為進一步優化全區事業單位干部人才隊伍結構，引導和鼓勵優秀人才來我區干事創業，經研究決定，面向社會公開引進一批緊缺急需人才，現將相關事項公告如下：
一、引進計劃
引進緊缺急需人才共20名，具體崗位詳見附件1：《六安市金安區2025年公開引進事業單位緊缺急需人才崗位一覽表》。
二、引進原則
堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則。
三、引進對象
第1類：全日制研究生學歷學位的應、歷屆畢業生；
第2類：部分國家“雙一流”高校全日制本科學歷學位的應、歷屆畢業生（排名不分先后，具體學校包括：北京大學、清華大學、中國人民大學、北京航空航天大學、北京師范大學、北京理工大學、中央民族大學、中國農業大學、上海交通大學、復旦大學、華東師范大學、同濟大學、中南大學、湖南大學、國防科學技術大學、西安交通大學、西北工業大學、西北農林科技大學、南京大學、東南大學、天津大學、南開大學、四川大學、電子科技大學、東北大學、大連理工大學、中山大學、華南理工大學、山東大學、中國海洋大學、武漢大學、華中科技大學、浙江大學、吉林大學、廈門大學、重慶大學、蘭州大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學。）
四、引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
（三）遵紀守法，品行端正，身體健康，具有正常履行崗位職責的專業知識和業務能力；
（四）符合崗位所需學歷學位對應的專業條件（詳見附件1）；
（五）年齡要求：30周歲及以下（1994年4月30日及以后出生）；
（六）有下列情形的人員，不得報考：
1、不符合崗位引進條件的人員；
2、現役軍人；
3、在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
4、在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6、按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；
7、法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。
五、引進程序
本次引進按發布公告、報名與資格審查、崗位改報、面試、體檢考察、擬聘用人選公示、聘用等程序進行。
（一）發布公告
在六安市金安區人民政府網（https://www.ja.gov.cn/）統一發布公告。
（二）報名與資格審查
報名采取現場報名的方式進行，報名地點為六安市金安區人力資源和社會保障局一樓西側人社服務大廳（六安市安豐南路）。報名時間為2025年5月8日至5月11日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再補報。每位報考人員限報一個崗位，并須攜本人有效居民身份證進行現場報名。
考生應當仔細閱讀本公告及附件，簽署誠信承諾書，填寫的《報名資格審查表》應當真實、準確、完整，所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致、真實無誤。資格審查貫穿公開引進全過程，考生報名時同步進行資格審查。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
現場報名、資格審查需提交以下材料：
1、《六安市金安區2025年公開引進事業單位緊缺急需人才報名資格審查表》3份（詳見附件2）；
2、屬機關、事業單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供由人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明（詳見附件3）；
3、本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件等材料；
4、留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；
5、2025年畢業，但資格審查時尚未取得學歷、學位證書的人員，可憑本人學生證原件及復印件和學校出具的相關證明材料辦理資格復審。至2025年8月31日仍不能提供證書，或證書與證明材料不一致的，取消聘用資格；
6、近期免冠一寸正面證件照4張（藍底）。
（三）崗位改報
應聘同一崗位的需形成競爭，崗位引進計劃數與通過資格審查人數的比例應不低于1:2，不足規定開考比例的，取消或核減該崗位引進計劃數。通過審查后被取消引進崗位的報考人員，可在5月14日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）改報其他符合條件的崗位，逾期不再補報。
崗位改報后，最終通過資格審查符合面試條件人員名單將在六安市金安區人民政府網公布。
（四）面試
本次公開引進事業單位緊缺急需人才采取面試方式進行。
《面試通知書》需攜帶本人有效居民身份證現場領取，領取時間地點另行公布。具體面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生面試時需攜帶《面試通知書》及本人有效居民身份證，不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。
面試采取結構化面試方式進行，滿分為100分。面試主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協調能力及語言表達能力等。為確保引進人員基本素質，設置最低分數線為60分，達不到最低分數線者不得進入下一環節。
同一崗位如果因報考人數較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績（面試最終成績保留兩位小數）。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數（修正系數=同一崗位考生面試平均成績÷本考場同一崗位考生面試平均成績，修正系數保留四位小數）。如同一崗位只需安排1個面試小組，考生面試最終成績即為面試原始成績。
根據崗位引進計劃數和考生面試最終成績，從高分到低分，按1:1確定體檢人選（面試最終成績相同的，一并確定為體檢考察人選，實行差額考察）。考生面試最終成績及進入體檢環節人員名單將在六安市金安區人民政府網公布。
（五）體檢考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫院體檢專用公章。
體檢時間另行通知。考生不在規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。
體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過1次。
（六）公示
對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在“六安市金安區人民政府網”公示5個工作日。
公示結束后出現崗位空缺的，不再遞補。
（七）聘用
1、經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷（學位）證書、資格證書等相關材料，經主管部門審查后，按規定報送金安區人社局辦理有關聘用報批手續。對違反公開引進規定或未能在2025年8月31日前提供引進崗位所要求的學歷、學位等證書（或學信網學歷證書電子注冊備案表）的引進人員，取消其聘用資格。
2、根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，招聘單位須與引進人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。引進人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，取消聘用資格。
3、引進人員最低服務期3年（含試用期），按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有關待遇
（一）政治待遇。引進人才納入事業編制并作為后備干部跟蹤管理、培養。
（二）子女入學。引進人才的子女入學，在充分尊重個人意愿的基礎上，可在金安區屬學校安排就讀，由教育部門負責協調落實。
（三）家屬就業。引進人才的配偶系機關、事業單位在編在崗的正式工作人員，有意愿至我區工作的可優先考慮。引進人才的配偶有意愿到金安區企業就業的，由人社部門推薦就業崗位。
七、有關事宜
1、本《公告》由金安區人社局負責解釋。
2、六安市金安區公開引進事業單位緊缺急需人才考試相關信息，請考生登錄六安市金安區人民政府網查詢、查閱。
3、本次考試不指定用書，不舉辦、不委托任何機構舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
4、政策咨詢：0564-5150510、3933823（金安區人社局事
業單位人事管理股）；
監督電話：0564-3266797（金安區紀委監委駐區政府辦紀檢監察組）。
上述政策咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。
附件：
附件1：六安市金安區2025年公開引進事業單位緊缺急需人才崗位一覽表.xlsx