097/pc/list.html）公布招聘政策、職位表和考生的筆試、體能測試、資格審查、面試、體檢和公示擬錄用人選名單等各個環節相關信息，請報考人員及時關注。進入面試環節且面試成績不低于50分人員納入市公安局輔警補錄后備庫，2026年9月8日前可按有關規定補錄。
(二)本《公告》由銅陵市公安局負責解釋。
政策咨詢電話：銅陵市公安局五松分局0562-2683111
報名技術問題咨詢電話：0562-2168711(銅陵市人力資源考試院）
監督舉報電話：銅陵市紀委監委駐市公安局紀檢監察組0562-2683304
上述咨詢電話自公告發布后啟用，均在正常辦公時間使用。
特此公告
銅陵市公安局
2025年9月2日